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Bewertung

Marionettenspiel als Führungsstil- ein Beispiel wie man ein Hotel nicht führt

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei Lindner Hotels & Ferienpark Nürburgring gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsangebote für jedermann. Andere Standorte würde ich jederzeit empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Organigramm sollte der Gast an oberster Stelle stehen und nicht: welchen Mitarbeiter machen wir als nächstes fertig. Ich war nicht die erste und auch nicht die letzte..

Verbesserungsvorschläge

Jeden einzelnen Mitarbeiter wahrnehmen und nicht nur die Lieblinge im Fokus halten

Arbeitsatmosphäre

Teamwork sieht anders aus. In einem Lindner Value heißt es, dem schwächsten Glied wird geholfen. Puh, hier sollte man nochmals schulen...

Kommunikation

In puncto Lästereien bis zu rufschädigenden Äußerungen ist man hier genau richtig. Wer in dieser Art der Kommunikation besonders gut ist, wird auch befördert!

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte wenige Kollegen, denen ich absolut vertraut habe, vor allem durch die vielen Mobbing Attacken seitens der Direktion. Diesen wenigen Kollegen bin ich auf ewig dankbar, dass sie mir immer wieder Mut zu gesprochen und mich gestärkt haben, bei dem ganzen Martyrium.

Work-Life-Balance

Hier kann ich nur lachen. Ich bin Workaholic und mir macht viel Arbeit nichts aus, aber wenn man keine Hilfe bekommt, Azubis einem noch aus der Abteilung genommen werden und man nur mit 2 Leuten 3 Schichten abdecken muss, hält einen nur die Leidenschaft zum Beruf am Leben. Die habe ich auch nicht verloren, aber fast was anderes...

Vorgesetztenverhalten

Mobbing, Marionettenstil, Hinterlistigkeit, Erniedrigungen...
Direktion sollte seitens Lindner besser überprüft werden.

Interessante Aufgaben

Als Cluster Manager war meine Aufgabe eigentlich ganz klar, aber durch die vielen Steine, die mir in den Weg gelegt wurden, hatte ich keine Chance meine Aufgaben vollumfänglich zu erfüllen. Dennoch habe ich diesen Job sehr geliebt.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind gleichberechtigt, aber die Arbeitsleistung wird nicht geschätzt, Lob ist überbewertet

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen mussten mit den Jüngeren mithalten, ob sie konnten oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren technisch gesehen in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird klein geschrieben.
Sozialbewusstsein? Kennt man nicht. Mitarbeiter mit starkem Akzent werden so lange mürbe gemacht bis sie gehen oder werden gar nicht erst eingestellt trotz guter Referenzen.

Gehalt/Sozialleistungen

In Clusterfunktion verdient man definitiv zu wenig, sonstige Sozialleistungen sind ok.

Image

Das Image hat die letzten Jahren sehr gelitten und die hohe Fluktuation hat seinen Grund darin, dass das was man über Lindner Hotels & Resorts Nürburgring sagt, sich bewahrheitet.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung bei Lindner AG ist gut organisiert und ich habe viel aus diversen Seminaren für meine Karriere gelernt, dafür möchte ich mich bei euch herzlichst bedanken.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollege /in,

wir sind schockiert über Ihre Bewertung zu den Arbeitsbedingungen am Nürburgring.
Völlig unverständlich ist für uns, warum Sie Ihre Vorwürfe in der Vergangenheit zu keinem Zeitpunkt geltend gemacht haben. Beschwerden von Mitarbeitern werden von uns grundsätzlich sehr ernst genommen, denn wir sehen es als unsere Pflicht als Arbeitgeber, unsere Mitarbeiter vor einem möglichen Fehlverhalten durch Kollegen oder Vorgesetzte zu schützen.
Insbesondere auch Teamwork liegt uns sehr am Herzen, denn ohne unsere Mitarbeiter in einem funktionierenden Team wären wir nicht da, wo wir heute sind.
Vom Vorwurf des Mobbings möchten wir uns hiermit ganz klar distanzieren. In unserem Unternehmen existiert ein Verhaltenskodex, der die Basis unseres Handelns darstellt. Zudem verfügen wir über eine Compliance-Abteilung, die bei jedweden Fragen und Verstößen den Mitarbeitern mit fachlicher Hilfe zur Verfügung steht und auch Fälle von Mobbing auf Wunsch anonym behandelt.
Gerne hätten wir Ihre Belange in einem persönlichen Gespräch geklärt. Für dieses Gespräch stehen wir auch jetzt jederzeit zur Verfügung!
Beste Grüße
i.V. Christine Bothe
Junior HR Manager

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