Marionettenspiel als Führungsstil- ein Beispiel wie man ein Hotel nicht führt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote für jedermann. Andere Standorte würde ich jederzeit empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Organigramm sollte der Gast an oberster Stelle stehen und nicht: welchen Mitarbeiter machen wir als nächstes fertig. Ich war nicht die erste und auch nicht die letzte..
Verbesserungsvorschläge
Jeden einzelnen Mitarbeiter wahrnehmen und nicht nur die Lieblinge im Fokus halten
Arbeitsatmosphäre
Teamwork sieht anders aus. In einem Lindner Value heißt es, dem schwächsten Glied wird geholfen. Puh, hier sollte man nochmals schulen...
Kommunikation
In puncto Lästereien bis zu rufschädigenden Äußerungen ist man hier genau richtig. Wer in dieser Art der Kommunikation besonders gut ist, wird auch befördert!
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte wenige Kollegen, denen ich absolut vertraut habe, vor allem durch die vielen Mobbing Attacken seitens der Direktion. Diesen wenigen Kollegen bin ich auf ewig dankbar, dass sie mir immer wieder Mut zu gesprochen und mich gestärkt haben, bei dem ganzen Martyrium.
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur lachen. Ich bin Workaholic und mir macht viel Arbeit nichts aus, aber wenn man keine Hilfe bekommt, Azubis einem noch aus der Abteilung genommen werden und man nur mit 2 Leuten 3 Schichten abdecken muss, hält einen nur die Leidenschaft zum Beruf am Leben. Die habe ich auch nicht verloren, aber fast was anderes...
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Marionettenstil, Hinterlistigkeit, Erniedrigungen...
Direktion sollte seitens Lindner besser überprüft werden.
Interessante Aufgaben
Als Cluster Manager war meine Aufgabe eigentlich ganz klar, aber durch die vielen Steine, die mir in den Weg gelegt wurden, hatte ich keine Chance meine Aufgaben vollumfänglich zu erfüllen. Dennoch habe ich diesen Job sehr geliebt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind gleichberechtigt, aber die Arbeitsleistung wird nicht geschätzt, Lob ist überbewertet
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen mussten mit den Jüngeren mithalten, ob sie konnten oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren technisch gesehen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird klein geschrieben.
Sozialbewusstsein? Kennt man nicht. Mitarbeiter mit starkem Akzent werden so lange mürbe gemacht bis sie gehen oder werden gar nicht erst eingestellt trotz guter Referenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
In Clusterfunktion verdient man definitiv zu wenig, sonstige Sozialleistungen sind ok.
Image
Das Image hat die letzten Jahren sehr gelitten und die hohe Fluktuation hat seinen Grund darin, dass das was man über Lindner Hotels & Resorts Nürburgring sagt, sich bewahrheitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung bei Lindner AG ist gut organisiert und ich habe viel aus diversen Seminaren für meine Karriere gelernt, dafür möchte ich mich bei euch herzlichst bedanken.