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Bewertung

Düsseldorf und weitere

Jeder arbeitet für sich, keiner fürs Team !" Schlechtes Arbeitsklima

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindner Congress Hotel Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt viele Chancen des Arbeitgebers. Dient als Rückhalt und wenn man tatsächlich auch mal private Probleme hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrierechancen und Aufstiegschancen gleichen sich eher gleich 0.

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet bei noch so lange dagebliebene MA nicht alles durchgehen lassen.
Man sollte neuen MA auch die Chance geben, sich in die "Familiäre" Unternehmensstruktur besser Integrieren zu können. Stellenweise steht man immer noch eher davor. MA die sich mehr Engagieren möchten, auch das Potenzial ausschöpfen, was in Ihm steckt.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich, keiner fürs Team !" Wertschätzung des MA für gute Leistungen und Engagement Fehlanzeige. Schleimer kommen bevorzugt weiter statt tatsächlich gute Leistungen zu belohnen.

Kommunikation

Probleme werden unter den Tisch fallen gelassen. Spricht man Sie jedoch dennoch an, ist man direkt das schwarze Schaaf.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Nach Absprache werden wünsche im Dienstplan umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden eher klein gehalten statt Sie konstruktiv zu Fördern.

Interessante Aufgaben

Der Alltag gestaltet sich eher Monoton. Man erhält jedoch die Möglichkeit für Crosstrainigs und Seminare über Divadendo besuchen zu können. Teilweise werden auch Interne Seminare angeboten.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die länger da sind, dürfen sich Zuviel erlauben und rausnehmen, wogegen neue Mitarbeiter eher die "harte" Tour kriegen. Fairness gleich 0 ...

Arbeitsbedingungen

Könnte moderner und sauberer sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback und auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung zur Ihrem Arbeitsplatz mitzuteilen.

Zunächst finden wir es natürlich sehr schade, dass Sie keinen besseren Eindruck vom Arbeitsklima haben. Wir versuchen laufend, durch gemeinsame Veranstaltungen wie Get Together, Kick Off Feier oder Schulungen das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und weiter auszubauen. Natürlich gibt es die einzelnen Abteilungen, die sehr eng im Team arbeiten. Dennoch agieren wir am Ende als ein großes gemeinsames Team, und wir erwarten und fördern, dass sich jeder Mitarbeiter mit seinen individuellen Stärken und Ideen aktiv einbringt. Trauen Sie sich, uns direkt anzusprechen, um eine Veränderung zu bewirken! Gerne behandeln wir das Gespräch auch vertraulich gegenüber Ihrem Abteilungsleiter und den Abteilungskolleginnen und –kollegen.

Es freut uns, dass Ihnen die Trainingsangebote bei uns gefallen und wir Ihnen Dienstplanwünsche ermöglichen können. Wir geben gerne Rückhalt und bemühen uns, unsere Mitarbeiter auch bei privaten Herausforderungen bestmöglich zu unterstützen.

Bei uns hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch Leistung zu überzeugen. Etwaige Gehaltsanpassungen oder auch Beförderungen werden mit dem Abteilungsleiter unterjährig, spätestens jedoch im jährlichen Beurteilungsgespräch besprochen. Daher bitten wir Sie aktiv in den Dialog mit uns zu gehen, um über Karrierewünsche und Ihre Weiterentwicklung zu sprechen. Bestimmt lässt sich dann auch die Monotonie des Arbeitsalltags durchbrechen.

Dass wir Mitarbeitern mehr „durchgehen lassen“, die schon länger im Unternehmen sind, möchten wir an dieser Stelle zurück weisen. Schade, dass Sie diesen Eindruck gewinnen konnten. Sollten uns unangebrachte Verhaltensweisen nicht bekannt sein, bitten wir um ein Gespräch. Auch wir möchten nicht, dass sich ein solcher Eindruck verfestigt.

Wir hoffen sehr und sprechen Ihnen ausdrücklich Mut zu, einmal persönlich mit uns über die Herausforderungen zu sprechen. Unsere Türen stehen dafür jederzeit offen! Wir freuen uns auf den aktiven Austausch mit Ihnen.

Herzliche Grüße

i.A. Sarah Veciana
Direktionsassistentin/HR

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