Super Ausbildungsbetrieb, auch als Azubi kann man ernst genommen werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Förderung/Umgang (Lindner weite Veranstaltungen für Auszubildende, Schulungen, "Azubi Meetings", eigene Austauschprogramme, Personalgespräche - Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr)
Übertragen von Verantwortung - Vertrauen in Auszubildende
Direkter Kontakt/direkte Kommunikation mit Vorgesetzten
Lindner Hotels & Resorts Benefits wie z.B. Mitarbeiter Übernachtungsraten
Unterstützung Karriereplanung
Spaßfaktor
Der familiäre Umgang auf der Arbeit sorgt dafür, dass man gerne täglich im Hotel ist!
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben den alltäglichen Aufgaben gab es auch immer wieder Projekte, die die Auszubildenden selbst gestalten dürfen. Individuell und mit großen Lernfaktor - wenn man sich erst bewährt hat, wird einem als Azubi auch vertraut und Verantwortung übergeben.
Variation
Während der Ausbildung wurde Einblick in JEDE Abteilung des Hotels gewährt, keine Chance Langeweile aufkommen zu lassen...
Karrierechancen
Großer Pluspunkt: die Lindner Übernahme Garantie für die Zeit nach der Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und offene Kommunikation machen die angenehme Atmosphäre aus!
Arbeitszeiten
Es wird auf ausreichend Ruhezeiten und freie Tage geachtet, selten werden die Dienstzeiten kurzfristig geändert (wegen Krankheit, Buchungslage, etc.).