Wo ist die Motivation hin?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Wechsel. Aufstiegschancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie er zu Zeiten Corona mit dem Personal gehandelt hat.
Keine wirklichen Ausbilder in machen Hotels.
Eine Ausbildung sollte eine Ausbildung sein. (Zeit für die Azubis). Nicht nur als billiges Personal verwenden.
Verbesserungsvorschläge
Motivation sollte gefördert werden.
Führungskräfte regelmäßig fortbilden.
Wirkliche Ausbilder im Hotel, nicht nur auf dem Papier.
Ausbildungsverkürzung zulassen.
Die Ausbilder
Im Recruiting super, im laufenden Betrieb ohne Motivation.
Es wird erwartet, das man perfekt schon alles zum Ausbildungsstart beherrscht.
Fragen sind unerwünscht.
Spaßfaktor
Super Kollegenzusammenhalt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ausbildung mit wenig Abwechslung.
Variation
Ausbildung mit wenig Abwechslung.
Respekt
Oft ein Compliancefall in der Kommunikation.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber gleich so ein Niveau?
Karrierechancen
Bei einem Hotelwechsel gibt es gute Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super. Mit den Vorgesetzten unter Stress oft grenzwertig.
Vertrauliche und private Auskünfte sollten entsprechend behandelt vertraulich werden.
Ausbildungsvergütung
Durchschnitt
Arbeitszeiten
Hotel und Gaststättengewerbe. Das weiß man aber.
Pause machen zu dürfen wäre schön.