Zu Recht einer der Besten Arbeitgeber in der Hotellerie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Motto lautet: „Nicht nur Besser. Anders. Und das passt auch.
„Alles für den Gast und noch mehr für den Mitarbeiter!“ könnte hier aber auch genutzt werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte ich etwas finden, werde ich mich dazu gerne äußern :)
Verbesserungsvorschläge
Lindner versucht sich ständig sich zu verbessern und Weiterentwicklung wird im Unternehmen mit Priorität behandelt. Solange das so bleibt, kann ich keinen Verbesserungsvorschlag geben :)
Arbeitsatmosphäre
Ist hervorragend. Die Stimmung im Haus sehr gut - (fast) jeder kommt mit einem Lächeln zur Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Haus ist immer hervorragend. Alle wichtige und (teils) unwichtige Infos erreichen sogar den letzten Mitarbeiter im Haus (per Mail, Whatsapp oder altmodisch über das schwarze Brett) die Unternehmenskommunikation mit dem eigenen Social Intranet ist sehr hervorzuheben. Damit sind alle Häuser vernetzt und jeder bekommt mit, was im Unternehmen passiert. Durch das Intranet hat man zu jeder Zeit Ansprechpartner in der Hauptverwaltung sowie in den Häusern, die man, falls nötig zu Rate ziehen kann.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Haus ist der Kollegenzusammenhalt einfach großartig. Die Rezeptionistin spült Gläser, der Küchenchef poliert Besteck und die Direktion checkt bei Bedarf Gäste ein und aus und verkauft Bustickets. Bisher in keinem anderen Haus gesehen!
Work-Life-Balance
Freiwünsche werden immer versucht umzusetzen. Klappt nicht immer, aber das erwartet ja auch niemand!
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kollegenzusammenhalt. Besser kann sich die Direktion nicht verhalten!
Interessante Aufgaben
Immer neue Projekte und Herausforderungen. Betriebsblind kann man fast nicht werden, da sich innerhalb des Unternehmens immer was tut.
Gleichberechtigung
In unserem Haus (und vermutlich in allen anderen ebenfalls) sind alle Nationen, Altersstufen und Geschlechter vertreten. Auf jeden Mitarbeiter wird individuell eingegangen und die Stärken bestmöglich hervorgehoben. Ich konnte in meiner Zeit bei Lindner bisher noch nie miterleben, dass Auch nur ein Mitarbeiter ungerecht oder anders behandelt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz und Sicherheit wird groß geschrieben und regelmäßig geschult.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht stetig sich in diesem Bereich zu verbessern und ruft regelmäßig die Mitarbeiter in internen Ideenwettbewerben dazu auf, hier mitzuwirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leistungsbezogen und fair. Einem Mitarbeiter wird allerdings nicht nur Geld geboten - Die zusätzlichen Benefits (Mitarbeiterangebote, vergünstigte Übernachtungen in allen Hotels, Weiterbildungen bei namhaften Instituten und intern, und und und...) sind immens!
Image
Lindner wurde zurecht mit der Superbrand-Auszeichnung belohnt!
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, hat bei Lindner alle Türen offen um ganz groß Karriere zu machen. Beim Jährlichen Beurteilungsgespräch (oder jederzeit im persönlichen Gespräch) mit dem Vorgesetzten kann jeder Mitarbeiter seine Wünsche für Weiterbildungsmaßnahmen oder angestrebten Positionen äußern. Es wird dann ein Maßnahmenplan erstellt um den Mitarbeiter zu fördern und somit innerhalb des Unternehmens zu halten.