Viel verlangen für wenig Geld !
Gut am Arbeitgeber finde ich
interne Angebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhung stopp
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Führungspositionenbesetzung
Seminare für die "kleinen" Leute
Arbeitsatmosphäre
wäre es zu schlecht, hätte ich schon lange das Handtuch geworfen. Liegt an jeden selbst !!!
Kommunikation
ist ein Thema, wo ich seit Jahren sage, das das "arbeitende" Volk bitte Infos benötigt um einen guten Job zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kann man leider nur vor der Stirn beurteilen und man kann dann ganz schnell seine Meinung ändern über nette Kollegen
Work-Life-Balance
leider nicht immer - schade. Wird manchmal stark als Argument benutzt und der andere muß leiden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungspositionsverhalten. Verlangen von uns zu lachen aber selbst gibt es kein guten Morgen und man merkt nicht, das sie wirklich da sind.
Interessante Aufgaben
Jeder versucht sein bestes, aber leider nicht immer so, wie es die anderen Kollegen gerne hätten und so kommt es zum Konflikt. Sagt man was, wird man blöd angemacht. Chef reagiert gar nicht.
Gleichberechtigung
viele Frauen sind bei uns in führende Positionen, aber Direktor - Stellvertreter - Manager - Leiter = sorry alles Männer
Umgang mit älteren Kollegen
von denen wird das gleiche und teilweise noch mehr verlangt als von den jüngeren
Arbeitsbedingungen
Material fehlt und wird nicht bestellt. Personaleinsparung. Einsparung überall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
versuchen wir alle
Gehalt/Sozialleistungen
teilweise unter Tarif, aber man kann ja einen z.BSP. Chef auf 4 einstufen oder auf 5. Dann wäre es aus Sicht des Arbeitsgeber gerecht. Alte Mitarbeiter werden nicht belohnt und wenn man nachfragt heißt es überall Kostensparen und keine Beförderungen. Dann liest man aber das intern Stellen besetzt werden. Da glaubt doch keiner mehr, das einer die Stellung annimmt und kein Geld mehr dafür bekommt. Ja wir glauben an den Weihnachtsmann und deshalb glauben wir das auch. Kein wunder das so viele weggehen und die anderen Mehrarbeit machen müssen und dafür noch nicht mal ein Danke erhalten.
Durch Chef weg und da und Chef weg und wieder da, kann man mit jedem ein neues Gespräch führen über Gehaltserhöhungen.
Image
durch interne aktionen sehr interessant und das man hier weggehen kann und bei anderen Hotels anfangen kann
Karriere/Weiterbildung
leider nicht für alle