Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die Lindner Hotel Group mit Sitz in Deutschland ist bekannt für ihre vielfältigen und anspruchsvollen Häuser. Mit mehr als 30 Hotels & Resorts im In- und Ausland bietet die Lindner Hotel Group ihren Gästen ein breites Spektrum an Übernachtungsmöglichkeiten, von stilvollen Stadthotels bis hin zu idyllischen Wellness-Resorts. Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine attraktiven Standorte und moderne Ausstattung aus, sondern auch durch eine herzliche Atmosphäre und einen hervorragenden Kundenservice. Im Jahr 2022 schloss die Lindner Hotel Group eine strategische Partnerschaft mit der Hyatt Hotel Corp., im Zuge derer die Häuser sukzessive Teil von JdV by Hyatt werden. Dabei handelt es sich um eine Kollektion lebendiger, unabhängiger Hotels, die die lokale Kultur und den Charme eines jeden Standorts widerspiegeln.
Nicht nur unsere Gäste, auch unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns wohlfühlen. Daher sind wir stolz, zu den kununu Top Companies 2022 (Deutschlands größtem Arbeitgeberbewertungsportal) zu gehören.
Hotels
Über 30 attraktive Geschäftsadressen, reizvolle WellnessOasen und anspruchsvolle Golf- und Sport-Hotels
Boarding-Häuser
5 (3x Düsseldorf, 2x Frankfurt)
Zimmer
ca. 4.200 gesamt
Durch die Zusammenarbeit mit JdV by Hyatt erweitert die Lindner Hotel Group ihr Portfolio um unverwechselbare Destinationen und bietet ihren Gästen somit noch mehr Auswahlmöglichkeiten für unvergessliche Aufenthalte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Plus von Lindner
Was uns auszeichnet?
Eine Abwechslungsreicher Job, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als den wesentlichen Erfolgsfaktor unseres Unternehmens. Wir möchten, dass es Ihnen in Ihrem Arbeitsalltag gut geht und Sie sich bei uns wohlfühlen. Wenn Sie gerne zur Arbeit in unsere Hotels kommen, geben Sie Ihre Freude und Begeisterung für die Lindner Hotels & Resorts an unsere Gäste weiter. Als Lindner Mitarbeiter/in genießen Sie deshalb zahlreiche Vorteile und Benefits. Kommen auch Sie in unser Team, wir freuen uns auf Sie!
Wir brauchen Menschen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen und ihre Ideen und Fähigkeiten in unser Unternehmen einbringen wollen. Bei den Lindner Hotels & Resorts erwarten Sie eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Ob Ausbildung, duales Studium, Direkteinstieg oder Führungsposition im Hotelmanagement - wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einer weltweiten Wachstumsbranche. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Jobs, eine fundierte Ausbildung, viele unterschiedliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unschlagbare Karrierechancen in über 30 Hotels unserer Hotelgruppe im In- und Ausland. Und das alles perfekt auf Sie und Ihre Persönlichkeit zugeschnitten.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter
https://lindner.avature.net/careers
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindner Hotels & Resorts.
Gerne können Sie jederzeit Anfragen per Mail an hr@lindnerhotels.com senden.
Wir empfehlen die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen online über unsere Jobbörse.
Klicken Sie dazu einfach in der Stellenanzeige auf den Button "Jetzt bewerben" und nutzen Sie die Chance sich in unter 2 Minuten bei den Lindner Hotels zu bewerben.
Der Bewerbungsprozess richtet sich individuell je nach Standort und Positon, auf die Sie sich bewerben. Zunächst werden jedoch Ihre Unterlagen geprüft und mit den Anforderungen der offenen Stelle verglichen.
Wenn Ihr Profil mit dem der offenen Stelle übereinstimmt, laden wir Sie zu einem persönlichen oder einem Telefon-Interview ein. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich persönlich kennenzulernen und einen ersten Eindruck zu verschaffen. Ebenso erhalten Sie in diesem Gespräch weitere Informationen.
Für einige Positionen wird anschließend noch ein Probearbeitstag oder ein weiterer Termin für das Kennenlernen mit dem General Manager vereinbart.
Neben Praxisplätzen für das Duale Studium bilden wir ebenfalls folgende Ausbildungsberufe an:
- HOTELFACHFRAU/-MANN
- KÖCHIN/KOCH
- FACHFRAU/FACHMANN FÜR RESTAURANT- UND VERANSTALTUNGSGASTRONOMIE
- KAUFMANN/KAUFFRAU FÜR HOTELMANAGEMENT (ehemals Hotelkaufmann/-frau)
- FACHKRAFT FÜR GASTRONOMIE
- FACHKRAFT KÜCHE
Grundsätzlich bieten wir gerne Praktikumsplätze für Schüler und Studenten an.
Bewerben Sie sich dazu direkt in Ihrem Wunschhotel, in dem Sie das Praktikum absolvieren möchten. Dort wird dann Ihr gewünschter Einsatzzeitraum geprüft.
Fairer Chef
Möglichkeiten zur kreativen Verwirklichung
Arbeiten in einem professionellem Team, internationale Teammitglieder [Süd Amerika, Nordamerika, Asien, Afrika, Europa]
Fitnessstudio im Haus was auch von MA genuzt werden kann darf
Schnelle Aufsteigesmöglichkeiten
Nette Kollegen, Super Chef, man wird ernst genommen und gut eingearbeitet
Das Tema Zusammenhalt, Respekt, arbeiten zusammen auf Augenhöhe.
Keine steuerlichen Abzüge für MA-Essen
Das Management zeigt eine bemerkenswerte Fähigkeit, klare Richtlinien festzulegen und Entscheidungen konsistent umzusetzen. Dies hat es mir ermöglicht, meine Arbeit besser zu planen und zu verstehen, was von mir erwartet wird.
Die Arbeit hier hat mich geistig sehr ausgelaugt.
Unfreundlichkeit von Kollegen
Klatsch und Tratsch sind weit verbreitet, und es war schockierend zu hören, dass die Leute so schlecht übereinander reden
Ich war selbst von dieser Situation betroffen und wurde diskriminiert und schlecht behandelt. Man hört die Kollegen hinter der Tür schlecht über einen reden
Ihnen werden Dinge versprochen, die nicht richtig sind.
Im Grunde genommen wird man dort schikaniert.
Kommunikation von oben nach unten "treten" . Sparen am falschen Eck und Geld am anderen Ende ausgeben für sinnlose Kooperationen. Man hätte wissen müssen das Hyatt Geld kostet ( eine einfache 0815 Rechnung genügt ) War noch nie in einem Hotel wo die "Finanz" so eine Macht hatte. Das Geld/Umsatz wird nicht in der Finanzabteilung gemacht sondern im Sales/Marketing/Event/ Revenue welche Gäste bringen sollte, die dann zahlen.
Ich schätze die Bemühungen meines Arbeitgebers, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die meinen Komfort und meine Produktivität fördert. Die ergonomischen Bürostühle, die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und die Unterstützung durch Kollegen haben maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich wohl fühle und meine Arbeit effektiv erledigen kann.
Wertschätzung der langjährigen treuen Kollegen fehlt komplett, man sollte dankbar sein für jeden Mitarbeiter statt nur zu fordern, leider mit dem neuen Vorstand und der Hyatt Zusammenführung komplett verloren gegangen.
- Führungskräfteseminare, bevor jemanden befördert wird und danach vertiefende Schulungen
- 360 Grad Feedback
- Kommuniziere nur das, was Du auch wirklich umsetzen kannst
- Kommuniziere in öffentlichen Beiträgen nichts, wovon die Mitarbeiter intern noch nichts wissen
- frage die Mitarbeiter und beziehe sie mit ein, damit sie sich wertgeschätzt fühlen
- wenn peu à peu langjährige Mitarbeiter gehen, hat das einen faden Beigeschmack. Wenn diese Mitarbeiter dann noch teilweise heimlich gegangen werden, kein Exitgespräch stattfindet und keine Verabschiedung mit ...
Schätzt die Mitarbeitenden ehrlich wert. Ohne sie läuft der Laden nicht, da können noch so viele Experten von extern geholt werden. Lasst die Seele der Lindner Hotels nicht verkommen, sonst wird es eine Kette wie viele andere auch.
Mitarbeiterbindung!! Bei so vielen Weggängen wie zuletzt verliert ein Team ganz schnell den Teamgedanken und damit das, was das Unternehmen immer ausgemacht hat.
Personal wertschätzen, Kommunikation verbessern, mehr Personal einstellen besonders HR-Bereich, schuld nicht immer anderen geben…
Bei sowieso schon herrschendem Fachkräftemangel dafür sorgen, dass nicht auch noch die letzten mit Expertise gehen
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
War Vorzeige-Familienunternehmen mit sehr gutem Image, vor allem als Arbeitgeber. Durch den Anschluss an Hyatt kippt das Image.
Bleibt im neuen Konstrukt abzuwarten, ob es an bisheriges Image anknüpfen können wird
Früher sehr gut, heute nach der Übernahme leider etwas schwächer
Viele kennen und schätzen das Haus auf der Magnusstraße
Noch kaum schlechtes Gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Das Gehalt wurde gut verhandelt. Jedoch sind seitdem Jahre vergangen und danach gab es keine Gehaltserhöhung mehr - liegt wohl nicht im Budget.
Gehälter werden auf den letzten Drücker gezahlt, bin ich persönlich nicht so gewohnt. Wenn man sich nicht selbst um Sozialleistungen kümmert, wird man auch nicht darauf hingewiesen - schade, denn das würde für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit sorgen und die braucht es ganz dringend.
Tarif. Ist nicht die Welt, aber man weiß was einen erwartet. Zusätzlich gibt es aber nichts.
Wird nach tarif bezahlt. Man sollte aber an Gehaltserhöhung gar nicht träumen.
Branchenüblich schlecht
Teilweise knapp am Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Lindnerwelt steht einem nach der Ausbildung offen.
Persönlichkeitsentwicklung gibt es nur, wenn es gut ausgebildete Führungskräfte gibt, die diesen Menschen auch sehen und unterstützen. Wenn man sich aktiv darum „bewirbt“, sich (eigenständig) weiterbilden zu wollen, wird das nicht immer gesehen und vor allem wird nicht geschaut, wie man diese intrinsische Motivation in das Unternehmen einbringen kann.
In letzter Zeit wurde Weiterbildung sehr vernachlässigt
Weiterbildungs Seminare werden durchweg angeboten
Da gibt es nichts zu meckern.