Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Marktführer im Bereich der Premium-Chocoladen steht Lindt & Sprüngli seit 1845 für besonders hohe Qualität. Mit 24 Tochtergesellschaften, 12 Produktionsstätten, 370 Shops und ca. 100 Distributoren rund um den Globus begeistern wir weltweit unsere Kunden. Die Vielfalt unserer Schokoladenwelt, genauso wie die Vielfalt der Menschen, die mit Ihrem Einsatz, Ihrer Kreativität und Ihrer Begeisterung diese Welt tagtäglich mitgestalten, gehören zu unserem Erfolgsrezept.
Die Verarbeitung von Kakaobohnen zu edler Schokolade erfordert Fachwissen, Leidenschaft und Kunstfertigkeit. Dies beginnt schon im tropischen Regenwald und endet in der LINDT Schokoladen-Fabrik, wo leidenschaftliche Maîtres Chocolatiers mit liebevoller Aufmerksamkeit daraus Kreationen wie glänzend dunkle Schokoladentafeln, mild schmelzende Vollmilchschokolade oder Meisterstücke in Form von Pralinés und andere Köstlichkeiten schaffen:
Pralinés
Wie ein gutes Menü lebt eine Pralinés-Mischung von der Vielfalt und der Abwechslung sowie der Freude am Probieren. Mit Hilfe der Fantasie und des Einfallsreichtums der Maîtres Chocolatiers entstehen jederzeit neue schokoladige Kunstwerke mit interessanten Rezepturen, Formen und fantasievollen Dekoren. Anspruchsvolle Genießer danken es ihnen und öffnen in ihren Mußestunden immer wieder gerne eine Schachtel Lindt Pralinés, um sich von ihnen überraschen zu lassen. Dieses Segment umfasst ebenfalls unsere berühmten Lindor-Produkte.
Tablets/New Segments
Geformte Schokolade in fester und verpackter Form wurde erst Mitte des 19. Jahrhunderts richtig populär. Seither gibt es viele Arten, Schokolade in Tafeln oder Riegeln zu formen oder sie mit den verschiedensten Zutaten, z.B. getrockneten Früchten, Gewürzen usw. zu mischen. Neben den Schokoladentafeln in klassischer, knackiger, eleganter und kreativer Form möchten wir mit unserer Marke HELLO vor allem unsere jungen Kunden mit neuen Geschmacksvariationen und Innovationen begeistern.
Saison
Der Weihnachtsmann von Lindt ist ein Synonym für Weihnachten, genauso wie der Goldhase für Ostern. Menschen jeden Alters auf der ganzen Welt lieben sowohl als auch. Über 100 Millionen Goldhasen erblicken Jahr für Jahr das Licht der Welt - natürlich alle mitsamt des traditionellen Glöckchens.
Wir fördern, wertschätzen und belohnen das individuelle Engagement, die persönliche Initiative und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, setzen uns für ihre Weiterbildung ein und fördern das Verständnis zwischen den verschiedenen Aufgabenbereichen durch kollegiale Zusammenarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Lindt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind mit Leidenschaft bei der Sache und zeigen Leistung, die über das Übliche hinausgeht. Da ist es nur fair, dass auch unsere Leistungen für die Menschen bei Lindt über das hinausgehen, was andere Unternehmen bieten. Und damit meinen wir nicht nur die Gratis-Schokopakete, die jeder bekommt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern unter anderem folgende Benefits:
Als global agierendes Unternehmen bieten wir eine einzigartige Kombination aus familiärer Arbeitsatmosphäre und internationalen Karrierechancen. In einem dynamischen Umfeld können Sie bei Lindt Ihr fachliches Können und Ihre Ideen einbringen und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen. Wir legen viel Wert auf gegenseitige Unterstützung und Hilfe, so dass jeder die Chance hat, bei Lindt sein ganzes Potential zu entwickeln.
Es gibt viele gute Gründe, für Lindt zu arbeiten. Die meisten davon lassen sich in Zahlen, Daten und Fakten ausdrücken – aber einer der wohl besten Gründe ist tatsächlich das Gefühl, das sich einstellt, wenn man Teil der Lindt Familie wird. Wir nennen dieses Gefühl den Lindt Spirit und er entsteht aus vielen verschiedenen Facetten. Allen voran natürlich aus der Leidenschaft, mit der jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin von der Produktion bis hin zu Marketing und Geschäftsführung sich für unsere Produkte einsetzt. Es fällt leicht, sich mit der Marke Lindt zu identifizieren. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind stolz auf unsere Produkte – kein Wunder, schließlich macht unsere hochwertige Premium-Chocolade seit Jahrzehnten jeden Tag Millionen von Menschen auf der ganzen Welt glücklich. Gleichzeitig ist sie ein Produkt voller Möglichkeiten und lädt dazu ein, immer wieder neu entdeckt zu werden. Diese Synthese aus Tradition und Innovation ist einzigartig, bietet viel Raum für Kreativität und individuellen Einsatz und lässt garantiert niemals Langeweile aufkommen.
Der Lindt Spirit bedeutet auch, sich als Teil eines großen Ganzen zu fühlen, in einer familiären Atmosphäre zu arbeiten und zu wissen: Ich werde wahrgenommen, wertgeschätzt und kann meine Ideen verwirklichen. Nicht zuletzt bieten das international hohe Ansehen unserer Premium-Marke und der stetig wachsende unternehmerische Erfolg ein hohes Maß an Sicherheit und Vertrauen in die Zukunft – auch dieses gute Gefühl ist Bestandteil des unverwechselbaren Lindt Spirits, der unser Unternehmen ausmacht.
Übergreifende Karrierechancen und Unterstützung
Die Größe unseres Unternehmens bietet Sicherheit und sehr gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, nicht nur vertikal, sondern auch quer. Eine gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben und der Stolz, für eine Marke zu arbeiten, die in den Köpfen der Menschen etwas Besonderes ist, tragen ebenfalls zu der hohen Identifikation und Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit unserem Unternehmen bei. Werden Sie Teil unseres weltweiten Erfolgsteams und finden Sie bei Lindt eine neue Herausforderung, die Ihre Karriere voranbringt.
Bitte informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten in den Direktionen Produktion, Logistik & Technik, Marketing, Vertrieb, Forschung & Entwicklung, Finanzen & Controlling und Personal: www.lindt.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chocoladefabriken Lindt & Sprüngli GmbH.
- freundliches Miteinander, egal welche Stellung im Unternehmen jemand inne hat. - täglich änderndes Essen in der Kantine + gute Auswahlmöglichkeiten
Das Bildungsniveau jedes Arbeitnehmers wird für die Stelle berücksichtigt, und das Gehalt wird je nach Erfahrung und Qualifikation zugewiesen.
Das arbeiten auf Vertrauensbasis. Man kann seine eigenen Wege finden, Ideen einbringen und sich entfalten.
Die Extras zum Tarifvertrag z.B.: Schokoladenpakete
Das wir ein großes, erfolgreiches Team sind
Lindt ist jetzt eine Aktiengesellschaft das heißt wir müssen mit weniger Personal arbeiten aber mehr arbeiten, man sollte am besten nicht krank werden, am besten zu allem ja u amen sagen. Mehr Arbeit und immer schlechteres personal
Das man als kinderlose Menschen besser da steht wie Eltern oder allein erziehende Väter oder Mütter sind auch schwierig. Krankheit ist auch ein Problem in der Produktion, man fühlt sich genötigt krank zu Arbeit zu kommen.
Wie bereits mehrfach erwähnt: die Atmosphäre und Respektlosigkeit der Kollegen und vor allem Vorgesetzten. Ich möchte wirklich, dass sich da was verbessert. Ich wünsche es mir sehr!!
Die Parkplätze für Autos und Fahrräder sind unzureichend.
- die Durchführung von Projekten zieht sich.
Die MA der Produktion geraten immer mehr in den Hintergrund. Vorgesetzte stehen unter Druck der zusätzlich an den MA rausgelassen wird. Es braucht Schulungen für eine bessere zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und MA und unter den MA selbst. Ein Unternehmen funktioniert nur durch zufriedene MA. Durch das schlechte behandeln und benachteiligen haben viele MA das Bedürfnis eine Affäre mit Vorgesetzten zu beginnen wodurch sie sich vermutlich Vorteile erhoffen oder schon verschafft haben. Auch so etwas sollte angesprochen werden.
Unbedingt die Mitarbeitenden besser behandeln. Man braucht sich nicht über einen Mitarbeitermangel wundern, wenn ausnahmslos jeder Mitarbeiter angeschrien und ohne Respekt behandelt wird. Die Atmosphäre ist nicht gut. Das sagen selbst diejenigen, die dort schon länger arbeiten. Da muss sich was verändern!!
Das Unternehmen möchte gerne junge Arbeitnehmer ansprechen und halten, tut sich aber mit modernen Themen wie "New Work" und "Nachhaltigkeit" eher schwer.
Keine alles ist top
Bessere Löhne, nicht immer soviel druck auf die Arbeiter ausüben. Mehr mal auf die Mitarbeiter eingehen, denen ist alles egal, Hauptsache die Ware geht raus
Der am besten bewertete Faktor von Chocoladefabriken Lindt & Sprüngli ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Image das die Mitarbeiter haben ist eigentlich fast so wie ich es hier beschrieben habe würde ich sagen. Ich habe mit manchen geredet, die es grauenvoll dort fanden, aber keine andere Wahl hatten, weil sie eine Familie zu ernähren hatten. Eine meinte es würde ihr eigentlich schon Spaß machen. Mit mir haben allerdings auch zwei direkt gekündigt und es wurde gesagt, dass immer mehr kündigen. Mitarbeitermangel besteht also definitiv.
Für Außenstehende hat lindt ein gute Image, doch leider wenn man selbst dort tätig ist, schlecht
Wer kennt und mag Lindt denn nicht?
Besser als die Realität
Zu Ostern und Weihnachten denkt man oft an Lindt, aber an sonsten gab es auch schon bessere Zeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chocoladefabriken Lindt & Sprüngli ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
In der Produktion musste man schon ein gutes Verhältnis zu den vorgesetzten haben damit man dementsprechend auch unterstützt wurde, ansonsten gab es keine Möglichkeiten sich weiter zuentwickeln.
Ich würde hier zwei Sterne geben, da ich mit einer super lieben und netten Frau gesprochen habe, die dort seit über 30 Jahren arbeitet. Und sie arbeitet noch in der selben Stelle an der sie angefangen hat. Mit demselben Gehalt. Finde ich nicht okay.
Hier finde ich einen gewissen Marckel. Leider sind bei uns Ferienjobbern am Anfang die Fortbildung für die Armeisenführerscheine ausgefallen. Diese sind leider nicht nachgeholt worden, wodurch es uns theoretisch nicht gestattet war einige aufgaben durchzuführen. Das hat aber weder uns davon abgehalten diese zu erledigen noch unsere Vorgesetzten uns diese uns wirklich zu verbieten (eine schweigende Abmachung)
welche Persönlichkeitsentwicklung? Hier ist man für die Firma und den Vorgesetzten da, aber doch nicht für sich selbst!
Weiterbildungen für den Job erhält man so gut wie überhaupt nicht. Wenn man um eine Unterstützung des Studiums fragt hat man vielleicht Glück.
Entwicklungsgespräche sind lächerlich. Das was besprochen wird erhält man selten, kein Einsatz / Durchsatz des Vorgesetzten, traurig!
Wer gut reden kann, wird hier ganz groß raus kommen. Ergebnisse zählen nicht, verkaufst du dich gut wirst du was.