Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten
Wo fang ich nur an…
Da gibt es genug…
Katastrophe
Arbeitszeiten und Homeoffice ist gut
Wenn man dem Chef oder der Teamleiterin nach dem Mund redet…
wirbt mit Tarifvertrag aber Erhöhungen werden nicht ausgezahlt
E- Autos als Firmenwagen, ansonsten sehr veraltete Systeme in der Logistik.
Kommt aufs Team an
Schrecklich, alles nur hinterm Rücken
In Ordnung
definitiv ein großes Problem dort
Man wird hier auf jeden Fall nicht nach den Leistungen bewertet…
Wenn man nicht nur die Sachen bekommt die keiner machen will, ist es Ok.
Wirklich gar nichts!
Eigentlich alles
Sinnlos!
Keine Einarbeitung der neuen Kollegen, Teamleitung ist einfach unfähig!!
Null!
Sobald du eine Familie hast, hast du verloren. Null Verständnis für Work Life Balance
NULL!!!!
Verhandlungssache!
Null Sterne!
Katastrophe!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Alles hinter dem Rücken. Teamleitung petzt der obersten Ebene über MA um den eigenen Status zu sichern und dadurch eigenen Platz zu sichern.
Interessante Kunden
Die Arbeitszeiten
Das unmenschliche Verhalten, gepaart mit Arroganz und Ignoranz
Schuster bleib bei Deinen Leisten und greif nicht nach den Sternen. Kommunikation und Ehrlichkeit und Vertrauen könnte helfen
Wenige loyale und nette Kollegen, mehr aber auch nicht
Schön alles hinterm Rücken
Hier werden Mitarbeiter verbrannt
Karriere nur wenn man der GF nach dem Mund redet, der Rest ist unbequem und wird einfach ignoriert
Naja, nach Leistung wird nicht bezahlt und alles andere drehen man sich, wie man es gerade braucht. Werben mit Tarifgehalt, Tariferhöhungen werden aber nicht gezahlt
Aufgrund von fehlendem Vertrauen lässt man die MA lieber mehrfach ins Büro kommen, egal wo man herkommt, obwohl es auch im Homeoffice geht. Soziale Gerechtigkeit gibt es nicht.
Neid und Missgunst ist hier an der Tagesordnung
Am Besten loswerden
Unterirdisch
Zuviel Arbeit für zu wenig Manpower
Ein Fremdwort
Nur wenn der GF das Gesicht gefällt
Tolle und interessante Kunden, abwechslungsreiche Arbeit
Mitarbeiter wirken entweder ängstlich oder enttäuscht.
Eine gute Work-Life-Balance scheint hier keine Priorität zu haben.
Trotz hoher Arbeitsbelastung werden keine neuen Mitarbeiter im Vertrieb eingestellt. Homeoffice wird nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt.
Es gibt keine Unterstützung für Arbeitnehmer mit Familienpflichten.
Das Unternehmen scheint wenig bis kein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen zu haben.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist mangelhaft.
Einige Vorgesetzte scheinen nicht ausreichend geschult zu sein.
Es wird ein ignorantes und manipulatives Verhalten an den Tag gelegt.
Ein bekannter Satz unter den Mitarbeitern ist: „XY mag den Verrat, aber nicht den Verräter.“
Die Arbeitsbedingungen wirken nach außen modern, jedoch nach innen veraltet.
Es gibt nur wenig bis gar keine Kommunikation.
Sympathie scheint hier eine größere Rolle zu spielen als Gleichberechtigung.
Die Kunden sind sehr interessant.
Mobbing
Abwechslungsreich. Gute Kunden.
Einfach oben lesen.
Führungsmannschaft austauschen.
Die gibt es nicht.
Geht so.
Kennen die nicht.
Findet nicht statt.
Kommt darauf an wie beliebt du bist.
Think Green ist ein Fremdwort
Jeder gegen jeden.
Biste alt, biste hoffentlich bald weg.
Müssen alle mal zu einem Lehrgang.
Alles alt in den Büros.
Findet nicht statt
Kennen die nicht.
Job Mega interessant.
Es steckt sehr viel Potenzial in dieser Firma. Die Geschäftsleitung hat großes Interesse daran, den digitalen Wandel zu berücksichtigen. Ansonsten bemüht sich Lingemann, den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.
Das Gleichberechtigungsprinzip findet hier nicht statt. Vor allem Kolleginnen, welche der Geschäftsleitung wohlgesonnen sind, werden entsprechend honoriert (Gehalt, Firmenwagen). Der Rest kann ackern, wird aber nie berücksichtigt. Eine vollkommen altmodische und sinnlose Einstellung. Daraus resultiert, das die jungen Kollegen irgendwann die Firma wieder verlassen, da keine Perspektiven geboten werden.
Anerkennung der persönlichen Leistung! Das setzt voraus, das man sich auch mal mit seinen Mitarbeitern beschäftigten muss. Keine Bevorzugung von einzelnen MitarbeiterInnen nur aufgrund reiner Sympathie. Sonst schafft man überall unmotivierte Kollegen.
Das Geschäftsmodel und die täglich Abwechslung
Förderung der engagierten Kollegen und nicht nach dem Prinzip der Sympathie!
Verbesserung des EDV-Systems.
Bezahlung und Sonderleistungen sollten nicht nach Sympathie sondern nur und ausschließlich nach Leistung erfolgen.
Sie sollten mehr nach Leistung und weniger nach Sympathie urteilen.
Die Stimmung unter den Mittarbeitern ist schlecht. Es herrscht Neid und Missgunst.
Findet nicht statt.
Ohne jeden Respekt.
Alles alt.
Findet nur oberflächlich in unnötigen Meetings statt. Echte Probleme werden nicht besprochen oder gelöst.
Gehälter und Firmenfahrzeuge werden nicht nach Leistung gezahlt.
Wer der GF sympathisch ist bekommt alles. Egal ob er Leistung bringt oder nicht.
Relativ flache Hierachi; direkter, persönlicher Kontakt auch mit den Chefs, lockere Umgangsart, sowohl mit Vorgesetzten, als auch mit den Kollegen, interessantes Arbeitsfeld
Es fehlt hin und wieder an der Kommunikation von oben, das EDV-System,
Verbesserung des EDV-Systems
Das Lösungen gemeinsam umgesetzt werden
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