Junges dynamisches Unternehmen, mit ständig wechselnden Zielen und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Täglich stattfindende Meetings, wo auch Informationen ausgetauscht werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten begwegen sich im normalen Rahmen. Dennoch muss man sich rechtfertigen, wenn man einen Arztermin während der Arbeitszeit hat (zw. 9-18 Uhr). Wenn man krank ist, wird man trotzdem kontaktiert, um über offene Aufgaben etc. Auskunft zu geben.
Überstunden können nicht abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sich teilweise im eigenen Verhalten unsicher - dies strahlt auf die Belegschaft ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben müssen genauso umgesetzt werden, wie sich die Geschäftsführung das vorstellt. Der Mitarbeiter hat wenig Freiraum bei der Gestaltung und Erledigung der Aufgaben.
Die Firma befindet sich noch in der Findungsphase. Oft wechselnde Ziele.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig weibliche Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Sozialleistungen, wie Altersvorsorge oder VWL; keine Prämien o.ä.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klassischen Aufstiegsmöglichkeiten für Talente. Weiterbildungen werden bei Bedarf angeboten. Jedoch gibt es keine Karriere- oder Weiterbildungspläne mit entsprechenden Entwicklungszielen für talentierte Mitarbeiter.