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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LinkedIn Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LinkedIn Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LinkedIn Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ambitious, smart and fun team

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Many ways the company communicates with employees.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Supportive and helpful colleagues

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Options to adapt one's working time and style to one's famila or oersonal needs. Understanding and supprtive management

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Managers have a huge focus on developing their coaching capabilities.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast developing products, there are always new tasks and skills to learn. Freedom to choose personal projects.

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