Ein Unternehmen mit einem unterirdischen Verhalten gegenüber Bewerbern!!!
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich die guten Bewertungen zu LiNKiT Consulting GmbH lese, dann frage ich mich, wer diese wohl geschrieben haben mag. Ich hatte mich im Februar 2014 dort beworben. Schon im Herbst 2013 sah ich Anzeigen des Unternehmens, wonach SAP FI/CO-Consultants gesucht wurden. Damals hatte ich aber andere Unternehmen favorisiert. Das Unternehmen hat scheinbar Dauerwerbeanzeigen betr. SAP-ler geschaltet. Auf meine Bewerbung per Mail habe ich keine Antwort erhalten. Auf meine Nachfragemail bekam ich von dem Empfänger meiner Bewerbung, der auch meine Bewerbung erhielt, weil dieser in den Stellenanzeigen als Bewerbungsempfänger genannt wird, nur eine computergenerierte Abwesenheitsmail wegen Urlaubs bis zum ..... In dieser wurde auf ein Kollege als Vertreter verwiesen, dem ich dann meine Nachfragemail zugeleitet hatte. Wieder keine Antwort erhalten. Auch nach dem Rückkehrdatum des Empfängers meiner Bewerbung bekam ich keine Antwort. Zu erwähnen ist, daß ich "schon" 52 Jahre alt bin, aber auch reichlich SAP-Erfahrung als Anwender (Controller) als Inhouse-Consultant und als Trainer besitze. Die Wirtschaftsunternehmen in Deutschland jammern immer über Nachwuchssorgen, leisten sich aber dann den Luxus, vorhandene Kräfte auszugrenzen und dies oftmals wegen des Alters. Das wird aber keiner offen zugeben, weil man ansonsten ein rechtliches Problem an der Backe hätte. Wenn man an einem Kandidaten schon nicht interessiert, dann sollte ein Unternehmen wenigstens soviel Respekt vor einem Bewerber haben, um diesem eine Absage zu schicken. Aber leider haben viele Führungskräfte in Unternehmen kein Respekt, kein Format, keine Eier in der Hose, um sich so zu verhalten, wie man es unter zivilisierten Menschen tun sollte.
Wer will sich ernsthaft bei Unternehmen bewerben, die absolut respektlos mit Bewerbern umgeht? Jeder Bewerber mit einer Besonderheit, die von Unternehmen vielleicht als "Makel" bewertet werden könnte (Alter, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, ausländischer Nachname, Hautfarbe, Religion, Brille, Hörgerät, Behinderung, Figur (klein, groß, dick, dürr), lange Haare, Glatze, Akzent ......), muß damit rechnen, einfach ignoriert zu werden, weil Unternehmen bzw. die Personen, die über Bewerbungen entscheiden, meinen, Menschen einfach wie ein Häufchen Dreck behandeln zu können.