Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wir bei Linnenbecker sind einer der führenden Händler rund ums Bauen. Als ein inhabergeführtes Familienunternehmen verbinden wir Wurzeln der Tradition und zukunftsgewandte Veränderung. Wir sind ein Arbeitgeber für Mitarbeiter, die bei einem führenden Baustoff- und Fliesenhändler Sicherheit und Perspektive genießen, Verantwortung übernehmen, sowie Leistungsbereitschaft zeigen wollen und mehr sein möchten als eine Nummer im Konzern.Bei Linnenbecker ist richtig, wer sich gerne einbringt und seine Erfahrungen und Kompetenzen nutzt, um seine Arbeit aktiv mitzugestalten und wirklich mit anzupacken.
Wir leisten gemeinsam und feiern gemeinsam.
Unsere Idee also? Wir wollen zeigen, dass ein starkes Team und das familiäre Miteinander der Schlüssel dazu sind, die Kunden zu begeistern und das Bauen besser zu machen. Bewirb Dich und hilf uns dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KantineAlle unsere Mitarbeiter profitieren immer von:
Darüber hinaus bieten wir noch weitere Benefits, die sich jedoch je nach Job, unterscheiden.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist uns vorrangig eines wichtig, und zwar DU!
Ob Lkw-Fahrer, Außendienstler, Azubi als Groß- und Außenhandelskaufmann, IT-Spezialist oder oder oder … Wir schätzen und fördern jeden einzelnen unserer Mitarbeiter gleichermaßen und möchten, dass ihr das Beste aus Euch herausholt. Denn bei Linnenbecker Einsatz zeigen lohnt sich! Denn dadurch, gepaart mit einer Hands-On Mentalität und Teamgeist könnt ihr aktiv das tägliche Geschäft entscheidend mitgestalten.
Aber auch unsere Führungskräfte entwickeln sich stetig weiter, denn wir achten auf eine Arbeitskultur auf Augenhöhe, bei der Mitarbeiter und Führungskräfte in ständigem Austausch stehen.
Bei uns ist „Jeder kann sich in das Unternehmen einbringen“ also keine Floskel, denn wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter mit ihren persönlichen Stärken einbringen!
Grundsätzlich gibt es bei uns folgende, immer wiederkehrende Aufgabengebiete:
Wir suchen also immer: #Machertypen, #Anpacker, #Stapelkünstler, #Möglichmacher, #Kundenfreunde, #Fahrkünstler, #Heimatkenner, #Gernlerner
Das klingt nach dir? Worauf wartest du noch, schau direkt hier vorbei und wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG.
Du hast noch Fragen? Wende dich direkt an mich! Für einen Austausch mit unserem (zukünftigen) Team bin ich immer zu haben.
Christine Scholz
HR-Team@linnenbecker.de
015170675225
Grundsätzlich ist die Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG in ganz Deutschland vertreten, jedoch haben wir eine hohe Konzentration an Standorten in den Regionen NRW, Norddeutschland und Berlin. eine genaue Übersicht unserer Standorte findest du weiter unter.
Das Gehalt ist immer! pünktlich auf dem Konto
Sorgt für eine gute Stimmung untereinander (durch Events, Schulungen und Veranstaltung)
Faire und pünktliche Bezahlung. Mitarbeiterevents. Große Auswahl an Schulungen. Gutes, kollegiales Umfeld.
Aufstiegschancen , Arbeitsplatzsicherheit, pünktliche Zahlung des Gehalts, Zahlung Corona-Prämie, Inflationsausgleich, Kreativität und Eigeninitiative sind gern gesehen und werden auch unterstützt. Wer richtig "Bock" hat, kann hier seinen Weg gehen und das Unternehmen mit positiv gestalten.
Pünktliche Gehaltszahlung
Der Umgang ist stets emphatisch und freundlich, ich werde immer ernst genommen, egal was ich auf dem Herzen habe.
EDV, Zeiterfassung mit Zwangspausen,
Schlechte Einrichtung, Keine Sonderleistung,
Schlechtes Betriebsklima, Diktatur
Alles, kein Miteinander der Kollegen, jeder macht sein Ding. Arbeitszeiten zu viele Stunden
Was hier für Leute in den Führungspositionen arbeiten ist komplett absurd.
Die Art und Weise Leute loszuwerden, teilweise Aufhebungsverträge (die inhaltlich unterste Schublade sind) aufzuzwingen... Was soll man dazu noch sagen?
Kein Betriebsrat, was jeder moderne Arbeitgeber heut zu tage hat. Vielleicht wird es dann ja besser!
Wenn man Dinge vertraglich vereinbart, sollten diese auch eingehalten und akzeptiert werden. Hier einfach Tätigkeiten verlangen, diese dann auf Dauer konsequent durchsetzen und nicht einmal ein Danke auszusprechen...
In der Wirklichkeit ankommen
Diese Liste wäre zu lang.
Vernünftig bezahlen, umgang der Kollegen untereinander verbessern. Arbeitszeiten
Mehr Präsenz auf Social Media um noch mehr von uns zu zeigen!
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier gibt es schon so 2-3 die meinen, dass sie die größten wären und das ohne sie nichts laufen würde... Hier wird dann auch über jegliches Fehlverhalten hinweg gesehen, was teilweise enorme Dinge sind.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Mitarbeiter dürfen sich benehmen wie sie wollen, freche und patzige Antworten sind Standard
Es gibt einige Kollegen/innen die bereits Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind. Hier wird das Wissen und die Erfahrung geschätzt.
Linnenbecker ist ein langjährig gewachsenes Unternehmen mit vielen erfahrene Kollegen, die das Unternehmen sehr gut kennen. Von ihnen kann man viel lernen und sich Anekdoten zur Unternehmensgeschichte erzählen lassen. Der Respekt dem gegenüber, was sie wissen und für das Unternehmen getan haben, wird klar gezeigt. Es sollte an mancher Stelle noch mehr darauf geachtet werden dieses wertvolles Wissen innerhalb der Gruppe zu nutzen und zielgerichtet weiterzugeben, um es zu erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es werden einem nur leere Versprechen für das nächste Jahr gemacht, man nicht mal weiß ob man das Geld bekommen wird.
25 % unter dem Tarif also relativ schlecht
Neue Mitarbeiter werden häufig mit Geld und anderen Leistungen umworben, langjährige, loyalen Mitarbeiter werden oft übersehen und verdienen trotz guter Leistung und Engagement letztendlich viel weniger, das ist sehr bedenklich.
Nahe am Mindestlohn
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn das Unternehmen sieht, das man bock hat und man was lernen will, wird das dementsprechend auch gefördert!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Aufstiegschancen
Es wird ständig gesagt, dass man gute Aufstiegsmöglichkeiten hat, jedoch bekommen die höher gestellten Stellen meistens nur neue Bewerber.
Es finden Schulungen externer Lieferanten statt, dass war es aber auch.
