Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtGuter Kollegenzusammenhalt, familiär, super Betriebsresaurant, sicherer Arbeitsplatz, tolle Benefits
Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Freiräume,
Man kann immer über alles reden
Soziales Verhalten usw.
Offene Kommunikation der Geschäftsführung durch monatliche Rundschreiben.
Teilweise passen die Arbeitsabläufe nicht mehr zur Größe des Unternehmens.
In manchen Punkten veraltete Ansichten.
Den Mitarbeitern wird oftmals nicht vermittelt dass sie wichtig für das Unternehmen sind.
Selten bis nie Lob.
Parkplatzsituation. Wer früh kommt, hat Glück und bekommt einen Parkplatz oder hat nach Betriebszugehörigkeit einen eigenen. Wer spät kommt muss im Wohngebiet nach einem Parkplatz am Straßenrand suchen.
Das sich alle Kollegen untereinader ab dem 1. Tag an duzen, obwohl man sich garnicht kennt.
- unqualifizierte Führungskräfte
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen
- keine Förderung der Mitarbeiter
Führungskräfte
Personalleitung
- Führungskräfteschulungen
- Gehälter im Innendienst anpassen
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen bieten
- Die motivierten Mitarbeiter mit Potenzial fördern und eine Perspektive bieten
Führungskräfteschulungen sind absolut notwendig. Teilweise sehr unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte z.B mehrere bekannte Mobbingfälle bleiben ohne Konsequenzen.
Implementierung von Anerkennungsprogrammen und angemessenen Belohnungen, um Motivation und das Engagement zu Erhöhen.
Sein Führungspersonal Schulen und die Belegschaft am Erfolg beteiligen
Für junge Leute die zielstrebig und gut ausgebildet sind, halten sich die Karrierechancen nach oben sehr in Grenzen - wenig Perspektive.
Der am besten bewertete Faktor von LIQUI MOLY ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch Werbung, Sponsoring usw. Bekanntheitsgrad um ein vielfaches in den letzten 15 Jahren gesteigert. Auftritt in Fachzeitschriften super, da durch Technikhotline auch Kompetenz nach außen getragen wird.
LIQUI MOLY genießt weltweit ein herausragendes Image und man ist stolz hier beschäftigt zu sein.
Sehr bekannte Marke durch Sponsoring und Werbung
Massives Marketinginvest
Das gute Image geht deutlich verloren.
Früher war man stolz ein LIQUI MOLY-Mitunternehmer zu sein.
Heute verliert kaum noch ein Mitarbeiter ein gutes Wort über die Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIQUI MOLY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Chancen auf Karriere oder Weiterbildung. Viele junge Mitarbeiter mit großem Potenzial verlassen das Unternehmen, da in dieser Hinsicht nichts geboten wird.
Außer basic Schulungen wie Excel, Power-Point und Word gibt es nichts. Selbst hierfür muss man sich rechtfertigen.
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen im Job weiterbringen könnten.
Externe Maßnahmen können vorgeschlagen werden und ggf. bezuschusst durchgeführt werden.
Kaum Möglichkeiten wenn man nicht in Ulm ist
Kaum Möglichkeiten auf Karriere aufgrund flacher Hierarchien, keine Angebote zu Weiterbildungen, Schulungen etc. Vom Unternehmen kommt hier leider viel zu wenig (Mitarbeiterentwicklung)
Hier gibt es verschiedene Möglichkeiten. Allerdings hält sich das in Grenzen.
