Eine etwas andere Firmenkultur, die für beide Seiten Vorteile bietet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offenes und partnerschaftliches Verhältnis zu seinen Mitarbeitern. Dieses Verhältnis halt ich für eine wahre Stärke, die die Motivation in der Belegschaft sehr hoch hält.
Verbesserungsvorschläge
Die Ablauforganisation für das Alltagsgeschäft sollte besser dokumentiert und kommuniziert werden. Durch das Wachstum und häufiger auftretenden Änderungen sind Abläufe bei vielen Kollegen nicht mehr oder noch nicht bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Man kann mit seinem Vorgesetzten über alles reden und es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Wenn man Bockmist baut wird es versucht auf eine sachliche Ebene zu klären und nicht wochenlang nachgetragen.
Kommunikation
Es finden monatliche Gespräche mit dem Vorgesetzten statt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in den meisten Firmen muss man erst mal 2 Jahre sein internes Netzwerk aufbauen bis man unkonventionelle Hilfe im Alltagsgeschäft erwarten kann. Das ist weniger den persönlichen Einstellungen der Kollegen geschuldet sondern viel mehr der hohen Auslastung, die eine kurzfristige Hilfe unterbindet.
Work-Life-Balance
Um es klar auszusprechen: Es wird einiges gefordert, da die Auftragsbücher gut gefüllt sind. Vorgesetzte unterbinden aber meist Überstunden. Somit kommt erst gar nicht ein Gruppenzwang zur Mehrarbeit auf. Es ist ein Geben und Nehmen. Wenn man kurzfristig Urlaub benötigt oder mal 2 Stunden am Tag nicht arbeiten kann ist das in der Regel kein Thema. Es wird wirklich versucht auf die persönlichen Belange einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon teilweise angemerkt, kann man mit seinen Problemen, Vorschlägen etc. immer zu seinem Vorgesetzten gehen. Generell habe ich schon das Gefühl, dass alle Vorgesetzte versuchen einen verständnisvollen Umgang zu pflegen. Natürlich kann es der eine Vorgesetzte besser und der andere weniger gut. Als negativ empfinde ich die Ausgestaltung (aber nicht die Existenz) der Jahresvereinbarung. Diese setzt zum Teil von vornherein nicht einhaltbare Ziele, obwohl es der Vorgesetzte ähnlich sieht.
Interessante Aufgaben
Ich schätze den eigenen Einfluss auf das Arbeitsgebiet als hoch ein. Das hängt natürlich auch stark von der Abteilung ab. Prinzipiell gibt es immer Möglichkeiten neben seinem eigentlichen Aufgabengebiet weitere Aufgaben zu übernehmen, sich weiterzubilden oder seine eigenen Ideen einzubringen. Oftmals kann man sich auch gut mit den Kollegen verständigen, um Tätigkeiten nach Vorlieben aufzuteilen.
Arbeitsbedingungen
An der Arbeitsausstattung gibt es nichts zu bemängeln. Ganz im Gegenteil: Höhenverstellbare Schreibtische, hochmoderne Gebäudeausstattung, Kaffeküche, Räumlichkeiten für die Mittagspause mit schöner Aussicht, Gute Headsets,...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau schätze ich branchenspezifisch als zu niedrig ein. Überweisung erfolgt immer pünktlich. Beiträge für Fitnessstudio werden übernommen.
Image
Gerade wenn man vorher in einer Spedition gearbeitet hat wird man von vielen Dingen bei LIS positiv überrascht sein. Generell stimmt das Image. Die familiäre Atmosphäre verliert sich aber leider mit zunehmendem Mitarbeiterwachstum und Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Durch das starke Wachstum gibt es sicherlich viele Möglichkeiten Karriere zu machen. Es wird auch als positiv angesehen, wenn Mitarbeiter kleinere Weiterbildungen durchführen oder sich in weitere Tätigkeitsbereiche einarbeiten möchten.