Hoher Druck und großes Aufgabenpaket, wenig Führungsstil, Gegenleistung und Entwicklung nicht vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt ist super, nette Leute, auch Vilsbiburg ist eine nette Stadt. Landshut ist nicht weit, Parkplätze gibt es genügend, wenn man früh kommt. Werksbusse stehn zur Verfügung, aber dazu bräuchte man normale Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Motivation zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Nasenfaktor schlägt immer Entwicklungsprogramme. Sind zwar international aufgestellt, aber die Kollegen sind meist unter sich, Integration ist scheinbar schwierig, merkt man auch, wenn Besucher aus anderen Werken kommen, die nur Englisch können, für die ist es sehr hart in Vilsbiburg.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, besonders ältere. Mitarbeiterbefragungen auch mal dahin gehend nutzen Führungskräfte auszutauschen, nicht nur an diese die Ergebnisse der Umfrage melden, damit für sie ja keine Konsequenzen auftreten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt leider durch zeitlichen Stress aufgrund schlechter Organisation und u.a. dadurch Mehrarbeit, erwartete >10h pro Tag, man darf aber "gerne auch zu Hause weiterarbeiten", wenn die eMail mit der Info zu 10h = Arbeitszeitüberschreitung kommt. Wurde laufend schlechter, Kollegen verlassen das Unternehmen oder die Abteilungen und werden nicht oder möglichst spät nachbesetzt, erst wird versucht, die Aufgaben umzuverteilen, dadurch wird die Qualität nicht besser, dann kommen wieder Änderungen und Nacharbeiten. Nicht mehr angenehm.
Kommunikation
TOP-DOWN nicht vorhanden, Regel- und Inforunden sind im Unternehmen vorhanden, aber von den Vorgesetzten kommt nichts. Aktuelle Info kommt eher über den recht verbreiteten Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Hier findet man Rückhalt, man leidet ja unter den selben Thmene
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitszeit, und wie der Vorgesetzte drückt. Da häufiger Wechsel im Personal und Stellen ungern nachbesetzt werden, aber auch keine Weiterbildung ermöglicht wird, wird halt der Arbeitsaufwand höher und wer nicht hart "NEIN" sagen kann, verliert. Gleitzeitmodell ist super, sehr flexibel, Homeoffice möglich ( ...aber dafür erwartet der Chef auch gerne auch mal am Samstag eine Fertigstellung der Unterlagen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt fördernde und gut ausgebildete, den Mitarbeiter wertschätzende Führungskräfte in vielen Bereichen des Unternehmens, leider nicht in allen, dort ist es aber dann durch alle Ebenen durchgängig.
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift, so wie es vom Vorgesetzten gewünscht wird. Starre Kennzahlensysteme, Neuerungen oder Verbesserungen sind nicht gern gesehen, Excel statt SAP ist immer noch Standard und "haben wir immer schon so gemacht", wenig flexibel.
Dafür lässt der Vorgesetzte einen schonmal eine Ausarbeitung dreimal machen, weil ihm Zahlen nicht gefallen, oder sie nicht so formatiert sind, wie er es gerne hätte. Doppelarbeit und keine Standards, jeder macht was er mag.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema, aber als Niederbayer hast Du es recht gut...
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist unter sich, die meisten älteren Kollegen kennen sich ja....
Arbeitsbedingungen
Warm und trocken. Großraumbüros, recht laut und unpersönlich, teilweise Büros in Containern aufgebaut. Aber soweit ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassung in 5 Jahren, interner "Tarif" weit hinter IGM, aber dafür Weihnachts- und Urlaubsgeld. Trotzdem wird man von Jahr zu Jahr vertröstet und wer nicht kündigt oder wechselt, bleibt eben da wo er ist. Kantine in Ordnung, Etwas Gymnstik wird angeboten und auch Ruheräume sind vorhanden, aber sag mal Deinem Chef, Du legst Dich im Ruheraum mal eben ein bisschen hin... hahaha
Image
Nur in der Branche bekannt, Image war früher gut, aber durch die Situation und die Aufhebungsverträge und erwarteten Austellungen in 2019 wird es nicht besser. Hoffnung liegt auf neuem externen Chef, der hoffentlich durchgreift, ausputzt und die DRÄXLMAIER Group wieder auf Kurs bringt, aber die nächsten Jahre werden schwer...
Karriere/Weiterbildung
Kain Geld, kein Budget, ...keine Lust der Vorgesetzten. Wird zwar jedes Jahr im Mitarbeitergespräch versprochen und aufgeschrieben, aber es finden sich immer Ausreden und Gründe