Keine Arbeitgeber für Mitarbeiter mit Ambitionen
Verbesserungsvorschläge
Neue Perspektiven für die Mitarbeiter schaffen um diese wieder für Spitzenleistung zu motivieren. Nachhaltige Strategie entwickeln die Mitarbeiter an gemeinsame Zukunft mit dem Unternehmen glauben lässt. Echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Führungskultur wieder verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der aktuell laufenden Entlassungswelle sehr schlechte Stimmung bei allen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Teams herrscht in der Regel ein sehr guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Durch regelmäßige Führungswechsel an der Spitze der IT ist die alte Kultur in den letzten Jahren verlorengegangen.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, oft werden aber Neuerungen blockiert.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros mit sehr kleinen Tischen. Besprechungszimmer im Keller ohne richtiges Tageslicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif wurde über mehrer Jahre nicht angepasst. Der ursprünglich gute Gehaltsrahmen bei Einführung des Tarif ist nun über die Jahre unattraktiv geworden. Altersvorsorge entspricht nur dem absoluten Minimum.
Image
Unternehmen ist nur in der Branche bekannt. Das Image hat dort die letzten Jahre gelitten.
Ausserhalb des Automobilsektors ist das Unternehmen in der Regel unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist bis zu einem bestimmten Level möglich.
Wer wirklich durchstarten möchte ist hier aber falsch.