727 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
410 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 246 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beispielloser Unternehmenschef!
wenig
keine
Die Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Die altertümliche eingefahrene Mentalität.
Nicht ausschließlich den Gewinn fokussieren, sondern seine Mitarbeiter wertschätzen!
-Vernünftige Gehaltsentwicklungen
-Die Mitarbeiter als wichtigste Ressource und nicht als nötiges Übel betrachten
-demotivierende statements der Geschäftsführung in Versammlungen weg lassen: über 11Jahre hinweg hörte ich jedes Jahr von der gleichen Person, auf der Bühne „ es läuft so schlecht, wir haben ein richtiges Problem und nur sehr wenig Gewinn“
Wenn das so ist. Sind dann die Arbeiter dafür verantwortlich oder läuft da was in der Führung falsch?
-Es wäre schön, wenn das Unternehmen Ziele formulieren würde,
Wie z.B. wie müssen es schaffen, dass es dem Unternehmen gut geht und wir jährlich eine Lohnerhöhung von 3% für alle erzielen können.
Wie schaffen wir das? -> dann sind die Leute richtig motiviert!
Die Vorgesetzten sind gut und motivieren. Bezüglich höherer ebben ist die Kommunikation nicht gut.
Der Betriebsrat spielt fast keine Rolle.
Leider mehr Schein als sein. Im Marketing ist das unternehmen gut.
Meine Kollegen waren leider durchgehen frustriert obwohl jeder einzelne eine starke intrinsische Motivation hatte.
Gleitzeit ist gut.
Interessantes Schulungsangebot
Gehalt ist gut wenn man gute Arbeit leistet jährlich mit Kündigung droht. Sonst wird jährlich propagiert, wie schlecht es dem unternehmen geht, was irgendwie nicht zu dem Bild passt, dass der Inhaber unter den reichsten 1500 Menschen weltweit ist.
Diese zwei Worte werden gerne benutz, jedoch stand wenig dahinter. Es handelte sich, aus meiner Sicht, hauptsächlich um Marketing.
Tendenziell ging es dem Unternehmen immer schlecht. „Das Fass ist nicht voll“ sind solche Aussagen.
vollkommene Flexibilität bezüglich Zeiteinteilung und HO
geht besser und geht schlechter
Gehalt
Kein Guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind am Bahnhof aufgesammelt, kein Respekt und kein Anstand. Beleidigungen und verbale Gewalt an der Tagesordnung
Führungsetage austauschen in gute Leute
Ja nach Schicht
Nur Work, kein Life
Wer dem Chef am tiefsten in den Hintern kriecht wird weiter gebildet
Schichtzulagen lohnen sich
Beleidigungen an der Tagesordnung
Diktatur trift es am besten
Schichten ohne Rücksicht auf Privatleben
Katastrophe, von oben herab wird diktiert
Mit Migrationshintergrund wird man bevorzugt
Gehaltsniveau deutlich unter IG Metall-Tarifniveau
Die Nähe zu meinem Wohnort und die gute Anbindung dorthin.
Es wäre sinnvoll den Mitarbeitern die Arbeitskleidung (mit Logo) zu stellen.
So könnten wir auch nach außen hin besser als Dräxlmaier-Mitarbeiter wahrgenommen werden.
Das Gehalt kann natürlich immer besser sein.
Allerdings sind das Grundgehalt und die Zuschläge, für die Früh- bzw. Spätschicht, vollkommen in Ordnung. Es gibt die Möglichkeit zur Altersvorsorge und die Mitarbeiter dürfen sich Firmenräder leasen.
In den Sommermonaten wird Urlaubsgeld ausbezahlt :-)
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten ist gut, die Vorgesetzten könnten sich untereinander ein bisschen besser abstimmen.
Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein.
sind alle sehr nett
Seit Corona ist auch Homeoffice möglich. Ich habe in meiner Abteilung Gleitzeit
Mit meinem persönlichen Vorgesetzten habe ich ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis.
Die Reinigung u Belüftung im Werksbereich könnte besser sein
Mal so, mal so
Man wird sehr freundlich ins Team aufgenommen und fühlt sich sofort als Teil des Teams. Die Aufgaben sind sehr spannend und vielfältig, selbst wenn man als Studentin angestellt und keine Vollzeitkraft ist.
Arbeitszeitregelung, Fortschrittlich
Zu lange Entscheidungswege, oft sind die Eulen schon verflogen bevor eine Entscheidung kommt.
mehr Erhlichkeit bei den Gehältern
Druckvoll
gut
vieles möglich
man kann weiter kommen
Trotz verbaler Gleichheit bei den Positionen, immer noch Ost-West-Gehalt. Wird aber anders kommuniziert.
Daumen hoch
auch ok
Drängler
Alles sauber und neu. Was benötigt wird,wird beschafft
geht so, es kommen Infos vom Buschfunk weit bevor diese offiziell werden. Bis dahin weiß keiner was. Lächerlich.
passt sehr gut
kommt darauf an
So verdient kununu Geld.