22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr familiäre Amosphäre. Es wird viel getan, damit die Mitarbeitenden sich wohlfühlen. Ich gehe gerne ins Büro und auf die vielen Events etc.
Hohe Identifikation mit der Firma in der Belegschaft
Schon viel zu tun, aber im großen und ganzen kann die festgelegte Arbeitszeit eingehalten werden. Wenn man doch mal Überstunden macht, kann man sie in Freizeit umwandeln oder ausbezahlen lassen. Urlaub kann flexibel genommen werden, flexible Arbeitszeiten
Man kann 8 Tage im Jahr auf Weiterbildungen buchen, das ist gut. Bei der Übernahme von Fortbildungs-Kosten könnte die Firma aber etwas großzügiger sein.
Höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle und Monitore, hell und super schön modern, Snacks und Getränke in Massen. 1A Büro.
Regelmäßig wird über Neuigkeiten in der Firma informiert. Alle Führungkräfte inklusive Geschäftsführung sind leicht ansprechbar.
Natürlich gibt's irgendwo immer mehr, aber ich bin zufrieden.
Abhänig von den Projekten, die man hat, insgesamt aber gut finde ich.
Überdurchschnittlich gut:
Alle haben Lust und Interesse gute Software zu entwickeln
Hoher Qualitätsanspruch
Cross-funktionales Arbeiten nimmt zu in den Projekten
Man kann insgesamt hier super viel lernen, wie man richtig und gut Software entwickelt
Ich konnte bisher immer spontan Urlaub nehmen und Urlaub so wählen, wie ich wollte in Absprache mit meinem Team.
Oft ist man mit einem Hautprojekt betraut und 1-2 weiteren, kleineren Projekten. Hier hat man die Möglichkeit sich einzelne Tage zu blocken: 2 Tage Projekt x, 2 Tage Projekt y, 1 Tag Weiterbildung + Restliche Arbeiten, die liegen geblieben sind.
Es ist "Typsache", wie sehr einem diese Aufteilung gefällt. Es ist mit unter anstrengend durch die Kontextwechsel. Weiterhin kann es auch vorkommen, dass sich die Projekte in die Quere kommen.
Das Unternehmen setzt sich allerdings das Ziel, die Anzahl der Projekte, die ein einzelner Mitarbeiter betreut, zu minimieren. Das Unternehmen möchte hier den agilen Wert Fokus fördern
Durch die flachen Hierarchien sehr geringer Spielraum eine "Karriere" im konservativen Sinne zu machen, worunter ich verstehe, dass man irgendetwas "leitet". Dies ergibt sich allerdings auch aus der klein- und mittelständischen Unternehmensgröße. Das ist aber auch nicht das Ziel des durchschnittlichen Softwareentwicklers, wäre mir also egal und stellt für mich auch kein erstrebenswertes Ziel dar.
Es geht hier eher darum, dass man Themen vorantreibt z.B. in einer Community of Practice und in den Austausch / Wissenstransfer mit den Kolleginnen geht. Demnach hat man schon Spielraum etwas "zu ownen"
Was wird alles gemacht / angeboten für Weiterbildung:
Dediziertes Weiterbildungsbudget
Hackathons
Workshops zu grundlegenden Themen der Softwareentwicklung
Community of Practices werden aktuell gepushed und initiiert
Lean Coffees zum lockeren Austausch über Projektalltag (hinsichtlich Prozesse und Agilität / softwaretechnisch)
Interessante neue Formate zur Förderung der Kommunikationsfähigkeit (die vielleicht bei dem ein oder anderen Entwickler ausbaufähig ist ;)): Man wird mit Konfliktsituationen aus dem Projektalltag konfrontiert und soll dies spielerisch mit anderen Kolleginnen üben
OK, wenn man Unternehmensgröße betrachtet
An Weihnachten wird Geld im Kolleginnen-Kreis gesammelt und gespendet. So wurden z.B. im Jahr 2024 Gelder an einen Obdachlosenverein in der hiesigen Nachbarschaft gespendet. Lise hat den Betrag dann nochmal verdoppelt.
Essenszuschuss für Kantine (mealmates) an 2 Tagen in der Woche
Alle haben Lust und Interesse gute Software zu entwickeln
Hoher Qualitätsanspruch
Monatliche One on One Gespräche mit Vorgesetzen sind sehr, sehr gut.
"Geh"-spräche gefallen mir immer sehr gut: zusammen mit Vorgesetzen spazieren gehen und aktuelle Situation besprechen
Überdurchschnittlich gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Menschenzentriert
Schönes Büro
An manchen Tagen voller, als an anderen.
Homeoffice / Büro komplett frei wählbar, man kann fast machen was man will - Ich bin sehr dankbar für diese Policy.
Überdurchschnittlich gut
Es werden nicht nur Hochschulabsolventen mit Informatikabschluss eingestellt, sondern allerlei schlauer Leute aus unterschiedlichen Disziplinen.
Es wird auch jedem eine Chance gegeben, mit Softwareentwicklung einen Neuanfang zu machen (z.B. Umschulungen von fachfremdem Gebiet, Bootcamp Absolventen)
Hoch verschieden je nach Unit, Projektlage und individueller Situation.
So kann es sein, das mancher Mitarbeiter auf einem Wartungsprojekt ist. Ein anderer ist vielleicht auf einem hochmodernen Neuentwicklungsprojekt.
Es besteht die Möglichkeit im aktiven Dialog gewünschte Veränderungen anzusprechen.
Man muss aber mit unter geduldig sein bis Änderungen eintreten (mein Grund für den Abzug). Das ist aber vermutlich bei den meisten Arbeitgebern der Fall.
- Hohe Transparenz und sehr viel Kommunikation
- Möglichkeit sich in verschiedene Bereiche einzuarbeiten
Die Vorgesetzten sind fachlich und menschlich sehr gut. Sie füllen ihre Aufgabe gut aus.
Es finden regelmäßige Termine statt, wo Informationen weitergegeben werden. Das ist eine richtig gute Möglichkeit, einen Raum zu schaffen um Dinge zu besprechen.
Alles!
Eine 4-tage Woche wäre top!
Es macht einfach Spaß mit Kollegen zusammen an Projekten zu arbeiten. Jeder hat immer ein offenes Ohr!
Passt auf jeden Fall!
Regelmäßige interne Fortbildungsveranstaltungen, nicht selten sind die Kunden neidisch, wie gut wir sind.
Der beste, den ich bisher erlebt habe. Viele sind auch privat befreundet.
Es gibt monatliche Gespräche mit dem Vorgesetzten, in dem man alle Dinge ansprechen kann.
Perfekte Arbeitsaustattung. Top-modernes Büro mit Lounge und Dachterasse, riesige Küche, Dartscheibe, Kicker, Tischtennisplatte
Es gibt monatliche und wöchentliche Meetings, wo man auf den aktuellen Stand gebracht wird, sowie einen monatlichen Newsletter.
Auch wenn man in der Branche immer irgendwo anders aktuell mehr Schmerzensgeld bekommt, bin ich immer fair behandelt worden.
Naturgemäß abwechslungsreich, weil man mit vielen verschiedenen Kunden und Themen in Kontakt kommt.
- Oft viele Projekte / Aufgaben
+ Rücksicht bei Familie
+ spontaner Urlaub möglich
+ individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten mit den Kernarbeitszeiten möglich
+ familiäre Atmosphäre
+ flache Hierarchien
In der lise herrscht eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre. Man kommt immer gerne zu Arbeit, insbesondere seit dem Umzug in das neue, moderne Büro. Eine große Lounge und Terrasse lädt dazu ein, gemeinsam Mittag zu essen.
Man spricht gerne über die Kultur und den Arbeitsalltag in der lise.
Die lise ist noch nicht so populär, wie sie vielleicht sein könnte. Über regionale Veranstaltungen wird versucht, das Unternehmen bekannter zu machen.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelungen ermöglichen es problemlos Arbeit und Familie/Freizeit zu organisieren.
Es gibt keine vordefinierten Karrierewege. Durch die flache Hierarchie erfolgt Weiterentwicklung zumeist erst in technologischen Bereichen und führt dann ggfs. zu Führungsrolle in einem Team oder Projekt.
Es wird viel Weiterbildung in Technologien oder Methoden in internen Workshops angeboten und Zeit für persönliche Weiterentwicklung gewährt.
Die lise zahlt ein marktgerechtes, gutes Gehalt.
Der Wille ist da, ich glaube an der ein oder anderen Stelle kann man das Ziel noch konsequenter verfolgen.
Die Kollegen helfen sich gerne und stehen füreinander ein. Durch nun festere Teamgrenzen wird der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb eines Teams noch einmal gestärkt. Auch nach Feierabend wird gern etwas zusammen unternommen.
Die in oder andere, humorvolle Spitze muss man aushalten, aber in erster Linie wird den erfahrenen Kollegen:innen Respekt entgegen gebracht.
Die Führungskräfte sitzen durch das Freeseating-Konzept zumeist mit den Teams zusammen und haben immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Regelmäßige Einzelgespräche helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Seit dem Umzug sitzen wir in einem tollen, modernen Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen. Die Wahl der Arbeitsgeräte steht dem Mitarbeitenden frei.
Es gibt wöchentliche und monatliche Townhall-Meetings, Newsletter und ein immer mehr genutztes Intranet, in dem Themen wie neue Projekte, Mitarbeiter, Events oder Feelgood-Maßnahmen kommuniziert werden. Zur persönlichen Weiterentwicklung werden monatliche One-on-Ones mit der Führungskraft durchgeführt.
Durch das Projektgeschäft ohne Fokus auf eine bestimmte Branche, ist es der Normalfall in jedem neuen Projekt eine neue Domäne und neue Menschen kennenzulernen. Das sorgt für regelmäßige Abwechslung und Herausforderung und lässt den Job dadurch nie langweilig werden.
Die lise ist ein modernes Unternehmen, ich habe in meiner Zeit hier einiges gelernt und finde das Verhalten des Arbeitsgebers professionell und fair.
Verbesserungsvorschläge waren im Rahmen eines persönlichen Gesprächs gewünscht und wurden mitgeteilt.
Menschlich, modern, transparent, die besten Kollegen, flache Hierarchien, Mentoring, Weiterbildungen, Firmenevents... Und ne Menge mehr <3.
Unglaublich kollegiale Arbeitsatmosphäre - man begegnet sich offen, auf Augenhöhe, menschlich, hilfsbereit und hat für jedes Anliegen einen Ansprechpartner.
Nicht umsonst einer der Top-Arbeitgeber - die lise ist absolut authentisch und modern.
Freundliche Hinweise wenn man zu viele Überstunden gemacht hat, oder man im Codeflow vergessen hat eine Pause einzuhalten. Homeoffice war immer nach Absprache möglich, sodass ich auch vom Ausland aus arbeiten konnte. Überstundenausgleich durch Auszahlung oder Freizeit. Top!
Für Weiterbildung würde ich gerne 6 Sterne vergeben. Das Mentoring & die Forbildungsmöglichkeiten sind absolut spitze. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hier viele Angebote und Unterstützung. Gruß ans Technology Board - vielen Dank für den ganzen Input.
Was die "Karriere" angeht kann ich nicht viel sagen, da ca. 15 Monate nicht genug sind, um das zu beurteilen. Mir wurden jedoch alle Freheiten geboten meinen Interessen nachzugehen und über den Tellerand eines Devs zu schauen.
Mein Gehalt war ok. Jobticket, vermögenswirksame Leistungen, Firmenwagen - alles möglich.
Spendenaktionen, Hilfe für die Ukraine - die lise bemüht sich stets um aktuellen Themen. Man ist immer willkommen eigene Ideen einzubringen, wie sich die lise über das eigentliche Geschäft hinaus gesellschaftlich engagieren kann.
In stressigen Projektphasen aber auch darüber hinaus hat das Dev Team,
als auch das Management zusammengehalten. Auch teamübergreifend konnte man sich Unterstützung einholen - sogar die Geschäftsleitung ist eingesprungen, um zu helfen.
Hatte kaum mit älteren Kollegen zu tun und es gab auch glaube ich wenige in der Firma - aber da jeder mit Respekt und Wertschätzung behandelt wurde, schließt das auch die älteren Kollegen mit ein.
Fördernd, menschlich und immer unterstützend. Bemüht die lise immer zu verbessern. Inklusiv, modern & respektvoll.
Top Ausrüstung im Büro, Räume zum Kickern und Tischtennisspielen, Massageangebote, Küche mit Snacks & Getränken. Alles sauber, während Corona sehr gute Hygienemaßnahmen. Genug Licht, Sonnenblenden - alles was das Coder-Herz begehrt.
Kommunikation ist ebenfalls offen, menschlich, persönlich, respektvoll. Es gibt zahlreiche Kanäle über welche man fachliche Fragen stellen kann. Alle waren immer erreichbar - Devs, PMs & Management.
Alle waren offen für Kritik. Aber auch Lob und Anerkennung wurden kommuniziert.
Yes! Jeder Jeck ist akzeptiert.
Konnte mich fast nach Belieben austoben - Aufgaben sind ein Stückweit auch immer nur so spannend wie man sie sich gestaltet. Da ich hier ne Menge über DevOps gelernt habe und die Freiheit hatte das ins Projekt einzubringen, war es optimal für mich.
Generell hatte ich viele Interessen und das Management hat sich stets bemüht mir den Freiraum zu geben mich entfalten zu können.
Das man das Gefühl hat ein Teil einer Familie zu sein
Super lustige und entspannte Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen und auch der Geschäftsführung
Wenn es nicht wirklich brennt, sagt niemand nein wenn man mal über den Tag ein Termin hat und nur halb erreichbar ist.
Es gibt so ein großes Spektrum an Möglichkeiten für die Weiterbildung. Sei es intern oder extern. Coding Katas oder Let's Code together. Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt!
Es geht mehr, aber für die Mitarbeiteranzahl und den Benefits die geboten werden ist es meiner Meinung nach überdurschnittlich.
Wird sehr darauf geachtet, dass Müll getrennt wird
Kollegen sind immer sehr Hilfsbereit und es macht spaß in einem jungen dynamischen Team mitzuarbeiten!
Monatliche One on Ones bieten immer die Möglichkeit Wünsche oder Kritik zu äußern. Aber auch außerhalb gibt es immer die Möglichkeit über Probleme und Wünsche zu sprechen.
Viele Grüne-Wiese-Projekte und die Freiheit technischer Entscheidungen ermöglicht es immer State-of-the-Art zu bleiben
Agile, selbstorganisierte Teams; Wertschätzung der Arbeit; Self-Study Zeit
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