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List + Lohr GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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List + Lohr GmbH Erfahrungsbericht

  • 28.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Charmanter Arbeitgeber

2,92

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Vertriebsmitarbeiter Ihr Ding machen lassen und keine Vorgehensweise aufzwingen.
  • Die besser ausgebildeten Techniker für Kompetenzprojekte bereithalten anstatt Sie mit Wartungen zu blocken

Pro

Tolles Team mit gutem Zusammenhalt auch außerhalb der Arbeitszeit oder Büroräume

Contra

Die Wissensspanne der ausführenden Techniker ist recht groß sodass man im Vertrieb immer hoffen muss einen Gap im Terminkalender der Guten zu finden um nicht auf die Nase zu Fallen bei einem Neukunden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    List & Lohr GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge! Wir sind immer dankbar für ehrliches Feedback. Kritik darf bei uns sehr gerne offen geäußert werden. Auch wenn wir nicht immer dieselbe Meinung teilen. Vertriebsmitarbeiter, die erfolgreich sind, genießen bei uns größtmögliche Freiheitsgrade. Weniger erfolgreichen wollen wir helfen, sich zu entwickeln. Das erfordert Lernbereitschaft. Auf die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter sind wir sehr stolz und entwickeln diese kontinuierlich mit aufwendigen Schulungen weiter. Spezialisierungen sind in der IT unerlässlich. Nichtsdestotrotz müssen alle Techniker bei uns ein weites Spektrum beherrschen. Für eine effiziente Lösung kommt es nicht nur auf die technische Lösungskompetenz an. Unsere Techniker müssen auch unsere Kunden kennen. Daher gibt es bei uns keine Techniker erster und zweiter Klasse. Unser Anspruch ist es, alle Mitarbeiter zu erstklassigen Mitarbeitern zu entwickeln.

Erdem Winnicki
Marketing Manager