Lithofin 

AG

Unternehmenskultur

Das Betriebsklima ist aufgrund der vorherrschenden Situation unter Kollegen und Vorgesetzen am untersten Level.
Das Prinzip: Alle sollen sich "lieb haben", jedoch lästern die meisten über den Anderen, sobald dieser den Rücken zugewandt hat (selbst die Abteilungsleitung Auftragsbearbeitung betitelt ihre eigenen Vorgesetzten zum Teil als unfähig) - sachliche Kritik ist somit völlig unangebracht, da man sonst immer als "das Böse" angesehen wird. Gegen solche "unliebsamen Kollegen", d.h. Mitarbeiter die nicht zum Einheitsbrei gehören wollen, wird immer wieder hinter deren Rücken geschürt und alles dafür getan, ihnen das Arbeitsleben schwer zu machen.
Gern zur Arbeit geht man nur, wenn man seiner Arbeit wegen aufsteht und nicht wegen Kollegialität, Teamfähigkeit oder Vorgesetztenverhalten.
Motivieren sollte man sich durch positives Feedback der Geschäftspartner, sein gutes Gehalt oder ein grosses Maß an Eigenmotivation aufbringen.

Es gibt keine Mitarbeitergespräche, kein Feedback von Vorgesetzten, keinerlei Informationen über Gewinne, Umsätze etc. Man wird sehr kurz gehalten. Lob für gute Arbeit gibt es gar nicht, Rüge jedoch immer lauthals.

Auf den ersten Blick scheint alles recht familiär und kollegial zu sein (z.B. gibt es Geschenke zum Geburtstag, fast alle duzen sich, man wird schnell und freundlich aufgenommen etc.), doch die Wahrheit sieht leider anders aus: es herrscht keine Teamarbeit, kein Zusammenhalt. Meist besteht ein Team aus Personen, die sich im Ernstfall fachlich überhaupt nicht vertreten und helfen können, weil sie z.B. keine Fremdsprachen sprechen oder generell ungenügend qualifiziert sind, um dieselben Aufgaben zu erledigen.
Im Büro arbeiten ausschliesslich Frauen, was zur Folge hat, dass viel hinter dem Rücken der anderen getratscht und gelästert wird, ehrlich äussert die Meinung niemand und wenn, dann wird er ausgegrenzt. Die Kollegen scheuen auch nicht vor MOBBING zurück, wenn ein Kollege "anders" ist und nicht zu dem Einheitsbrei gehören möchte.

Arbeitszeit kann durch Gleitzeit flexibel gestaltet werden. Urlaub bis max. 3 Wochen am Stück ist kein Problem.

Kaufmännische Vorgesetzte sind lediglich angelernte Kräfte, keine Fachkräfte (kaufmännische Leiterin ist ehemalige Boutiquebesitzerin, Abteilungsleiterin Auftragsbearbeitung ist Änderungsschneiderin), d.h. sie können die Arbeit einer Fachkraft weder objektiv, noch fachlich bewerten und kritisieren. Kritik wird nicht sachlich geäussert, sondern persönlich und hauptsächlich über Lautstärke.
Was zählt ist mit dem Strom zu schwimmen, d.h. äussert man niemals seine persönliche Meinung, so hat man einen leichten Stand. Wo Mitarbeiter durch BOSSING hinausgeekelt werden, sollte man es sich gut überlegen, ob man sich dem stellen möchte.
Ein Lob für gute Leistung bleibt aus.
Regeln gibt es, jedoch werden diese je nach Tagesform der Vorgesetzten auch schnell geändert - ergo man kann es nie recht machen, da es keine klaren Strukturen gibt.

Die Aufgabenstellung ist sehr interessant, jedoch darf man kaum eigene Entscheidungen treffen. Alles muss von Vorgesetzten genehmigt werden, wobei man sich hier sehr gut arrangieren kann.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, wenn man sich mit seiner Arbeit identifiziert, ansonsten kann man auch ein lockeres Leben auf dem Rücken der Engagierten haben. Dies bleibt jedem selbst überlassen und wird von Vorgesetzten weder kontrolliert, noch geschätzt.