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2024

124 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Für mich bester Arbeitgeber in Dresden :)

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Little John Bikes GmbH in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Nicht perfekt aber doch gute Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Das ist überhaupt das beste an Little John Bikes

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt Hilfe und Unterstützung

Kommunikation

Offene Kommunikation mit allen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Falsche Prioritäten setzen

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich persönlich finde ich gut das mir Little John Bikes eine Möglichkeit gegeben hat mich in dieser Branche als Quereinsteiger zu beweisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Menschlichkeit fehlt..
Ich persönlich bin dankbar für die Zeit die ich in diesem Unternehmen hatte. Allerdings trennten sich die Wege da auf meine wünsche nicht eingegangen wurde stattdessen sollte ich an meinem Ego arbeiten und meinen zu hoch gesetzten stolz unter Kontrolle bringen

Dabei ging es mir wie viel anderen.
Hört auf eure Angestellten, macht sie glücklich bzw sorgenfreier dann spiegelt sich das in den Umsätzen und dem Teamgeist

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind alles ohne diese läuft nix
Es wäre zu überlegen einen Betriebsrat zu gründen und gemeinsam mit den Angestellten wie z.b. Verkäufern Filialleiter oder auch den Werkstatt Team nach Verbesserungen bzw andere Konditionen zu suchen um die Arbeitsmoral anzuheben um wieder mit einem Lächeln zur Arbeit zu kommen

Arbeitsatmosphäre

In der Filiale gut

Work-Life-Balance

Man ist sich bewusst das man in einem Saison Geschäft arbeitet. Dennoch ist vieles variabel und mach Absprache möglich... Überstunden die man aufbaut werden meist im Winter abgebaut

Gehalt/Sozialleistungen

Das Motto ist du verdienst doch gut
Dabei finde ich das im Bereich Gehälter viel zu viel gespart wird.

Ja es gibt die Möglichkeit sich für zusätzliche Arbeit Provision dazu zu verdienen allerdings sollte der Basislohn nachgebessert werden je nach Arbeitsgebiet und Leistung

Kollegenzusammenhalt

Das miteinander in der Filiale ist Super

Vorgesetztenverhalten

Mein Filialleiter ist die vorbildliche Führungskraft leider gibt es darüber hinaus viel Wechsel und Uneinigkeit

Interessante Aufgaben

Im


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Robert Peschke, CEO geschäftsführender Gesellschafter r.peschke@littlejohnbikes.com
Dr. Robert PeschkeCEO geschäftsführender Gesellschafter r.peschke@littlejohnbikes.com

Guten Morgen, vielen Dank für Dein Feedback. Ich werde dies aufnehmen und mit meinen Führungskräften diskutieren. Dein wesentliches negatives Feedback betrifft ja das Gehalt, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann, weil wir über Mindestlohn bezahlen in unserer gesamten Firma und ein Provisionssystem haben, bei dem sich Verkäufer in der Saison zwischen 500 und 1.500 Euro monatlich dazuverdienen können. Das bedeutet, das Gehalt eines Verkäufers bei uns kann auf 4.000 Euro wachsen und das ist sehr realistisch. Und unsere Leistungsträger schaffen das auf alle Fälle. Somit zahlen wir insgesamt über dem Markt liegende Gehälter. Das ist unsere Kultur und das macht uns aus, dass wir vertriebsstarke, moderne und leistungsbereite Kolleginnen und Kollegen in unserem System haben wollen. Vielen Dank für Dein Feedback.

Los geht es

2,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Summe erfolgreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach die Gegebenheiten im Bereich Pausenraum , Ausstattung der Läden überprüfen
Rückzugsort ist wichtig und motivierend
Keine Notversorgung sondern was tun

Verbesserungsvorschläge

Zuhören Basis ernst nehmen keine Aktenvermerke die immer zur kritischen Selbstreflexion führen ob man nicht doch am falschen Ort ist das mag niemand
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Entsprechend der wirklich guten Entwicklung einen Tariflohn


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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cooles Team in herausfordernder Branche

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Little John Bikes GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

eine spannende Branche und tolle Ansätze einen gutes Geschäftsmodell weiterzuentwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt keine Fahrradbekleidung zu kaufen

Image

etwas oldschool und handmade

Karriere/Weiterbildung

Wenn man mit begründeten, konkreten Vorstellungen kommt, werden die freigegeben.

Kollegenzusammenhalt

für die bewegten Zeiten spüre ich hier einen hohen Grad an Zusammenhalt

Kommunikation

es gibt klare Kommunikationswege und auf die bekommt man auch Resonanz

Gleichberechtigung

hier könnte es noch ein paar mehr Frauen in der Führungsebene geben


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Eine tolle und unfassbar lehrreiche Zeit.

4,6
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

man ist immer gewillt die Dinge anzugehen und in Lösungen zu denken

Work-Life-Balance

wie gesagt... zum Anfang weniger und nach dem Wir gemeinsam das Team stabilisiert haben konnte ich mir gewisse Freiraume schaffen/rausnehmen

Karriere/Weiterbildung

ADA-Schein(jedes Jahr 15 neuen Ausbilder), Führungskräfte Seminar, Online Trainings

Gehalt/Sozialleistungen

sehr gutes Grundgehalt und die Möglichkeit durch einfache Provisionen sein Gehalt zu verdoppeln. - Meine Mitarbeiter hatten sehr oft mehr Gehalt als ich.

Kollegenzusammenhalt

Es hat gedauert bis ich mein Team stabilisiert habe. Danach war es echt super - Krankenstand runter und Motivation hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

ebenfalls ist mir nichts bekannt

Vorgesetztenverhalten

Durch die lange zusammen Arbeit mit meinem Regionaleiter hatte ich nie Probleme

Arbeitsbedingungen

Die neuen Filialen sind echt TOP, ältere Filialen werden aktuell nachgearbeitet

Kommunikation

Klar und Fair auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

ich kenne keine Missstände

Interessante Aufgaben

durch den Corona Boom und den Dienstrad Boom(aktuell) ergeben sich viele coole Aufgaben


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Eine schwierige Beziehung :) / :( Auch wenn Ich bald Ausscheide, wünsch Ich euch die Wende und eine stabile Zukunft.

3,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Little John Bikes GmbH in Magdeburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer die Gelegenheit sieht sich einer Herausforderung zu stellen, ist hier Richtig.
Vielseitig und Chancen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie die Überschrift schon sagt: "Eine schwierige Beziehung"
Intransparenz, mangelnde bzw. uneindeutige Kommunikation in den Führungsebenen, aber was mich am meisten stört:

verschwendete Möglichkeiten und ein Einkauf, bei den man den Eindruck gewinnt, das er sich nicht mit der Ware ernsthaft auseinander setzt.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß, es ist eine Zentralgesteuertes Unternehmen mit vielen Individuen,
doch genau dort muss wieder angesetzt werden.
Schafft eine Wertgeschätzte solide Basis für Bestands und Führungskräfte.
( nicht auf : Aber Ihr könnt doch über die Versicherung performen. )
Hört Aktiver zu und Takelt es nicht nur ab.
Verbindet den Einkauf mehr mit den Standorten, nicht nur aus der Ferne.
Mehr Kommunikation zwischen den RVL für eine informativere und verbindlichere Arbeitsweise. ( Besonders zwischen den Vertretungen )
IT-Software ein unbedingtes muss, nicht Neuentwickeln, erstmal voll nutzen und nicht beschneiden. ( dann läufst auch )
Gebäudezustände prüfen und ggf. Aktualisieren.

Ich weiß es ist viel, aber halt Notwendig.
Expandieren um jeden Preis, geht nur auf Verschleiß aller Beteiligten.

Nehmt euch mehr Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war mal schöner.
Sie ist aktuell kaum haltbar.
Künftig könnte die Atmosphäre wieder besser werden,
wenn endlich die richtigen Stellschrauben bedient werden.

Image

Hört dem Personal und den Kunden mal richtig zu und Ihr werde merken wie zwiespältig Ihr seid.

Work-Life-Balance

Wie gesagt, eine schwierige Beziehung.
Dazu kann man in den Bewertungen hier viel Lesen.
Zusammengefasst muss ich sagen:
Ich habe die Möglichkeiten gesucht und auch durchaus gefunden.
Doch bin ich gelernter Händler und das was ich als Händler und Shopleiter zuletzt durchsetzen musste und sollte, ist nicht Vertretbar.
Sparpolitik im und am Personal, sind die hauptsächlichsten Gründe für eine eher negative W/L Balance.

Karriere/Weiterbildung

Karriere für jene die immer JA sagen.
Weiterbildung : Myagi ist ein schönes Tool, doch Liveschulung bei denen Quereinsteiger nachfragen können wären einen wünschenswerte Basis.

Gehalt/Sozialleistungen

Man zahlt.
Aber was zahlt man ?
Grundgehalt: Mindestlohn für Bestandspersonal, mehr für Quereinsteiger.
( Sorry, absolutes NO GO )
Die Aussicht auf Eigenbestimmung durch Versicherungen, OK, aber diese bilden keine stabile Basis für jene, die man Basis nennt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: es wird viel nach Außen gemacht, ob Sport oder Kitas man bemüht sich sehr.

Umweltbewusstsein: da wird es schon schwieriger, wenn man bedenkt, das es kein Konzept zur Rückführung und Recycling gibt.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammen- und Rückhalt, ist innerhalb der Filialen einer der Stärken des Unternehmens.
Renitente Personen haben ein kurzes Leben in den Teams, was aber durchaus an den Shopleitern geschätzt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Lest besser andere Bewertungen, dazu enthalte ich mich.

Vorgesetztenverhalten

Spiel mein Spiel oder lass es, genau so wird es umgesetzt.
Schade eigentlich.
In Bezug auf die RVL muss man sagen, es ist mal so mal so.
In Bezug zur Geschäftsführung, die Nähe war mal stärker.

Arbeitsbedingungen

Die Neufilialen sehen gut aus und sind auch gut ausgestattet,
allerdings werden die vergessen mit denen es anfing.
In älteren Bestandsfilialen kommt bald bis mittlerweile alle Hilfe zu spät .

Kommunikation

Es wird viel Kommuniziert, allerdings auch sehr intransparent.
Es steht und fällt allerdings immer mit der Person, mit der man spricht.
Kommunikation ist die Hauptschwachstelle im gesamten Unternehmen.
Entweder wird nichts besprochen, zu spät, oder ungenügend.
Der einheitliche Konsens fehlt, wobei man dabei das Individuum Mensch dabei natürlich berücksichtigen muss.
Wünschenswert wäre, wenn der Einkauf mehr Feedback aus den Filialen einfordert und auch mal wieder den Raum Dresden zu 4 Augengesprächen in den Filialen verlassen würde, um wieder näher am Puls zu sein.

Gleichberechtigung

Ob M, W, oder D, es spielt innerhalb des Unternehmens keine Rolle.
Persönliche Empfindungen kann ich nicht bewerten, aber die Chance bekommt jeder.

Interessante Aufgaben

Wer in dieser Branche die Vielzahl an Aufgaben nicht erkennt hat hier nichts verloren.
Es ist eine Branche mit Zukunft egal was euch an Zweirädern reizt.

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Für den Einen Beruf, für den Anderen Berufung.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit mit Menschen ist immer Spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht Später.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht Später.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre,

Image

In der Regel positiv.
Es geht uns aber wie den Menschen,
Es gibt Gute Tage und Sehr Gute Tage.

Work-Life-Balance

Es wird immer versucht auf persönliche Bedürfnisse einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Chance sich zu entwickeln, Learningtools und Karriereleiter. Man muss es nur nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Möglichkeiten sind gegeben.
Es liegt am Mitarbeiter was er daraus macht.

Kollegenzusammenhalt

Es geht nur miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns spielt auch das Alter keine Rolle. Jeder Mitarbeiter hat die Gleichen Möglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ist immer für uns da.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da was man braucht, falls nicht findet Man Lösungen.

Kommunikation

Klare Kommunikation, Flache Hierarchie, Schnelle Entscheidungswege.

Gleichberechtigung

Bei uns spielt das Geschlecht keine Rolle. Jeder Mitarbeiter hat die Gleichen Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Kein Tag wie der andere, immer neue Aufgaben und Herausforderungen.
Man lernt täglich dazu.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Meine Meinung keine Kraft und nerven mehr hier rein stecken, geht dem Stress in diesem Unternehmen aus dem Weg

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann im Arbeitgeber nichts gutes sehen leider.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wäre zu viel zum schreiben, Sorry.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen und einfach verdrängt. Also wofür überhaupt welche machen.

Arbeitsatmosphäre

Man reißt sich den hinter auf, ist mehr im Laden als zuhause. Man bricht Urlaub ab, ist mit dem Filialleiter über einen längeren Zeitraum alleine da gewesen und hat den laden geschmissen...
Man wurde und wird dort nicht Wert geschätzt. Es wird eigentlich nie ein Lob ausgesprochen, aber über Sachen die nicht so sind, wie z.b. der RVL es will, bekommt man direkt was gesagt.

Image

Nach außen hin stellt sich Little John Bikes gut dar aber hinter den Kulissen siehts anders aus....

Work-Life-Balance

Man soll früher kommen, manchmal länger bleiben...
Dann wurden uns schon öfters unser freier Tag genommen. Meine persönliche Erfahrung noch dazu das man für die Firma den Urlaub abbrechen musste, weil die keine Mitarbeiter mehr hatten. Man hat viele Überstunden geleistet, die man nicht abbauen kann. Durch die ständige unter Besetzung muss man viel mehr machen und ist nur noch am springen, wodurch man es auch nicht schafft pause zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird auf jeden Fall nicht durch Weiterbildungen oder sonst was gefördert....

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt hier nur Mindestlohn.
Spricht man über eine eventuelle Gehaltserhöhung bekommt man gesagt Verkauf mehr Wertgarantien. Man wird schlecht bezahlt für das was man alles leistet oder geleistet hat...

Kollegenzusammenhalt

Wir Kollegen unter uns halten eigentlich gut zusammen. Und versuchen uns gut zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Das einzige was ich dazu sagen werde, ist das dass Verhalten meines RVL's und meines Filialleiter momentan unterste Schublade ist....

Arbeitsbedingungen

Im Winter ist es teilweise mega kalt im Laden und im Sommer zu warm...
Die systeme sind sehr häufig abgestürzt, sodass man nicht weiter arbeiten konnte.
Als Verkäufer/in oder Werkstattmitarbeiter/in mussten wir schon streichen, uns um Schäden im Laden kümmern, sachen sollten wir bauen aber gleichzeitig uns um die Kunden kümmern während der Saison und dabei stand man teilweise nur zu zweit oder zu dritt wenn überhaupt da.

Kommunikation

Kommunikation wird leider nicht grade groß geschrieben...

Interessante Aufgaben

....


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Hier steckt viel gutes drin

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Little John Bikes GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung
gute Möglichkeiten, mehr Geld zu verdienen
30 Tage Urlaub
Kurzer Arbeitsweg

Verbesserungsvorschläge

Manchmal sind Sachen einfach gut. Lasst sie so.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Leidenschaft der Kolegen komme ich gern zur Arbeit

Image

Schaut doch mal auf Social Media, wir machen wirklich viel gutes.

Work-Life-Balance

Wenn man seinem Filialleiter Vorschläge und Ideen zur Arbeitszeit und Freizeit Einteilung macht, können diese auch beachtet werden.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben viele Filialen, wo immer über all gute Kolegen gebraucht werden.
Wenn man einen guten Job macht, kann man auch Karriere machen.
Aber ich füle mich wohl, wo ich bin.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung zählt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hey, wir machen alles, was mit Fahrrädern zu tun hat. Mehr Umwelt geht nich.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein kleines Team, aber können uns aufeinander verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man es richtig anstellt, kann man viel lernen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer mit alle sprechen, man muss es nur tun.

Arbeitsbedingungen

Viel ist wirklich okay, aber es kann nicht alles gesehn werden, was verbessert werden kann. Da heißt es: einfachmal was sagen !

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, aber es gibt immer wieder Themen, für die ich mir eine bessere Erklärung wünsche.

Gleichberechtigung

Leider gibt es zu wenig Koleginnen, obwohl ich mir das wünsche

Interessante Aufgaben

Ich habe jeden Tag mit Kunden zu tun, da wird es nicht langweilig :-)

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schwierig

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Kollegen. Was aber auch weniger mit dem Arbeitgeber zu tun hat. Sondern mit gegenseitigem Respekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten.
Einarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht wo ich anfangen soll und wo aufhören.

Work-Life-Balance

Das minus zwischen Work und Life heißt soviel wie du kannst dir das Life abschminken. Stehst von früh bis abends im Laden und man sieht die Familie nicht, alle 5-6 Samstage gerade Mal frei.

Gehalt/Sozialleistungen

Zwischen den Kollegen verschieden.

Vorgesetztenverhalten

Gab auch Mal Tage wo es angenehm war, deswegen 2 statt einem Stern. Ansonsten wird man für Dinge angemotzt für sie man nichts kann

Arbeitsbedingungen

Im Sommer war es so brechend warm, keine Klimaanlage. Aber wehe es ging einem dadurch mal schlecht, dann "hab dich nicht so"

Kommunikation

Mit den Kollegen super, von Vorgesetzten bekommt man nur was zuhören, wenn etwas mal nicht gut war, aber die Positiven Dinge, wofür man sich den Hintern aufreißt und versucht es Recht zu machen, darüber wird kein Wort verlautet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 128 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Little John Bikes durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 84% der Bewertenden würden Little John Bikes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 128 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 128 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Little John Bikes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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