EU and WW leadership is resistent against the reality
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte auf hohem Niveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership Struktur und - stil
TOP line vor clinical benefit
Verbesserungsvorschläge
Mit der Veränderung im Leadership haben sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Es wird versucht alles zu optimieren, auch wenn sich Kunden nicht einfach mal optimieren lassen. Erfahrung und Kenntnis weicht TOP line und Nasenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Druck und systematische Kontrolle bestimmen den Alltag
Kommunikation
Reporting zum Italiener wird erwartet, es kommt nichts zurück. Kommunikation in der deutschen Division funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Augenscheinlich unter deutschen Kollegen funktioniert es, u ter Druck kämpft jeder um sein Überleben. Kollegen in der EU Struktur, was sind Kollegen?
Work-Life-Balance
Ich erwarte etwas mehr, das sagt alles
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an sozialer und emotionaler Kompetenz, es zählt ausschließlich TOP line, damit der Vorgesetzte seinen Plan u d damit Bonus erreicht
Interessante Aufgaben
Produkte si d hochinteressant und die Kunden empfangen einen gern
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt nicht die Erfahrung, lediglich TOP line
Arbeitsbedingungen
Unorganisierte, chaotische und gefährliche Arbeitsumgebung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann man gut verhandeln, durch träumerische Ziele bitte nicht mit Bonuszahlungen rechnen. Sozialleistungen unter dem von Mitbewerbern.
Image
Blick auf den Aktienkurs sagt viel aus. Kunden sehen Teile als Übernahmekandidat.
Karriere/Weiterbildung
Nein