Angenehme Arbeitsatmosphäre in kollegialem Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was oben bereits beschrieben wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist denke ich ein zu hartes Wort, aber da verweise ich auch wieder auf die Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon oben erwähnt ist das Thema Gehalt und Sozialleistungen ausbaufähig und sollte auch überdacht werden, um einfach die Qualität beizubehalten und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Auch das breitere Aufstellen und Einstellen von neuen Mitarbeitern, wie oben beschrieben, sollte vorallem in den Bereichen wo es zu Engpässen kommt verbessert werden.
Homeoffice sollte in den nächsten Jahren dank der Verkehrssituation in München auch ein größeres Thema werden und ernsthaft drüber nachgedacht werden, ob man es für alle einführt. Z.B. 1-2 Mal die Woche, je nach Bedarf, da man daheim auch einfach mal in Ruhe etwas größeres schaffen kann, ohne dann vielleicht am Standort selbst gestört zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer und oftmals familiärer Umgang unter den Kollegen.
Vorgesetzte nahbar und immer zu Gesprächen bereit.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und guter Informationsfluss innerhalb der Firma.
Natürlich kommt es auch mal vor, dass man über etwas nicht informiert ist, aber dann erfährt man es kurz drauf von Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in meinem Team einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Jeder hilft dem anderen wo es geht und man macht auch teilweise privat etwas miteinander.
Work-Life-Balance
Nach dem Umstieg auf die flexiblen Arbeitszeiten (Mitte 2018) ist die Work-Life-Balance eindeutig verbessert worden. Die Kollegen sind darüber meines Wissens sehr glücklich und es erleichtert auch einfach den Tag, wenn man weiß, man muss sich nicht strikt an eine starre Arbeitszeit halten.
Urlaub kann eigentlich immer, nach Absprache mit den Kollegen, oder dem Vorgesetzten genommen werden. Die Arbeitszeit selber hält sich mit den 40 Stunden mit ein paar Außnahmen immer im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer erreichbar, ansprechbar und nehmen sich für einen Zeit.
Probleme, Fehler, Verbesserungen können immer sachlich diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier nur aus meinem Bereich sprechen und finde meine Aufgaben interessant, spannend, abwechslungsreich und vielseitig.
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Bereichen etwas schlechter verteilt als in anderen und gefühlt fehlt dann eine Person, die das Ganze zusätzlich stemmt. Hier sollte nachgebessert werden. Neue Mitarbeiter einstellen und sich etwas breiter aufstellen, da ist die Firma zwar dran, aber so ganz hat das bisher noch nicht geklappt.
Gleichberechtigung
Über die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau kann ich nicht viel sagen. Da habe ich bisher nichts positives und auch nichts negatives mitbekommen.
Ich denke aber, dass jedes Unternehmen diesbezüglich noch ein wenig "zurückliegt" und man hier immer etwas verbessern kann.
Ich selber bin ein Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives aufgefallen. Sind genauso "integriert" wie alle anderen Altersgruppen auch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel wie Tische (elektronisch höhenverstellbar), Stühle, Bildschirme, Laptops, sind meiner Meinung nach tadellos und auf dem neuesten Stand.
Es gibt einen Sozialraum/Cafeteria, wo man kostenlos Kaffee/Tee bekommt außerdem wird Wasser und andere Getränke den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt.
Im Sommer sind einige Büros (dank Südseite) extrem warm, hier wird dann mit Ventilatoren Abhilfe geschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, aber hat nicht das Niveau, was man z.B. in der freien Wirtschaft bekommen würde. Verhandlungen darüber können natürlich geführt werden, sind aber manchmal zäh. Ich denke das Thema Gehalt ist immer und in jeder Firma schwierig, dennoch sehe ich hier einen kleinen Nachbesserungsbedarf, um einfach weiterhin seine Mitarbeiter halten zu können und auch gute neue Mitarbeiter einstellen zu können.
Auch beim Thema Sozialleistungen sollte man über die Einführung von Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld nachdenken, außerdem VWL und evtl. Fahrkostenzuschüssen für Mitarbeiter ohne Firmenwagen, oder z.B. die Möglichkeit von Job-Bikes in Betracht ziehen. Auch ein Essenszuschuss wäre eine Idee. Ich denke hier gibt es viele kleine Boni, die man ohne großen Aufwand einführen könnte und die bei den Mitarbeitern sicherlich auf große Zustimmung stoßen würde.
Image
Das Image ist gut, sowohl Kunden als auch Mitarbeiter reden sehr positiv über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, Schulungen, Kurse werden jedes Jahr mit den Mitarbeitern besprochen, geplant und auch ausgeführt.
Jeder kann dazu vorschläge machen und dann gemeinsam entscheiden, ob die Maßnahme dann sinnvoll ist oder nicht.
Hier bin ich mit dem Angebot und der Art und Weise sehr zufrieden.
Bitte beibehalten :)
Auch die Entwicklung und der Wunsch nach etwas Neuem, wird offen diskutiert und nach Möglichkeit in die Tat umgesetzt.