Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Unterschiedliche Firmenevents mehrmals im Jahr
- Firmenyoga und Coachings
- Bester Kaffee der Stadt
- Nachhaltiges Produkt - sinnstiftende Aufgabe
- Gute Bezahlung
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Spaß an der Arbeit
Das Produkt an sich ist super und auch gut durchdacht. Die Umsetzung ist am besser werden.
Sehr Zukunftssicher, da der Markt am wachsen ist.
neue Wege in Holzbauweise - Herausforderungen annehmen
Team, viel Verantwortung für junge Mitarbeiter
Die Arbeitsverträge sind so vage formuliert, dass einige der getroffenen Vereinbarungen geändert werden können, wie z. B. der Wechsel des Arbeitsortes, ohne dass die Schäden und negativen Folgen dieser Änderungen berücksichtigt werden.
Die Führungsebene lässt in vielen Punkten überhaupt nicht mit sich reden. Zwei "Klassen" Aufteilung. Büro ist "mehr" wert als die Produktion/Baustelle.
Die Arbeitsverträge werden sehr unklar formuliert, um Arbeitnehmer leicht zu "verschieben" und die volle Kontrolle zu haben. Bezogen auf welche Arbeit und wo wird die Arbeit gemacht.
- Kommunikation
Wenig Urlaub
Sollte auf die Meinungen der Angestellten hören, wenn man überhaupt gefragt wird
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter sollten mehr aktiv eingebunden werden durch regelmäßige Infoveranstaltungen, Newsletter, Jour Fixe, Kick Offs etc.
Verbesserung des Managements. "Missmanagement" ist eines der Hauptprobleme.
Mehr Kommunikation zwischen der Produktion und dem Büro in beiden Richtungen. Gehälter Anpassungen für die "kleinen" und "großen" Arbeitnehmer. Eine Stelle schaffen, an die sich Angestellte wenden können, wenn sie Probleme haben, die sie nicht mit den Vorgesetzen gehen können. Um anonym Probleme ansprechen zu können.
Wenn die Auftragslage weiter nach oben geht, muss auch das Personal aufgestockt werden.
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von LiWood Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Produktion super. Auch oft abends nach der Arbeit noch zusammen gesessen.
Zum Büro nicht gut bis schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LiWood Management ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Homeoffice. Keine flexiblen Arbeitszeiten
Wird wenig bis keine Rücksicht von der Führung genommen. Es wird angewiesen auch im Urlaub zur Not erreichbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden wenig Möglichkeiten hierfür geschafft.
