Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, Telearbeit
Unser Mindset getragen von dem Verständnis „Gemeinsam“; nur so geht es.
Die Wertschätzung, die gute Balance zwischen Job und Privatleben, das gute Miteinander, die vielen Möglichkeiten, das Sportangebot
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice, Elternzeit, Teilzeit etc möglich.
Die Ethik, die Vielfalt, die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau, Weiterbildungsmaßnahmen und Urlaubsregelung.
Den ein oder anderen Vorgesetzten
Ein bisschen besserer Infofluss wäre nicht verkehrt, modernere Ausstattung und mehr Zuschüsse bei öffentlichen Verkehrsmitteln
Ehrlich: Nichts.
Im TVÖD kaum Flexibilität oder Anreize möglich
Die Vergütung, es sollte uns mehr Gehalt zustehen.
Es geht immer etwas besser, daher sind Verbesserungen ein ständiger Prozess.
Einen Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter verpflichtend einführen. Schön wäre es auch eine Küche zu haben, denn das Essen aus der Kantine ist nicht immer gesund.
Altpapier könnte man recht einfach trennen.
Der am besten bewertete Faktor von LKA NRW ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein gelebter Grundsatz.
Hoher Frauenanteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKA NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider keine bzw. wenig Fortbildungsangebote für RB‘es
Karriere nur begrenzt möglich, behördentypisch. Weiterbildungsangebote gibt es
