Unglaublich. So eine negative Firma in allen Bereichen habe ich noch nie erlebt
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsriege. Wieder einen Blick auf die Wesentlichen Dinge und die guten Produkte erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte melden sich über Monate auf Fragen nicht zurück, keine Kommunikation untereinander. Viele Lästereien, die durch die Führungsriege begonnen werden. Führung ist erst Monate lang krank, dann kommt diese wieder zurück und führt willkürlich Kündigungen durch obwohl keinerlei Kontakt zum Mitarbeiter bestanden hat. Feste oder gemeinsame Events gibt es außer ein Sommerfest keine. Dieses ist auf einem Rasenstück hinter der Firma, auf Bierbänken und ohne Mühe und Liebe vorbereitet. Teilnehmer verlassen die feier bereits nach 1 Stunde. Arbeiter in der Produktion werden als zweite Klasse behandelt.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Kündigungen werden mit -es ist halt so" vollzogen. Eine Kommunikation im Vorfeld besteht nicht. Weder bei Führungspersonen noch untereinander. Kollegen Standort übergreifend kennen sich überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Lediglich unter den Arbeitern in der Produktion. Alle anderen sind sich nicht grün. Es gibt auch keine gemeinsame Mittagspause. Der Raum der einstmals für knapp 100 Beschäftigte war, hat nun alle Stühle auf den Tischen (welche auch nicht mehr runtergenommen werden) und es sitzen sich schweigend 2-3 Personen gegenüber
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit. Das war es aber auch.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt. Keine Kommunikation, keine Vorbildfunktion, nicht antworten auf Fragen oder Mails. Vorgesetze machen was Sie persönlich gerade beschäftigt. Der Ruf unter den Angestellten als Frauenfeindlich und herablassend eil einigen voraus. In Marl stellt sich das etwas besser dar.
Interessante Aufgaben
Unternehmen hat eigentlich interessante Produkte
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Führungsgriege besteht nur aus Männern
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Stück für Stück gekündigt
Arbeitsbedingungen
Ales Gebäude in Freiburg. Einrichtung aus den 60er Jahren. GF möchte das so und verlangt sogar von den Angestellten die Fenster selber zu putzen. Neue Möbel gibt es nicht. Gebäude in Marl, modern und schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein besteht nicht. Absichtlich werden Leiharbeiter zu Niedriglöhnen eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Lediglich in Freiburg wird ein Nachkömmling für die Geschäftsführung unterstützt. Man könnte fast meinen, er ist der Ziehsohn. Schulungswünsche für langjährige MA werden einfach überhört.