Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDie positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schafft eine motivierende Umgebung.
Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die exzellenten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten langfristige Perspektiven für die Mitarbeiter.
Den Umschwung, die neue Führung, das persönliche Miteinander am Standort GH. Hier hat sich vieles Verbessert, was motiviert.
Weniger Leiter, mehr auf Augenhöhe.
Sie sind immer positiv gestimmt, was mich ermutigt, eine positive Einstellung zu haben.
Er läßt uns Freiheiten wenn die Leistung stimmt.
dass ich als externe Mitarbeiterin so integriert wurde
dass ich immer einen Ansprechpartner bei Fragen hatte
Mehr Investitionswilligkeit am Standort in Marl;).
Gelegentlich können die Kommunikationswege verbesserungswürdig sein, um eine noch effizientere und transparentere Informationsvermittlung zu gewährleisten.
Wertschätzung könnte in gewissen Bereichen besser sein.
Bei großen Fehlern gibt es keine Konsequenzen
ich finde hier nichts negatives
Positives Verhalten vorleben: Mit gutem Beispiel voranzugehen und ständig gutes Verhalten vorzuleben, ist ein wesentlicher Bestandteil einer effektiven Führungskraft. Proaktiv für Wachstum sein: Erfolgreiche Manager suchen ständig nach Möglichkeiten, sich persönlich zu verbessern und ihrem Team zu helfen, zu wachsen.
Gute und langjährige AN versuchen zu halten. Es ist wichtiges Wissen, was verloren geht. Es hat sich einiges in den letzten Jahren getan, jedoch wurde in der Vergangenheit von der alten Führung vieles Versäumt. Daher hier unbedingt darauf achten, dass das Wissen im Haus bleibt und motivieren.
Mehr Gespräche mit Arbeitnehmern führen.
Mehr motivieren. Da sehr viele Fehler passieren einfach die Angestellten qualifizieren und Schulen.
Weiter an der Zusammenführung der Standorte arbeiten!
Überprüfung und mögliche Optimierung der Büroausstattung, um den Mitarbeitern noch angenehmere Arbeitsbedingungen zu bieten.
Optimierung der Meeting-Dauer und Struktur, um die Effizienz zu steigern und Zeit zu sparen.
Der am besten bewertete Faktor von LKE-Group ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird nie langweilig. Die Kunden und der Markt fordern mehr, was wirklich Spaß macht.
Die Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und auf keinen Fall langweilig.
Ich kann mich über Abwechslung und Anforderungen nicht beklagen.
Die Aufgaben bei LKE sind äußerst vielfältig und anspruchsvoll. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Projekten zu engagieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
Interessante Aufgaben, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es jede Menge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKE-Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum der Rede wert. Leiharbeiter verdienen teilweise mehr als fest Angestellte.
Es wird an Sozialleistungen nur gezahlt was Gesetzlich vorgegeben ist.
Kein Weihnachts,- oder Urlaubsgeld.
Gehälter sind unterdurchschnittlich und weit unter denen von tariflich bezahlten Personen. Maximale Steigerungen von 50-100 Brutto nach 7 Jahren sind keine Seltenheit.
Gehälter zwischen 1100-2500 Brutto
Die Gehälter befinden sich auf eine sehr niedrigen Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
LKE bietet sehr gute Möglichkeiten sein Potenzial auszuschöpfen. Wer eigenes Engagement mitbringt findet Unterstützung auf allen Ebenen. Die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene schafft ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum gefördert wird.
Karriere im Mittelstand naturgemäß eher weniger möglich, aber ganz viel Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
Ist vorhanden für Azubis
...hier geht noch was
Wir bieten diverse Möglichkeit und unterstützen berufsbegleitende Bachelor und Master Studiengänge.
