Navigation überspringen?
  

LLOYD Shoes GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  66 Standorte Branche Handel
Subnavigation überspringen?

LLOYD Shoes GmbH Erfahrungsbericht

  • 25.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Solider, mittelständischer, regionaler Arbeitgeber mit spannender Zukunft

3,08

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre im Kollegium/ Team inklusive disziplinarisch Vorgesetztem. Anspannung durch fehlenden Zukunftsausblick, Orientierungshilfe durch Bereichsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden "weg moderiert". Autoritärer, wenig kommunikativer Führungsstil (siehe Rubrik Kommunikation). Aufgabendelegation, jedoch teilweise wenig innovative Partizipation an operativem Geschäft. Modernes Führen ist anders.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Es herrscht ein gutes Betriebsklima.
In der interdisziplinären Zusammenarbeit (Projekten) fehlt teilweise die Bereitschaft Komfortzonen zu verlassen: Mehr Aufwand leisten als gefordert, kein bereichsbezogenes Denken, keine Verantwortlichkeiten "abschieben".

Interessante Aufgaben

Gerechte Arbeitsbelastung /-ssteuerung.
Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hängt bis zu einem gewissen Grad an Eigenengagement, Flexibilität, Offenheit und Innovationsgeist des jeweiligen Mitarbeiters.

Kommunikation

Ein sehr großes Vakuum! Mitarbeiter lechzen nach manifestierter Strategie, Unternehmenszielen und Bereichszielen. In heutiger wirtschaftspolitischer Lage eines Herstellerbetriebes mit Ausblick auf globale, technologische sowie digitale sich wandelnde Herausforderungen verständlich: Mitarbeiter benötigen einen Kompass!
Diesen gibt es bei LLOYD in vielen Bereichen aktuell nicht. Geschäftsleitung und Management kennen den Wunsch/ Bedarf der Arbeitnehmerschaft - Strategiemeetings werden/ wurden abgehalten und externe Dienstleister eingebunden. In die Basis der Bereiche sickert hiervon wenig/ nichts durch.

Karriere / Weiterbildung

Karriereperspektiven werden nicht aufgezeigt. Kriterien für beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung (durch Weiterbildung) ebenso wenig. Schlüsselstellen werden mit vereinzelten Ausnahmen extern rekrutiert. Junge, aufstrebende Mitarbeiter aus der Region wandern vereinzelt aus dem Unternehmen ab. Es gibt keine/ seltenst individuelle Personalentwicklungspläne.
Personalentwicklung bei LLOYD besteht größtenteils aus temporären Fortbildungsmaßnahmen. Hierzu gehören Kompetenzschulungen, die durch ein gelungenes internes Tool zusammengetragen abgebildet werden. Hier werden auch Grundlagentrainings zur Persönlichkeitsentwicklung abbildet.

Gehalt / Sozialleistungen

Niedrige Gehälter im Verwaltungsbereich. Bedingt der Branche, jedoch wird Loyalität bedeutend schlecht bezahlt. Missverhältnis bei Gehältern zwischen externen Einstellungen im operativen Geschäft und "LLOYDianern", die nicht selten im Unternehmen ausgebildet wurden.
Dieses gleicht das Unternehmen durch überdurchschnittlich gute Sozialleistungen und durchschnittlich ein bis zwei jährlichen Mitarbeiterevents aus.

Arbeitsbedingungen

"Harte" Faktoren der Arbeitsumgebung eines Büroarbeitsplatztes sind weitestgehend gut: Raumausstattung und technische Ausstattung state of the art, EDV Landschaft ausbaubar.

Ungreifbare Philosophie im Umgang mit "Home Office". Vorgesetzten abhängig und keine klare Definition hinsichtlich beworbenem Benefit im Employer Branding des Unternehmens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Corporate Social Responsibility und Compliance sind nicht nur manifestiert, sondern werden gelebt!

Work-Life-Balance

Arbeitszeit flexibel durch "Gleitzeit"- Rahmenmodell mit Arbeitszeitkonto. Urlaub kann nach Rücksprache sehr flexibel und bei entsprechendem Arbeitspensum auch spontan genommen werden.

Image

Das Image des Unternehmens lebt von Erfolgen vergangener Tage. Große Trendbegriffe des wirtschaftlichen Treibens werden suggeriert. LLOYD ist ein solides, mittelständisches, regionales Industrieunternehmen. Publizierte Innovationen in Technik, Handel und Produkt finden nur bedingt statt. Sehr langsames Change Management!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LLOYD Shoes GmbH
  • Stadt
    Sulingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung