Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre im Kollegium/ Team inklusive disziplinarisch Vorgesetztem. Anspannung durch fehlenden Zukunftsausblick, Orientierungshilfe durch Bereichsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden "weg moderiert". Autoritärer, wenig kommunikativer Führungsstil (siehe Rubrik Kommunikation). Aufgabendelegation, jedoch teilweise wenig innovative Partizipation an operativem Geschäft. Modernes Führen ist anders.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Es herrscht ein gutes Betriebsklima.
In der interdisziplinären Zusammenarbeit (Projekten) fehlt teilweise die Bereitschaft Komfortzonen zu verlassen: Mehr Aufwand leisten als gefordert, kein bereichsbezogenes Denken, keine Verantwortlichkeiten "abschieben".

Interessante Aufgaben

Gerechte Arbeitsbelastung /-ssteuerung.
Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hängt bis zu einem gewissen Grad an Eigenengagement, Flexibilität, Offenheit und Innovationsgeist des jeweiligen Mitarbeiters.

Kommunikation

Ein sehr großes Vakuum! Mitarbeiter lechzen nach manifestierter Strategie, Unternehmenszielen und Bereichszielen. In heutiger wirtschaftspolitischer Lage eines Herstellerbetriebes mit Ausblick auf globale, technologische sowie digitale sich wandelnde Herausforderungen verständlich: Mitarbeiter benötigen einen Kompass!
Diesen gibt es bei LLOYD in vielen Bereichen aktuell nicht. Geschäftsleitung und Management kennen den Wunsch/ Bedarf der Arbeitnehmerschaft - Strategiemeetings werden/ wurden abgehalten und externe Dienstleister eingebunden. In die Basis der Bereiche sickert hiervon wenig/ nichts durch.

Karriere / Weiterbildung

Karriereperspektiven werden nicht aufgezeigt. Kriterien für beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung (durch Weiterbildung) ebenso wenig. Schlüsselstellen werden mit vereinzelten Ausnahmen extern rekrutiert. Junge, aufstrebende Mitarbeiter aus der Region wandern vereinzelt aus dem Unternehmen ab. Es gibt keine/ seltenst individuelle Personalentwicklungspläne.
Personalentwicklung bei LLOYD besteht größtenteils aus temporären Fortbildungsmaßnahmen. Hierzu gehören Kompetenzschulungen, die durch ein gelungenes internes Tool zusammengetragen abgebildet werden. Hier werden auch Grundlagentrainings zur Persönlichkeitsentwicklung abbildet.

Gehalt / Sozialleistungen

Niedrige Gehälter im Verwaltungsbereich. Bedingt der Branche, jedoch wird Loyalität bedeutend schlecht bezahlt. Missverhältnis bei Gehältern zwischen externen Einstellungen im operativen Geschäft und "LLOYDianern", die nicht selten im Unternehmen ausgebildet wurden.
Dieses gleicht das Unternehmen durch überdurchschnittlich gute Sozialleistungen und durchschnittlich ein bis zwei jährlichen Mitarbeiterevents aus.

Arbeitsbedingungen

"Harte" Faktoren der Arbeitsumgebung eines Büroarbeitsplatztes sind weitestgehend gut: Raumausstattung und technische Ausstattung state of the art, EDV Landschaft ausbaubar.

Ungreifbare Philosophie im Umgang mit "Home Office". Vorgesetzten abhängig und keine klare Definition hinsichtlich beworbenem Benefit im Employer Branding des Unternehmens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Corporate Social Responsibility und Compliance sind nicht nur manifestiert, sondern werden gelebt!

Work-Life-Balance

Arbeitszeit flexibel durch "Gleitzeit"- Rahmenmodell mit Arbeitszeitkonto. Urlaub kann nach Rücksprache sehr flexibel und bei entsprechendem Arbeitspensum auch spontan genommen werden.

Image

Das Image des Unternehmens lebt von Erfolgen vergangener Tage. Große Trendbegriffe des wirtschaftlichen Treibens werden suggeriert. LLOYD ist ein solides, mittelständisches, regionales Industrieunternehmen. Publizierte Innovationen in Technik, Handel und Produkt finden nur bedingt statt. Sehr langsames Change Management!

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter einbeziehen und motivieren

Arbeitsatmosphäre

seit Jahren schlechte Zahlen bringen zunehmenden Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr stark auf den individuellen Vorgesetzten an.
Unternehmensrichtilinen, die eingehalten werden? Fehlanzeige!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung, was ist das? Hängt stark vom Vorgesetzten ab.

Image

Noch gut - nach aussen...

Verbesserungsvorschläge

• Einfach mal zuhören und schauen, wie modernes Management geht.

Pro

Die Produkte und die Möglichkeit, vergünstigt bei LLOYD einzukaufen.

Contra

siehe einzelne Bewertungen...

Verbesserungsvorschläge

• Ab und an bei der Wahrheit bleiben

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung

Verbesserungsvorschläge

• Projekte transparenter und durchdachter angehen

Pro

Die Ware ist fantastisch

Contra

Unterbezahlung,...meist nur befristete Verträge

Arbeitsatmosphäre

Gute Teamarbeit. Sehr angenehmes Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden vom Vorgesetzten klar gesetzt, Mitarbeiter werden bei der Entscheidungsfindung miteinbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Ehrliches und freundliches Miteinander.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und interessante Aufgaben. Nach Anfrage wurde mir ein eigenständiges Projekt gewährt, welches ich der Abteilung vorstellen durfte.

Kommunikation

Strukturierte wöchentliche Teammeetings, verständliche und detaillierte Erklärung zu Arbeitsaufgaben

Karriere / Weiterbildung

Gute Chancen zur Persönlichkeitsentwicklung mit der LLOYD Akademie.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Bezahlung, da Betriebswohnung gestellt wurde.

Arbeitsbedingungen

Eigener Schreibtisch mit Computer wird gestellt. Aktuelle Software. Klimatisierte Räume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt-und Klimaschutz wird bei LLOYD groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), persönliche Wünsche zu Urlaubstagen werden berücksichtigt

Image

Positives Image intern sowie extern.

Verbesserungsvorschläge

• Das Kantinenessen könnte gesünder und vielfältiger sein. Ein separater Aufenthaltsraum für Pausen wäre wünschenswert. Kennenlernen und Austausch zwischen internen Praktikanten fehlte.

Pro

Eigeninitiative und harte Arbeit wird geschätzt.

Contra

Alles positiv!

Pro

Wertschätzung, Zeit und Raum für Kommunikation, die Produktmarke

Contra

Standort und Umfeld könnten besser sein.

Kommunikation

Wenig Kommunikation, Management kocht eigenes Süppchen

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen schlecht, Weiterbildung ok

Gehalt / Sozialleistungen

Niedriges Gehaltsniveau

Arbeitsbedingungen

Unstrukturierte Büros, hoher Lärmpegel

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Aktionismus, klare Strategie entwickeln und diese auf Bereichsziele runterbrechen

Pro

Naturprodukte, Qualitätsbewustsein der Mitarbeiter

Contra

Uneinigkeit im Management und Geschäftsführung, keine Strategie

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich vom ersten Tag an wohlgefühlt, über die Hierarchieebenen hinweg waren alle mir gegenüber offen und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr wertschätzend, fair und vorbildlich empfunden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv! Die Abteilung war immer hilfsbereit, hat mir viel gezeigt und mich miteinbezogen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte und vielfältige operativen Aufgaben haben das Praktikum nie langweilig gemacht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei LLOYD finde ich super. Gleitzeit, ein eigner Schreibtisch (in vielen Unternehmen bei Praktikanten keine Selbstverständlichkeit) und diverse Gesundheitsmaßnahmen haben das Arbeiten sehr angenehm gestaltet.

Pro

Ein sehr lehrreiches und spannendes Praktikum bei einem tollen Arbeitgeber, der in vielerlei Hinsicht einiges für seine Mitarbeiter tut.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings, jedoch hat man die wirklich wichtigen Informationen von der GL vermisst.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung leicht übertariflich, jedoch ist der Tarifvertrag sehr veraltet und daher die Bezahlung auch unterdurchschnittlich.

Pro

Größtenteils der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Man ist ein LLOYDIANER und identifiziert sich mit dem Produkt. Das UN versucht alle neusten Standards großer Konzerne einzuführen.

Contra

allerdings wird im Gegenzug ein wenig die Menschlichkeit eines mittelständischen Unternehmens vernachlässigt.