Mittelständischer, regionaler Arbeitgeber mit traditionellem Mindset - und spannender Performance für die Zukunft
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei LLOYD Shoes Sulingen in Sulingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre untereinander in den einzelnen Business Units sowie dem disziplinarischen Vorgesetzten. Unsicherheit und kurzfristige Maßnahmen statt langfristigem, attraktivem und motivierendem Unternehmensleitbild. Werte und Teamgeist im Unternehmens schwinden dahin. Fehlende Ausrichtung für die Zukunft hinsichtlich auf Innovation und Zeitgeist mit eigener Positionierungsmatrix. Wenig bis keine Transparenz der Kommunikation nach unten - Klassisches "Topdown Management" in der Unternehmensführung - wenig "Servent Leader Qualitäten" im mittleren Management. Schlecht funktionierendes crossfunktionales Arbeiten - Prozesse sind langwierig und starr - Systeme und Datenmanagement kompliziert und undurchsichtig - hohe Fehlerquoten, wenig Wertschätzung. Sehr verhaltenes Change Management!
Image
...lebt von vergangenen Erfolgen...
Work-Life-Balance
Dem Standort geschuldet sind die Möglichkeiten für Ausgleich und einen attraktiven Lifestyle begrenzt. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Erfassung der Arbeitszeiten. Faire und flexible Urlaubsregelungen. Die Möglichkeiten der Digitalisierung und Homeoffice sind Pandemie-bedingt "endlich" im Wandel.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Möglichkeiten einer individuellen, persönlichen Förderung, Weiterbildung und Aufstiegschance.
Kollegenzusammenhalt
Vieles beschränkt sich auf den eigenen Schreibtisch oder Verantwortungsbereich - Teamgeist funktioniert in der Gesamtstruktur nur bereichsbezogen. Verantwortlichkeiten werden gerne abgegeben und Eigenverantwortung wenig gefördert. Einzelne Business Units haben untereinander einen guten Kollegenzusammenhalt. Hierarchisch weiter oben wird es jedoch dünner. Crossfunktionales Denken und die Bereitschaft die Komfortzone zu verlassen fehlten teilweise.
Vorgesetztenverhalten
Micro Management in der Führungsebene mit fehlendem Verständnis an und Umsetzung von einem agilem Mindset und modernen Führungsmethoden - Mitarbeiter versuchen die Touchpoints zu reduzieren. Befugnisse sind teilweise unklar definiert oder werden ignoriert. Eine Kultur die von Misstrauen und Unsicherheit geprägt ist. Eigenverantwortliches Handeln wird vorausgesetzt dann aber wieder zerschlagen. Lange Entscheidungswege und Reaktionszeiten im Daily Business ohne klare Unternehmensstrategie mit schwammigen Zielvereinbarungen. Potenzial und Motivation der Mitarbeiter versickert. Hohe Fluktuation in einzelnen Business Units.
Kommunikation
Veraltete, konzeptionslose Meeting-Kultur. Generell fehlt es an einer offenen Kommunikationskultur und Transparenz - Intern wie extern. Mangelnder Input und Output an Informationen. Wenig zielführende Ableitungen für geeignete Maßnahmen für die Business Unit Organisationen. Trotz unzähliger Strategiemeetings kann kein klares Leitbild zur Orientierung an die Mitarbeiter vermittelt werden. Wertschätzende Kommunikation ist verloren gegangen - Kommunikation auf Augenhöhe findet kaum Raum. Dringender Handlungsbedarf auf allen Hierarchieebenen.
Gleichberechtigung
Negative Weiterentwicklung in Bezug auf Gleichstellung der Geschlechter in der Organisation. Keine ausgewogene Zusammensetzung, Weiterentwicklung und Förderung mit guten weiblichen qualifizierten Führungskräften. "Mann" bleibt traditionsbewusst in der klassischen Rollenverteilung lieber unter sich. Der eigene Verhaltenskodex regelt ansonsten ein gutes Miteinander.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LLOYD Shoes GmbH in Sulingen gearbeitet.
Image
Komplet überbewertet, die Kunden erwachen langsam wo ja öffentlich bekannt ist, dass jetzt selbst die teuren Schuhe nichtmehr in Deutschland gefertigt werden und nur noch in Rumänien, Indien und so weiter.
Work-Life-Balance
Bei dem Gehalt kam ich nie um einen Nebenjob drumherum und wenn ich den gemeldet habe, hat man sich immer als sehr großzügig hingestellt und gesagt man muß das ja nicht genehmigen. Etwas für nebenher zu finden war aber immer schwierig, weil ja volle Flexibilität erwartet wurde. So blieb meist nur der Sonntag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich stand wochentags meist meine 6 Stunden alleine im Laden, das ist ganz normal wurde mir mehrfach gesagt. Kein sitzen, Toilettengänge sind nicht ohne weiteres möglich. Bei meinem neuen Job ist das plätzlich alles kein Problem mehr.
Kollegenzusammenhalt
So im Team ohne Leitung immer ok
Kommunikation
Auch wenn man mir hundertmal erzählt hat, was Lloyd ja für ein toller Arbeitgeber wäre, dann ist es noch immer nicht wahr!
Solider, mittelständischer, regionaler Arbeitgeber mit spannender Zukunft
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LLOYD Shoes GmbH in Sulingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre im Kollegium/ Team inklusive disziplinarisch Vorgesetztem. Anspannung durch fehlenden Zukunftsausblick, Orientierungshilfe durch Bereichsleitung.
Image
Das Image des Unternehmens lebt von Erfolgen vergangener Tage. Große Trendbegriffe des wirtschaftlichen Treibens werden suggeriert. LLOYD ist ein solides, mittelständisches, regionales Industrieunternehmen. Publizierte Innovationen in Technik, Handel und Produkt finden nur bedingt statt. Sehr langsames Change Management!
Work-Life-Balance
Arbeitszeit flexibel durch "Gleitzeit"- Rahmenmodell mit Arbeitszeitkonto. Urlaub kann nach Rücksprache sehr flexibel und bei entsprechendem Arbeitspensum auch spontan genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven werden nicht aufgezeigt. Kriterien für beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung (durch Weiterbildung) ebenso wenig. Schlüsselstellen werden mit vereinzelten Ausnahmen extern rekrutiert. Junge, aufstrebende Mitarbeiter aus der Region wandern vereinzelt aus dem Unternehmen ab. Es gibt keine/ seltenst individuelle Personalentwicklungspläne. Personalentwicklung bei LLOYD besteht größtenteils aus temporären Fortbildungsmaßnahmen. Hierzu gehören Kompetenzschulungen, die durch ein gelungenes internes Tool zusammengetragen abgebildet werden. Hier werden auch Grundlagentrainings zur Persönlichkeitsentwicklung abbildet.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Gehälter im Verwaltungsbereich. Bedingt der Branche, jedoch wird Loyalität bedeutend schlecht bezahlt. Missverhältnis bei Gehältern zwischen externen Einstellungen im operativen Geschäft und "LLOYDianern", die nicht selten im Unternehmen ausgebildet wurden. Dieses gleicht das Unternehmen durch überdurchschnittlich gute Sozialleistungen und durchschnittlich ein bis zwei jährlichen Mitarbeiterevents aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corporate Social Responsibility und Compliance sind nicht nur manifestiert, sondern werden gelebt!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Es herrscht ein gutes Betriebsklima. In der interdisziplinären Zusammenarbeit (Projekten) fehlt teilweise die Bereitschaft Komfortzonen zu verlassen: Mehr Aufwand leisten als gefordert, kein bereichsbezogenes Denken, keine Verantwortlichkeiten "abschieben".
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden "weg moderiert". Autoritärer, wenig kommunikativer Führungsstil (siehe Rubrik Kommunikation). Aufgabendelegation, jedoch teilweise wenig innovative Partizipation an operativem Geschäft. Modernes Führen ist anders.
Arbeitsbedingungen
"Harte" Faktoren der Arbeitsumgebung eines Büroarbeitsplatztes sind weitestgehend gut: Raumausstattung und technische Ausstattung state of the art, EDV Landschaft ausbaubar.
Ungreifbare Philosophie im Umgang mit "Home Office". Vorgesetzten abhängig und keine klare Definition hinsichtlich beworbenem Benefit im Employer Branding des Unternehmens.
Kommunikation
Ein sehr großes Vakuum! Mitarbeiter lechzen nach manifestierter Strategie, Unternehmenszielen und Bereichszielen. In heutiger wirtschaftspolitischer Lage eines Herstellerbetriebes mit Ausblick auf globale, technologische sowie digitale sich wandelnde Herausforderungen verständlich: Mitarbeiter benötigen einen Kompass! Diesen gibt es bei LLOYD in vielen Bereichen aktuell nicht. Geschäftsleitung und Management kennen den Wunsch/ Bedarf der Arbeitnehmerschaft - Strategiemeetings werden/ wurden abgehalten und externe Dienstleister eingebunden. In die Basis der Bereiche sickert hiervon wenig/ nichts durch.
Interessante Aufgaben
Gerechte Arbeitsbelastung /-ssteuerung. Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hängt bis zu einem gewissen Grad an Eigenengagement, Flexibilität, Offenheit und Innovationsgeist des jeweiligen Mitarbeiters.
Insgesamt eine vielseitige und gut strukturierte Ausbildung
3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei LLOYD Shoes GmbH in Sulingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundlicher Umgang, Einblick in fast alle Bereiche, strukturierte Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(zu) viele sehr einfache Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz bei Entscheidungen und Zukunftsaussichten
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Aktivitäten, sehr gutes Arbeitsklima
Karrierechancen
fraglich
Arbeitszeiten
flexibel durch Gleitzeit und Absprachen mit den Ausbildern, Überstunden begrenzt möglich
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind motiviert und wirken meistens qualifiziert
Spaßfaktor
In den meisten Abteilungen gibt es eine gute Balance zwischen Ernst und Spaß bei der Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Innerhalb der Abteilungen teilweise sehr einfache Aufgaben (copy & paste etc.), die nach einiger Zeit ermüdend werden, aber eigentlich immer sinnvoll sind
Variation
Man bekommt Einblicke in viele verschiedene Abteilungen und kann in allen Bereichen Neues lernen, auch Teilnahme an besonderen Veranstaltungen
Respekt
Azubis werden freundlich und respektvoll behandelt, aber einige Kollegen haben im Kopf, dass man nur kurzfristig in der Abteilung ist, weshalb man in manchen Bereichen als "Gast" behandelt wird und wenig inhaltliches mitbekommt
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei LLOYD Shoes GmbH in Sulingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt wirklich, dass die Mitarbeiter motiviert sind uns Auszubildenden etwas beizubringen. Man bekommt abwechslungsreiche Aufgaben, die teilweise auch sehr anspruchsvoll sind, wodurch man aber auch direkt lernt, Verantwortung zu übernehmen. Alle Kollegen sind nett und freundlich und kümmern sich um einen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist überwiegend sehr gut!
Die Ausbilder
Die meisten Ausbilder sind wirklich sehr motiviert auszubilden und können Ihr Wissen gut rüberbringen.
Spaßfaktor
Nettes Umfeld - da macht die Arbeit immer Spaß!
Variation
Man erledigt abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.