53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von LLOYD Shoes GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenKomplet überbewertet, die Kunden erwachen langsam wo ja öffentlich bekannt ist, dass jetzt selbst die teuren Schuhe nichtmehr in Deutschland gefertigt werden und nur noch in Rumänien, Indien und so weiter.
Bei dem Gehalt kam ich nie um einen Nebenjob drumherum und wenn ich den gemeldet habe, hat man sich immer als sehr großzügig hingestellt und gesagt man muß das ja nicht genehmigen. Etwas für nebenher zu finden war aber immer schwierig, weil ja volle Flexibilität erwartet wurde. So blieb meist nur der Sonntag.
Ich stand wochentags meist meine 6 Stunden alleine im Laden, das ist ganz normal wurde mir mehrfach gesagt. Kein sitzen, Toilettengänge sind nicht ohne weiteres möglich. Bei meinem neuen Job ist das plätzlich alles kein Problem mehr.
So im Team ohne Leitung immer ok
Auch wenn man mir hundertmal erzählt hat, was Lloyd ja für ein toller Arbeitgeber wäre, dann ist es noch immer nicht wahr!
Entfalten kann man sich definitiv nicht
Gute Arbeitsatmosphäre im Kollegium/ Team inklusive disziplinarisch Vorgesetztem. Anspannung durch fehlenden Zukunftsausblick, Orientierungshilfe durch Bereichsleitung.
Das Image des Unternehmens lebt von Erfolgen vergangener Tage. Große Trendbegriffe des wirtschaftlichen Treibens werden suggeriert. LLOYD ist ein solides, mittelständisches, regionales Industrieunternehmen. Publizierte Innovationen in Technik, Handel und Produkt finden nur bedingt statt. Sehr langsames Change Management!
Arbeitszeit flexibel durch "Gleitzeit"- Rahmenmodell mit Arbeitszeitkonto. Urlaub kann nach Rücksprache sehr flexibel und bei entsprechendem Arbeitspensum auch spontan genommen werden.
Karriereperspektiven werden nicht aufgezeigt. Kriterien für beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung (durch Weiterbildung) ebenso wenig. Schlüsselstellen werden mit vereinzelten Ausnahmen extern rekrutiert. Junge, aufstrebende Mitarbeiter aus der Region wandern vereinzelt aus dem Unternehmen ab. Es gibt keine/ seltenst individuelle Personalentwicklungspläne.
Personalentwicklung bei LLOYD besteht größtenteils aus temporären Fortbildungsmaßnahmen. Hierzu gehören Kompetenzschulungen, die durch ein gelungenes internes Tool zusammengetragen abgebildet werden. Hier werden auch Grundlagentrainings zur Persönlichkeitsentwicklung abbildet.
Niedrige Gehälter im Verwaltungsbereich. Bedingt der Branche, jedoch wird Loyalität bedeutend schlecht bezahlt. Missverhältnis bei Gehältern zwischen externen Einstellungen im operativen Geschäft und "LLOYDianern", die nicht selten im Unternehmen ausgebildet wurden.
Dieses gleicht das Unternehmen durch überdurchschnittlich gute Sozialleistungen und durchschnittlich ein bis zwei jährlichen Mitarbeiterevents aus.
Corporate Social Responsibility und Compliance sind nicht nur manifestiert, sondern werden gelebt!
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Es herrscht ein gutes Betriebsklima.
In der interdisziplinären Zusammenarbeit (Projekten) fehlt teilweise die Bereitschaft Komfortzonen zu verlassen: Mehr Aufwand leisten als gefordert, kein bereichsbezogenes Denken, keine Verantwortlichkeiten "abschieben".
Konflikte werden "weg moderiert". Autoritärer, wenig kommunikativer Führungsstil (siehe Rubrik Kommunikation). Aufgabendelegation, jedoch teilweise wenig innovative Partizipation an operativem Geschäft. Modernes Führen ist anders.
"Harte" Faktoren der Arbeitsumgebung eines Büroarbeitsplatztes sind weitestgehend gut: Raumausstattung und technische Ausstattung state of the art, EDV Landschaft ausbaubar.
Ungreifbare Philosophie im Umgang mit "Home Office". Vorgesetzten abhängig und keine klare Definition hinsichtlich beworbenem Benefit im Employer Branding des Unternehmens.
Ein sehr großes Vakuum! Mitarbeiter lechzen nach manifestierter Strategie, Unternehmenszielen und Bereichszielen. In heutiger wirtschaftspolitischer Lage eines Herstellerbetriebes mit Ausblick auf globale, technologische sowie digitale sich wandelnde Herausforderungen verständlich: Mitarbeiter benötigen einen Kompass!
Diesen gibt es bei LLOYD in vielen Bereichen aktuell nicht. Geschäftsleitung und Management kennen den Wunsch/ Bedarf der Arbeitnehmerschaft - Strategiemeetings werden/ wurden abgehalten und externe Dienstleister eingebunden. In die Basis der Bereiche sickert hiervon wenig/ nichts durch.
Gerechte Arbeitsbelastung /-ssteuerung.
Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hängt bis zu einem gewissen Grad an Eigenengagement, Flexibilität, Offenheit und Innovationsgeist des jeweiligen Mitarbeiters.
Mitarbeiter einbeziehen und motivieren
Die Produkte und die Möglichkeit, vergünstigt bei LLOYD einzukaufen.
siehe einzelne Bewertungen...
Einfach mal zuhören und schauen, wie modernes Management geht.
seit Jahren schlechte Zahlen bringen zunehmenden Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird
Noch gut - nach aussen...
Weiterbildung, was ist das? Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Kommt sehr stark auf den individuellen Vorgesetzten an.
Unternehmensrichtilinen, die eingehalten werden? Fehlanzeige!
freundlicher Umgang, Einblick in fast alle Bereiche, strukturierte Ausbildung
(zu) viele sehr einfache Aufgaben
mehr Transparenz bei Entscheidungen und Zukunftsaussichten
Gemeinsame Aktivitäten, sehr gutes Arbeitsklima
fraglich
flexibel durch Gleitzeit und Absprachen mit den Ausbildern, Überstunden begrenzt möglich
Die Ausbilder sind motiviert und wirken meistens qualifiziert
In den meisten Abteilungen gibt es eine gute Balance zwischen Ernst und Spaß bei der Arbeit
Innerhalb der Abteilungen teilweise sehr einfache Aufgaben (copy & paste etc.), die nach einiger Zeit ermüdend werden, aber eigentlich immer sinnvoll sind
Man bekommt Einblicke in viele verschiedene Abteilungen und kann in allen Bereichen Neues lernen, auch Teilnahme an besonderen Veranstaltungen
Azubis werden freundlich und respektvoll behandelt, aber einige Kollegen haben im Kopf, dass man nur kurzfristig in der Abteilung ist, weshalb man in manchen Bereichen als "Gast" behandelt wird und wenig inhaltliches mitbekommt
Man merkt wirklich, dass die Mitarbeiter motiviert sind uns Auszubildenden etwas beizubringen. Man bekommt abwechslungsreiche Aufgaben, die teilweise auch sehr anspruchsvoll sind, wodurch man aber auch direkt lernt, Verantwortung zu übernehmen. Alle Kollegen sind nett und freundlich und kümmern sich um einen.
Die Atmosphäre ist überwiegend sehr gut!
Die meisten Ausbilder sind wirklich sehr motiviert auszubilden und können Ihr Wissen gut rüberbringen.
Nettes Umfeld - da macht die Arbeit immer Spaß!
Man erledigt abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlung
Ab und an bei der Wahrheit bleiben
Die Ware ist fantastisch
Unterbezahlung,...meist nur befristete Verträge
Projekte transparenter und durchdachter angehen
Eigeninitiative und harte Arbeit wird geschätzt.
Alles positiv!
Das Kantinenessen könnte gesünder und vielfältiger sein. Ein separater Aufenthaltsraum für Pausen wäre wünschenswert. Kennenlernen und Austausch zwischen internen Praktikanten fehlte.
Gute Teamarbeit. Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Positives Image intern sowie extern.
Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), persönliche Wünsche zu Urlaubstagen werden berücksichtigt
Umwelt-und Klimaschutz wird bei LLOYD groß geschrieben.
Gute Chancen zur Persönlichkeitsentwicklung mit der LLOYD Akademie.
Ehrliches und freundliches Miteinander.
Ziele werden vom Vorgesetzten klar gesetzt, Mitarbeiter werden bei der Entscheidungsfindung miteinbezogen.
Eigener Schreibtisch mit Computer wird gestellt. Aktuelle Software. Klimatisierte Räume.
Strukturierte wöchentliche Teammeetings, verständliche und detaillierte Erklärung zu Arbeitsaufgaben
Faire Bezahlung, da Betriebswohnung gestellt wurde.
Vielfältige und interessante Aufgaben. Nach Anfrage wurde mir ein eigenständiges Projekt gewährt, welches ich der Abteilung vorstellen durfte.
Wertschätzung, Zeit und Raum für Kommunikation, die Produktmarke
Standort und Umfeld könnten besser sein.
