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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
CoachingNichts. Das wurde weitgehend in den letzten Jahren eingestellt.
Die kleinen Mitarbeiter, die das Rad noch am laufen halten!
Work-Life Balance
Arbeiten zwischen Homeoffice und Büro, Gleitzeit, die Vielseitigkeit in meinem Arbeitsbereich (hoffe, das bleibt auch so)
Lloyd's Register ist ein Unternehmen mit langer Tradition und gestaltet aktiv die gesellschaftsrelevanten Themen Sicherheit und Qualität mit. Es ist ein gutes Gefühl für die gemeinnützige Lloyd's Register Foundation und nicht Aktionäre zu arbeiten.
Hier arbeiten viele Kollegen, die wirklich kompetent auf ihrem Fachgebiet sind und zum Teil schon sehr lange für die Firma arbeiten.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Wer arbeiten in einem echten internationalen Umfeld mag, ist hier genau richtig.
Die interne Organisation ist ziemlich zurückgeblieben.
Viel zu große Erwartungen, die momentan nicht zu realisieren sind!
Wenig Mitspracherecht bei den Aufgaben in unserem Arbeitsalltag, zu wenig Gehalt für das was wir leisten (nicht Altersgerecht)
Mitarbeiter werden auf Kosten der Qualität dem Kunden gegenüber abgebaut.
Weniger Mitarbeiter müssen die gleiche oder gar mehr Arbeit machen, Entscheidungswege dauern länger. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Große Versprechungen gehen ins Leere. Wie man Mitarbeiter demotiviert hat man hier drauf und dann wundert man sich das man unzufrieden ist.
Arbeitsabläufe sind teilweise recht komplex und bürokratisch.
Die Vertriebsebene sofort austauschen! Denn es kam schon öfters vor. Das einige Kunden, wegen einer Angebotsanfrage im Bereich Behälterprüfungen angerufen haben und dabei ungenügend beraten bzw. gleich von der Person an der Rezeption/Anmeldung abgewimmelt wurden. ("Um Gottes Willen - Kunde droht mit Auftrag!")
Bessere Weiterbildung der Mitarbeiter
Auch mal den Abteilungen zuhören, die mit der Materie arbeiten und nicht einfach Entscheidungen treffen, die wir dann ausbaden müssen aber nicht kundenorientiert sind
- Mal wieder mehr Vertrauen in den Mitarbeiter stecken
- Den Mitarbeiter zuhören, er weiß meistens was für das Unternehmen gut ist und was er selbst für gute Arbeitsleistung braucht
- Den Mitarbeiter wertschätzen und nicht als notwendiges Übel sehen
Die Kommunikation könnte besser sein.
Mehr an der Bekanntheit als Arbeitgeber in Deutschland arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Lloyd\'s Register ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Regel darf jeder Vorschläge machen, Urlaub, Auszeit etc., man bespricht es dann untereinander, klar Familien mit Kids haben irgendwie meist Vorrang, aber es klappt gut, am Ende sind meist alle zufrieden
Da ich viel von zu Hause aus gearbeitet habe und gleich direkt zum Kunden gefahren bin, konnte ich meine Arbeitszeit selbst einteilen. Kurzfristige Urlaubsgenehmigung war auch kein Problem bei mir in der Abteilung.
Durchschnittlich gut.
Hier kommt es tatsächlich darauf an was du daraus machst. Auf Arbeitszeit wird geachtet und Überstunden werden fair abgegolten (Freizeitausgleich weniger Auszahlung möglich)
Überstunden werden vorausgesetzt. An- und Abreise zu Lehrgängen am Wochenende gelten nicht als Überstunden/Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyd\'s Register ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation. Es kam immer darauf an mit wem man gesprochen hatte.
Auf der normalen Mitarbeiterebene bis hin zum Teamleader (Linemanager) gab es da keine Probleme. Wollte man mit jemanden aus einer höheren Ebene sprechen, da fand man eher keine Beachtung.
Flurfunk funktioniert.
Es wird, wenn überhaupt meist viel zu spät kommuniziert.
Ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Man hat das Gefühl, vieles nicht wissen zu sollen.
Anweisung und Anordnungen werden von "Oben" nach "Unten" "kaskadiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man konnte an einige online Schulungen teilnehmen. Aber das war dann auch schon Alles! In punkto Ausbildung zum Prüfingenieur / Surveyor im Bereich PED, ASME, WHG wurde darauf geachtet, dass der Trainee seine theoretische / praktische Ausbildung, zwecks Prüfung und Zulassung zum Surveyor, absolvieren konnte. In der Ausbildung zum ZÜS Prüfingenieur (Surveyor) im Bereich Druckgeräte / Ex-Schutz war das Ganze, durch dem Weggang des techn. ZÜS und des stellv. techn. ZÜS Leiters, dann nicht mehr möglich. (Kleiner Hinweis: Ein Ersatz ...
Eher unterer Durchschnitt
nicht wirklich - aber ich möchte auch keine Karriere mehr machen, sondern wünsche mir nur noch einen sicheren Arbeitsplatz bis zu meiner Rente. Es werden E-Learning angeboten, die jeder absolvieren kann, sofern er dies möchte.
Auch hier wird viel versprochen und wenig gehalten. Natürlich wird es gerne gesehen wenn man mehr macht als im Tätigkeitsprofil steht, aber dafür entsprechende Gehaltsanpassungen geschweige denn Gehaltserhöhungen bleiben aus.
Leider wird hier zu sehr gespart, sodass die Qualität leidet. Weiterbildung erfolgen oft nicht in Übereinstimmung mit dem persönlichen Entwicklungsplan.
