Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungdas durch den regelmäßigen austuasch alle mitarbeiter mitgenommen werden und man in die zukunft investiert. Prozessoptimierung, Digitalisierung. das gibt wieder neue möglichkeiten und projekte die spass machen
eigene Kantine , Job Rad
Den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung. Wen jemand schwer erkrankt ist wird sich seitens der Geschäftsleitung nach dessem Wohlergehen erkundigt. Der Einsatz über das normale Maß wird von der Geschäftsleitung honoriert.
Arbeitsplatz mit den neusten Medien ausgetattet, sehr gute und pünktliche Gehaltszahlung
Überdurchschnittlich hohes Gehalt, sehr motivierte Arbeitbnehmer
Das Management
Zu wenig Zeit der Abteilungsleiter sowie schlechter Einarbeitungsplan für neue Kollegen deshalb auch hohe Fluktuation von Mitarbeitern
Ich finde nichts was schlecht ist an meinem Arbeitgeber
Man ist vom Arbeitgeber gezwungen einen Teil des Jahresurlaubs in der Ferienzeit zu nehmen auch wenn man keine Kinder hat!
langer Arbeitsweg und lange Arbeitszeit
Schaut Euch mal die Konkurrenz an und seid Straight. Leere Versprechungen bringen Euch nicht weiter. Ebenso, gegeneinander Ausspielen und psycho-Spiele.
Dann stoppt vielleicht auch die hohe Fluktuation!
weiter so. kure Wege, direktes angehen wenn etas nicht rund läuft
Gerade bei neuen Kollegen oder Quereinsteiger sollte man einen oder mehrere Kollegen haben an die man sich Stützen kann und nicht nur Abteilungsleiter die eh schon meiner Meinung nach viel zu viel um die Ohren haben.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von LLS Team Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
alle haben die gleichen Chancen und möglichkeiten. bi bestimmten Betriebszugehörikeiten gibt es tolle Präsente, Dank, Urkunde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LLS Team Internationale Spedition ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ullaub wird vorab fürs Jahr in Abteilung besprocen und Wünsche berücksichtigt. Home Office ist möglcih was privat vieles erleichtert. Arbeitsaufwand aktuell noch hoch, wird durch neue Kollegen besser
Vielleicht im Management vorhanden. Bei den normalen Angestellten nicht durchführbar, da zu viel Arbeit für zu wenig Leute.
Lange Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt Versprechungen und Aussichten - am Ende kommt dann aber doch alles anders.
Schulungsbedarf wird für alle Bereiche und mitarbeiter ermittelt und angeboten. wünsche kann ich einbringen
