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LLS 
Team 
GmbH 
Internationale 
Spedition
Unternehmenskultur

Pforzheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LLS Team Internationale Spedition die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LLS Team Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LLS Team Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

in wöchentlichen Meetings tauscht sich Führung (Bereichsleiter aufwärts) aus, in Folge wird in Abteilungen berichtet

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

super Zusammenhalt, direkte Ansprache der Dinge die Im Argen liegen in meiner Abteilung

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ullaub wird vorab fürs Jahr in Abteilung besprocen und Wünsche berücksichtigt. Home Office ist möglcih was privat vieles erleichtert. Arbeitsaufwand aktuell noch hoch, wird durch neue Kollegen besser

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mir gegenüber immer fair und korrekt. direkte Anprache und Klärung wenn differenzen sind. eingehen auf meine Sichtweise, Klärung des Sachverhaltes

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben interessant aber aktuell zu viel. wird durch neue Kollegen und prozessoptimnierungen die neue interessante aufgaben bringenbesser werden

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung ok. Abteilungen untereinander sehr angespannt.

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