100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann mit wirklich Allem zum Vorgesetzten kommen. Ganz oben drüber steht Vertrauen und das ist sooo viel wert.
Derzeit nix. :-)
Ich fühle mich rundum wohl hier. Bleibt wie ihr seid.
Als ich neu bei der LMIS angefangen habe, bin ich sehr herzlich aufgenommen worden. Im ersten Jahr sind wir im Team super gut zusammengewachsen und haben jetzt eine offene Atmosphäre, in dem jeder seine Meinung äußern mag.
Sehr gut finde ich. Aber die Bekanntheit insgesamt sollte noch gesteigert werden. Fast niemand im Bekanntenkreis kennt die Firma, obwohl viele in der Umgebung von Osnabrück wohnen und leben.
Die freie Wahl des Arbeitsplatzes, oder spontanes "mobiles" Arbeiten geben mir die Möglichkeit Familie, Pflege der Eltern und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Man muss halt selbst aktiv werden, dann werden einem Weiterbildungen auch ermöglich. Gerade im letzten Jahr hat es einige Änderungen in der Struktur gegeben, die mehreren Kollegen neue Entwicklungsmöglichkeiten gegeben haben.
Da kann ich mich nicht beschweren. Auch mit den Benefits wird nicht gegeizt.
Das ist schon ziemlich gut aber bestimmt auch noch etwas Luft nach oben.
Es gibt natürlich immer mal etwas introvertiertere Kollegen, wo man das Gefühl hat, sie arbeiten lieber für sich. Aber im Großen und Ganzen kann man jederzeit jeden um Hilfe fragen. Und jeder versucht sich dann auch die Zeit zu nehmen.
Bin selbst der "Ältere" und habe bis jetzt keine schlechte Erfahrungen gemacht. Das Wissen wird geschätzt und mit in Entscheidungen einbezogen.
Es ist ein gutes Gefühl auch dem Vorgesetzten einmal die Meinung sagen zu können und danach trotzdem noch mit ihm ein Bier trinken gehen zu können.
Ich fühle mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz, der frei wählbar ist. Desk Sharing ist allerdings nicht jedermann Sache. Die Hardware ist gut, könnte aber hin und wieder aktualisiert werden. Höhenverstellbare Tische sind
theoretisch denkbar, individuelle Mäuse sind kein Problem.
Offen und ehrlich. Es ist toll, wenn man das Gefühl hat, dass man das jederzeit und mit jedem (egal ob Kollege oder Vorgesetzter) in dieser Art kommunizieren kann.
Alle bekommen hier die gleichen Chancen. Leadership Coaching wurde sehr ausgeglichen besetzt.
Ich habe von Beginn an sehr viel Vertrauen erfahren und bekomme immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Flexibilität
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
Büro
Kollegen
Feedbackgespräche
Benefits
Interne Kommunikation
Vorstand kommt regelmäßig zu spät zu Terminen oder sagt kurzfristig ohne Begründung ab. Da fühlt man sich nicht wertgeschätzt
Mehr Transparenz: Was passiert und wieso? Team-Huddle ist ein toller Schritt.
Gehaltserhöhung: Schnelle und klare Rückmeldungen. Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden.
Der Zusammenhalt im Team ist top!
Die junge Kollegin in der Personalabteilung ist eine gute Seele und hört uns zu. Sie bringt Neues rein (z.B. Hansefit).
Super! Man hat viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages. So gelingt es Familie und Beruf zu vereinen.
Es wird viel davon geredet, aber die Möglichkeiten sind nicht greifbar/ sichtbar.
Gehälter sind unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen lassen lange auf sich warten und dafür muss hart gekämpft werden.
Top!
Das kommt drauf an. Einige sind geeignet Vorgesetzte zu sein. Bei anderen fragt man sich, wie es zu dieser Entscheidung kam.
Vielleicht merkt man nach der Fortbildung für die Vorgesetzten was.
Es geht in die richtete Richtung, aber bitte mehr Transparenz.
Ein Vorstandsmitglied kann noch an sich arbeiten. Denn Sätze wie „Es ändert sich nichts durch den Weggang des CEOs“ senden falsche Signale.
Heimlichtuerei in Bezug auf die Teamleiterfortbildung. Auch hier gerne mehr Transparenz.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein wertvolles Feedback hilft uns sehr dabei, an den positiven Entwicklungen festzuhalten und Optimierungspotenziale zu hinterfragen mit dem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen.
Deine Anerkennung für die gelebte Flexibilität unterstreicht unseren Anspruch, den individuellen Bedürfnissen unserer Teammitglieder gerecht zu werden. Denn die Möglichkeit, Familie und Arbeit zu vereinen, ist unsere Herzensangelegenheit und es ist großartig zu lesen, dass du diese Familienfreundlichkeit so sehr schätzt. Und diese Vereinbarkeit gelingt umso mehr, wenn man sich innerhalb des Teams unterstützt und vertraut.
Demnach ist es genau so, wie du beschreibst: „Der Zusammenhalt im Team ist top!“ Danke, dass du bei uns bist und zu einem harmonischen Miteinander beiträgst!
Wie du auch treffend beschrieben hast, haben wir neben einer offenen Feedback-Kultur das Team-Huddle etabliert. Letzteres bietet uns allen die Chance, aktuelle Entwicklungen unternehmensweit zu kommunizieren und Impulse einzubringen. In dieser großen Runde wurde auch über den Führungswechsel gesprochen. Demnach wird der LMIS-Gründer zwar nicht mehr als CEO aber als stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender fungieren und uns mit seiner technologischen Expertise auch künftig beratend zur Seite stehen. Sollte es dir dazu an weiteren Informationen fehlen, erfrage diese im nächste Huddle Anfang September oder wende dich vertrauensvoll an unser People-Team oder/und deinen Teamlead.
Umfassende Infos zu unserem Leadership-Coaching werden wir, wie angekündigt, im nächsten Huddle teilen. Darauf freue ich mich schon ganz besonders. Ich möchte dich gern ermutigen, aktiv am FAQ teilzunehmen. Aber natürlich bist du herzlich eingeladen, deine Fragen auch zwischendurch zu adressieren. So können wir gemeinsam herausfinden, wie die interne Kommunikation noch transparenter wird.
Im Hinblick auf die Transparenz möchte ich ergänzen, dass ich mit allen kununu-Bewertungen sehr offen umgehe und diese sowohl mit allen Heads als auch mit dem Vorstand bespreche. Jedes Feedback wird ernst genommen und dient uns als Grundlage für Reflexion und Verbesserung.
Herzliche Grüße
Johanna
Die Unternehmenskultur ist aufgeschlossen und für mein Empfinden sehr positiv. Mit vielen Kollegen sind inzwischen private Freundschaften entstanden.
Wertschätzendes und respektvolles Miteinander
Urlaube können relativ flexibel geplant werden, auf private Belange wird in angemessenem Umfang Rücksicht genommen.
Das Gehalt möchte ich as branchenüblich bezeichnen. Positiv hervorzuheben ist die stets überpünktliche Gehaltszahlung.
Ich habe zuvor kein Unternehmen kennengelernt, in dem ein so buntes Team derart gut miteinander arbeitet.
Der für meinen Bereich verantwortliche Vorstand tritt mir gegenüber stets fair und ehrlich auf.
Moderne Räumlichkeiten und solides Equipment. Allein an Tagen, an denen viele Kollegen im Büro sind, fällt ungestörtes Arbeiten manchmal schwer.
Wichtige Themen werden regelmäßig in großer Runde geteilt. Allgemein nehme ich die Kommunikation als transparent wahr.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ich habe die Chance, Dinge mitzugestalten.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
ganz genau, wir legen großen Wert auf ein freundschaftliches und unterstützendes Miteinander, sodass sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Dein positives Feedback zeigt, dass unsere gemeinsamen Bemühungen Früchte tragen. Es ist uns wichtig, eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der Zusammenarbeit zu pflegen, in der Ideen aller Teammitglieder geschätzt werden. Es freut uns so sehr, dass du dies anerkennst und deine Chance ergreifst, "Dinge mitzugestalten". Danke für dein Engagement!
Da unser Office umso mehr zum Ort der Begegnungen wird, ist es sicherlich nicht immer einfach, ganz ungestört zu arbeiten. Das verstehen wir. Nutze für Fokuszeiten oder externe Termine mal die TARDIS-Räume. Sollte es dort an Equipment fehlen, gib deinem Teamlead oder mir gern Bescheid. Alternativ dazu kannst du dir am Frontdesk einen "Bitte gerade nicht stören" Aufsteller abholen :) Du hast darüber hinaus Ideen? Lass sie uns wissen.
Toll, dass du bei uns bist!
Bei der LMIS habe ich mich insgesamt sehr wohl gefühlt. Manchmal fehlte mir das Feedback durch Vorgesetzte. Nachdem während der letzten Jahre viele Mitarbeiter gekommen und gegangen sind, merkte man teilweise eine gewisse "Anonymität'". Man merkt, dass dieses Problem aktiv bearbeitet wird. Für mich persönlich super war die hohe Toleranz bei dem Mitbringen des Hundes zur Arbeit.
Immer am Zahn der Zeit, tolles Marketing
Die super flexiblen Arbeitszeiten haben ermöglicht, fast jederzeit auf private Belange Rücksicht zu nehmen. Ich hatte nie das Gefühl, dass ich mich für eine Abwesenheit rechtfertigen muss. Gleichzeitig wird allerdings auch nicht auf das Einhalten der gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit geachtet (Pausenzeiten, Überstunden).
Der Umgang mit meinem Wunsch nach einer Gehaltserhöhung war einer der Hauptgründe für meine Kündigung. Außerdem habe ich gehört, dass Kollegen ohne Studium deutlich weniger verdient haben, obwohl sie das gleiche geleistet haben.
Innerhalb meines letzten Projektes habe ich einen starken Zusammenhalt erlebt. Vorher wurde ich auch schon alleine an Projekten eingesetzt, was den Kontakt zu Kollegen stark reduziert hat.
Man arbeitet eigenverantwortlich in Projektteams und teilweise haben die Führungskräfte relativ viele direkt zugeordnete Mitarbeiter. Daher sehr von der jeweiligen Person/ dem Bereich abhängig. Ich habe alle Führungskräfte, mit denen ich Kontakt hatte, menschlich sehr geschätzt. Teilweise hatte ich aber quasi gar keinen Austausch mit ihnen zu meiner Arbeit, während ich in anderen Bereichen sehr viel Support durch die Führungskraft erlebt habe.
Die Kommunikation hat sich gerade stark verbessert. Es gibt regelmäßige Update Termine für alle, in denen auch über Probleme gesprochen wird.
Die ersten Jahre meine Arbeit habe ich in einem komplett anderen Technologie-Stack gearbeitet, als das, worauf ich mich beworben habe. Als ich mir dann einen Wechsel gewünscht habe, wurde mir das sofort ermöglicht.
Lieber Feedbackgeber, liebe Feedbackgeberin,
dass du dir die Zeit für eine so umfassende Bewertung genommen hast, wissen wir sehr zu schätzen. Danke dafür! Es ist schön zu wissen, dass du dich bei uns wohlgefühlt und die weiteren Kommunikationsupdates derart positiv wahrgenommen hast. Wir werden jeden Tag besser und nehmen deine Hinweise gerne auf. So kann ich nachvollziehen, dass es in einem flexiblen Arbeitsmodell auch tricky sein kann, entsprechende Pausen-Regelungen zu berücksichtigen. Ich werde dies im nächsten Team-Huddle mit allen Kolleginnen und Kollegen besprechen und hinterfragen, wie wir dabei unterstützen können. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit, da ich die Harmonie bei uns im Team liebe. Ein kurzes Gespräch an der Kaffeemaschine, gemeinsame Mittagspausen und schöne Räumlichkeiten - die zum vorbeikommen einladen.
Unser Vorstand schenkt uns viel Vertrauen und lässt vorallem auch Eigeninitiative zu. Ich habe in meinem Bereich den Freiraum zu entscheiden wie ich bestimmte Themen treiben will & bekomme dafür die notwendige Unterstützung. Ich bin dankbar für eine sehr enge Zusammenarbeit & die damit verbundene Chance noch viel lernen zu können.
Die Kommunikation im Team ist super. Die Kommunikation aus dem Vorstand heraus wird immer besser - auch unangenehme Themen bekommen inzwischen den notwendigen Raum.
Durch den Freiraum in meinem eigenen Bereich kann ich meine Aufgaben abwechslungsreich gestalten. Selbstverständlich immer mit den Zielen, die wir uns gemeinsam gesetzt haben, im Hinterkopf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schön zu hören, wie gut dir der Gestaltungsspielraum gefällt und dass du dich mit den gemeinsamen LMIS-Zielen identifizierst. Die beschriebene "Harmonie im Team" lässt mein Herz hüpfen. Danke, dass du wesentlich dazu beiträgst!
Sehr gutes Arbeitsklima.
Spannende Aufgaben.
Große Entscheidungsfreiräume.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Viele vom Unternehmen organisierte Events zum Festigen des Teamzusammenhalts und zum Kennenlernen der anderen Teams.
Klarere, transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
Aktive Gehaltsanpassungen für langjährige Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt in den Teams sowie teamübergreifend ist sehr gut. Es gibt Raum für fachlichen und privaten Austausch.
Es ist eine Arbeit auf Augenhöhe, mit sehr wenig hierarchischer Struktur.
Innerhalb der Teams werden Informationen schnell und direkt kommuniziert. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist klar, aber nicht immer eindeutig.
Das Gehalt ist gut, für Gehaltserhöhungen muss man jedoch aktiv auf den Vorgesetzten zugehen und sich aktiv weiterbilden.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Themen, denen man sich widmen kann. Gefällt mir ein Thema nicht mehr, habe ich die Möglichkeit es anzusprechen und bekomme in einem sinnvollen Zeitrahmen die Möglichkeit ein neues Projekt zu unterstützen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich wohlfühlst und unsere Arbeitsatmosphäre als so angenehm empfindest. Mir persönlich gefallen die Team-Events auch super! Denn es ist so, wie du es beschreibst: Wir lernen uns noch besser kennen und wissen auch, was in anderen Projekten vor sich geht.
Die von Dir genannten Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an. So liegt ein Fokus unseres Leadership Programms darin, die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch eindeutiger zu gestalten. Was wir in jedem Fall beibehalten werden, ist natürlich der Austausch auf Augenhöhe, der dir und uns so gut gefällt. Von daher bist du herzlich eingeladen, auch zukünftig jederzeit auf deinen Teamlead oder unser People-Team zuzugehen, um deine Wünsche zu äußern.
Schön, dass du bei uns bist.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung, Bürohunde, die Teamleiter sind fachlich sehr gut, tolles Team, Benefits
Kommunikation ist durch unternehmensweite Huddles und Teamtage noch besser geworden, weiter so.
Die letzten Jahre waren schon eine Herausforderung aber es wurde sehr viel dafür getan um weiterhin eine gute Atmosphäre zu schaffen beispielsweise durch ein Sommerfest oder Meet-ups.
Finde ich gut.
Alles in Ordnung, viel Vertrauen in freie Zeiteinteilung.
Wie geschrieben sind Weiterbildungen möglich. Man muss sich auch darum kümmern aber das finde ich richtig und gehört auch dazu. Die Abstimmungen dazu sind sehr unkompliziert.
Finde ich okay und man kann über alles reden. Gehalt ist wichtig aber auch andere Faktoren gehören dazu und Hansefit wird komplett bezahlt.
Da geht sicherlich noch mehr aber Ideen sind willkommen. Es gab immer auch Aktionen um sozialen Einrichtungen zu helfen.
Jeder ist hilfsbereit und man verbringt gern auch Zeit außerhalb der LMIS zusammen.
Regelmäßiger Austausch und Feedbacks finden statt.
Arbeit zuhause oder im Office ist frei einteilbar und passiert in Abstimmung innerhalb des Teams, das finde ich gut. Wenn man Ausstattung braucht, ist das kein Problem.
Die meisten Aufgaben und Technologien sind interessant und es gibt Möglichkeiten und Unterstützung um sich in neue Themen einzuarbeiten.
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
allerbesten Dank für dein Feedback. Toll, dass dir die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre bei uns so gut gefallen haben. Besonders gefreut hat mich deine Aussage "Man kann über alles reden." Und ja, genauso ist es. Sowohl die Teamleads als auch wir aus dem People-Team freuen uns über den Austausch. Diesem Input haben wir es zu verdanken, dass bspw. unsere Benefits derart umfangreich sind. Eine kostenlose Mitgliedschaft ist laut der Ansprechpartner von Hansefit eine absolute Seltenheit in Osnabrück und der Region. Umso schöner ist es, dass du dieses Angebot sehr gerne in Anspruch genommen und geschätzt hast.
die sehr zentrale Lage, nette Kollegen
Work-Life Balance, Kommunikation, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten
offener mit den Mitarbeitern kommunizieren, nicht nur nach außen hin verkaufen. Geschäftsleitung ist leider sehr selbstverliebt!
Es wird viel Druck aufgebaut. Wer keine Wochenendschichten oder lange Arbeitszeiten erfüllen kann / möchte, wird schnell aussortiert. Geschäftsleitung ist leider sehr selbstverliebt!
nach außen gut - der Schein trügt
Nicht vorhanden, schade! Denn das Außen-Image verspricht etwas ganz anderes
nicht vorhanden
wer sich unter seinem Wert verkaufen möchte ist hier auf jeden Fall richtig
nach außen ja, ansonsten nein
Habe ich immer als sehr gut empfunden
soweit ich es beurteilen kann, in Ordnung
eine offene Kommunikation gibt es leider nicht, Gehaltsverhandlungen nicht möglich
keine Life-Work-Balance, Unterbezahlung
Offene Kommunikation ist leider eine Fehlanzeige. Oftmals erfährt man wichtige Dinge von Kollegen aber nicht von der eigenen Führungsperson.
soweit ich es beurteilen kann, ja
Mal mehr und mal weniger - wie in anderen Unternehmen auch.
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Ich freue mich, dass du den Zusammenhalt im Team als sehr gut empfunden hast. Dass wir deiner Ansicht nach Versprechungen im Hinblick auf eine angenehme Work-Life-Balance nicht eingehalten haben, tut mir leid. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es durchaus auch mal herausfordernde Projekte gibt. Diese können durch die eingangs beschriebene Teamwork aber gemeinsam gut bewältigt - und dann auch gefeiert - werden. Durch sehr flexible Arbeits(zeit)modelle ermöglichen wir zudem weiterhin, dass sich jede:r eigenverantwortlich organisieren kann. Dann ist es keinesfalls die Norm, dass "lange Wochenendschichten" erforderlich sind. Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der offenen Kommunikation nehmen wir sehr ernst und wir haben bereits weitere tolle Austauschformate etabliert.
Beste Grüße und alles Gute
Johanna
Leider besser, als verdient.
Gesetzliche Ruhezeiten? Was ist das? Schutz vor Selbstausbeutung? Interessiert uns nicht. Anrufe am Wochenende oder gar im Urlaub? Nichts Ungewöhnliches.
Das Gehalt ist teilweise eine absolute Frechheit. Wer seinen Wert nicht kennt, wird schamlos unterbezahlt.
Kollegen kurz vor der Rente noch rauswerfen zu wollen geht unter die Gürtellinie.
In die Jahre gekommen.
Alles was gut ist, wird bejubelt und kommuniziert, alles andere (z.B. Abgänge) totgeschwiegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung, die mich in vielerlei Hinsicht überrascht und ehrlicherweise auch traurig stimmt. Zunächst einmal möchte ich gerne anmerken, dass es uns ein großes Anliegen ist, dass sich jede:r bestmöglich mit seinen Aufgaben und der LMIS als Arbeitgeber identifizieren kann. Entsprechend deiner Angabe bist du aktuell Teil des Teams und ich würde mich sehr freuen, wenn du mich im Office oder per Mail kontaktierst. Dann können wir uns persönlich über deine Erfahrungen austauschen und gemeinsam Verbesserungen bewirken.
Vorab möchte ich aber gern Folgendes klarstellen: Dass ältere Kolleg:innen bei uns nicht willkommen seien, entspricht nicht der Wahrheit. Es interessiert mich wirklich sehr zu erfahren, wie dieser Eindruck entstanden ist. Auch dass Abgänge nicht kommuniziert werden, ist nicht richtig. Denn sowohl in den regelmäßigen Huddles als auch im unternehmensweiten Teams-Channel werden diese von den Leads mit persönlichen sowie wertschätzenden Worten erwähnt.
Geld kommt
Selbstverliebtheit, Ungerechtigkeit, Arbeitsklima...
Keine Bewertungen mehr selbst schreiben, Kritik akzeptieren, nicht nur Geld zählt, nicht akzeptables verhalten muss bestraft werden (egal von wem)
Die Chefetage ist extrem selbstverliebt und liebt es sich nach außen zu präsentieren. Leistung wird nicht belohnt. Es wird lediglich belohnt, wie sehr man sich einschleimt. Ich habe noch nie erlebt, dass so viele Menschen in kurzer Zeit ein Unternehmen verlassen haben. Man wird nicht für seine Leistung beschäftigt. Es gibt Kollegen, die nur da waren wegen ihrer Eltern (man hat sich dadurch einen Vorteil / ein Geschäft) erhofft. Mobbing wird akzeptiert.
Komischerweise gut. Betrachtet man allerdings, dass viele Bewertungen hier vermutlich selbstgeschrieben sind oder von Kollegen geschrieben wurden, die von der Personalabteilung dazu aufgefordert wurden, dann ist am gute Ruf schon wieder zu zweifeln. (Ich selbst wurde mehrfach gebeten eine Bewertung zu schreiben - hier ist sie.)
Viel Freiräume.
Kannst du gut mit der Führungsebe oder kommst aus gutem Hause - dann ja. Hast du keinen Master oder passt nicht in das Bild der Führung, dann niemals. Auch nicht wenn du gut bist.
Jeder kann alles sein was er möchte, auch ohne Kompetenz.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Stark Verhandlungssache. Sehr ungerecht.
Gibt es größtenteils nicht. Meine Arbeit und Idee wurden häufig von anderen als die eigenen ausgegeben. Mitarbeiter müssen sich gegenseitig bewerten. Dies wird häufig zur Rache genutzt.
Für mich existiert keine Führung.
Homeoffice und nettes Büro in der Innenstadt. Zu wenig Toiletten.
Dinge die mich und meine Arbeit betreffen habe ich schon häufig von Kollegen und nicht von meiner Führungskraft erfahren.
Das Geschlecht und die sexulelle Orientierung spielt sehr wohl eine Rolle. Kollegen die sich falsch verhalten, droht keine Strafe.
Man arbeitet in einer Zukunftsbrache.
So verdient kununu Geld.