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LMT 
Group
Bewertung

Leading Metalworking Technology - Wer führen will, muss vorn sein.

3,1
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LMT-Group in Schwarzenbek gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass es jede Menge Chancen gibt, richtig große Bäume auszureißen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

weil das aktuelle Niveau so grottenschlecht ist, das es einen zu Tränen rühern könnte.

Verbesserungsvorschläge

Regeln vorgeben und vorleben: Nichtraucherschutz, Nutzung von eMail und Terminplaner, Besprechungsregeln (Handy, Pünktlichkeit, Zuhören...)

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima? - Das muss erst noch erfunden werden. Rücksichtslosigkeit wird von oben vorgelebt und es ist nicht der geringste Anspruch erkennbar, die grundlegendsten Regeln des kultivierten Umgangs einzufordern.

Work-Life-Balance

Wieso Balance? Bei 10 Stunden Arbeit täglich plus Arbeitsweg bleibt für Life kaum etwas übrig.

Vorgesetztenverhalten

Selbstbewusstsein ist gut, zu viel Selbstbewusstsein wirkt arrogant. Alpha-Tiere sind durchaus nützlich, wenn sie führen, statt um sich zu beißen.

Interessante Aufgaben

Es gibt genug zu tun, um jedem eine Spielwiese nach seinen Bedürfnissen zu bieten. Allerdings ist manchmal weniger mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann es auch übertreiben. Ein zu großer Anteil an älteren Kollegen verursacht ein schlechtes Kosten-Nutzen-Verhältnis und führt später zu einem Mangel an leistungsfähigem Nachwuchspersonal, das momentan nicht intern nachwächst und später mit Mühe extern gesucht wird.

Arbeitsbedingungen

Es geht vorwärts - aber seeehr langsam.
Und als Nichtraucher hast du verloren...

Gehalt/Sozialleistungen

Wir hatten schon bessere Zeiten - und leben immer noch über unsere Verhältnisse. Es geht vielen gut - manchen zu gut - aber das bietet keinen Spielraum mehr, für attraktive Gehälter der Spitzenkräfte. Und ERA ist die Lebensversicherung für Low-Performer...

Image

Das Unternehmen zehrt vom guten Image der Vergangenheit. Das Anspruchsdenken der Belegschaft und das aktuelle Leistungsniveau passen nicht zusammen. 10 Jahre Rückstand im Denken, kann man auf Dauern auch nicht mit hoher technischer Qualität der Produkte kompensieren.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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