46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Betriebsklima ist klasse
35 Stunden Woche!
Die Potenziale müssen eben vorhanden sein
Gleitzeitsystem
Abteilungen halten gut zusammen
Unterirdisch
Arbeitsplatzabhängig
Sobald ein Thema interessant ist geht es los. Jeder versucht sich ins beste Licht zu stellen und dabei ist das eigentliche Ziel oder die eigene fachliche Eignung egal. Egoismus, Egozentrik... Jeder will Manager sein, mit wenig Fachwissen entscheiden und andere sollen das Thema bearbeiten. Egal wer du bist, was du für eine umfangreiche Ausbildung, Berufserfahrung oder Lebensweisheit hast, fängst du bei Fette an, bist du ein Baby und hast eh keine Ahnung.
Gibt es sowas?
Eher von außen Leute reinholen als entwickeln und fördern ...
In kleinen Gruppen ggf. gut, aber allgemein sehr oberflächlich und Silos
Opportunistisch
Büro gut, der Rest wie erklärt. HomeOffice? Wie du willst frei machen? ...
Ganz Wichtig: Jeder ist der größte Entscheider und Fachmann. Einfach immer wieder sagen, dass man wichtig ist, das hilft in Fachdiskussionen ... ;-)
Von Tipse bis interessante Aufgaben, die nicht zu interessant sein dürfen, da sie sonst von bestimmten Leuten für ihre Selbstdarstellung übernommen werden.
Gleitzeit, pünktliches Gehalt, Kollegen
Konzeptlos, schlecht strukturiert, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Austausch der Management-Ebene (planlos, schlecht vorbereitet, informiert, Entlassungen statt Visionen)
Anspannung wegen drohenden Entlassungen aufgrund von Umstrukturierung
hat in den letzten Jahren stark gelitten,
regional als guter Arbeitgeber bekannt
flexible Arbeitszeiten möglich, da Gleitzeit
kein Home-Office
Es werden Weiterbildungen in der Academy angeboten. Grundkurse sind vorhanden (Excel, Word, SAP).
insgesamt sehr gut mit ein paar Ausnahmen
Altersteilzeit möglich
machtlos, konfliktscheu
viele Dinge werden schön geredet
realistische Ziele werden nicht gesetzt
Ölhaltige Luft in den Fertigungshallen
Büroräume teilweise sehr klein
keine produktionsnahen Besprechnungsräume
unter den Werkern gut,
Meister- und Führungsebene ausbaufähig
Management-Ebene miserabel
fehlerhafte Eingruppierung nicht realistisch, Aufstieg kaum an Arbeitsinhallt - und umfang angepasst
Positiv: Bezahlung nach Tarif (Urlaubsgeld usw.)
aufgrund der Branche nicht bewertbar
Frauenquote bei ca.5% in der Fertigung.
Potenzial für interessante Aufgaben ist da.
Leider sehr viel Alltagstrott,
wenig Abwechslung
Wir haben sehr gute Arbeitsbedingungen
Es gibt wirklich nichts zu beanstanden.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
gut
ok
ok
super
ok
ist ok
super
ok
sehr gut
sehr gut
ok
immer wieder
Bezahlt gut macht keinen muss an . Arbeite gern dort
Zumal eig3ntlich alles gut läuft dort gibt es hier nichts
Eben wieder nicht grossartiges
Arbeitszeit, Gleitzeit
Beurteilungs Verfahren
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören
Es ist stressfrei, da alles so vor sich hinpladdert und es jeder so hin nimmt.
Undankbarkeit in der Fertigung und fehlende Wertschätzung. Man möchte immer ohne zu geben.
Für den Mitarbeiter gibt es kein Entgegenkommen oder Vergünstigungen für Fremdfirmen, private Angelegenheiten oder Materialbestellungen für daheim.
Die Motivation ist eigentlich im Keller. Pausenraum für ein bisschen Ruhe und eine kleine Küche ist nicht existent.
möglich, aber begrenzt
Zuschuss gibts nur zur Altersvorsorge, aber immerhin.
IGM Era 6 ohne Perspektiven. Schichtzulagen als Tagesprämie, folglich für Überstunden nicht interessant. Nachtschichtzuschlag am Minimum des Tarifvertrages. Es wird nicht ein einziger Cent zu viel bezahlt. Um die Jahresprämie schummelt man sich ebenso drumherum.
Es werden täglich Unmengen an wiederverwendbaren Verpackungen vernichtet. Abfälle werden aber getrennt.
Man haut sich nicht gegenseitig in die Pfanne.
Da werden auch schon einmal Leistungspunkte gekillt, wenn der Zenit überschritten ist. Dezent undankbar.
Die Meister sind soweit in Ordnung.
Die Arbeit lässt sich gut aushalten.
Man versucht stets die mangelnde Performance zu ergründen, ohne entsprechende Maßnahmen einzuleiten.
Stumpfe Fertigung ohne Reiz. Aber! Statistisch erfasst wird fast alles.
Das es viele freundliche Kollegen gibt.
Das Management und den Umgang mit Mitarbeitern, so wie die Informationskultur.
Motivation der Mitarbeiter sollte der wichtigste Wert für Vorgesetzte sein. Motivation bedeutet nicht, Menschen durch Angst anzutreiben.
Keine Kommunikation und Zusammenarbeit seitens der Geschäftsführung bei großen Veränderungen im Unternehmen.