58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von LMT Group über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAls größter Arbeitgeber im Kreis weithin bekannt und beliebt.
35 Stunden-Woche und Gleitzeit.
Jedoch kommt kaum ein Arbeitnehmer mit diesen Stunden aus. Es wird jedoch jede Minute gezählt und kann abgebummelt werden, wenn es die Arbeitslast mal zulässt.
Vor allem in der Produktion werden Unmengen an Plastikprodukten verwendet, die wiederverwendet werden könnten. Die Kollegen sammeln auf eigene Faust. Insgesamt ist der Nachhaltigkeitsgedanke nicht präsent, wenn er denn da ist.
Individuelle Weiterbildungen sind eher schwierig durchzusetzen, aber nicht unmöglich. Interne Akademie vorhanden, in der jährlich unterschiedliche Themen angeboten werden.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen und bin zufrieden.
Leider ist man in den letzten Jahren von Gruppenbüros zu Großraumbüros übergegangen. Der Lärmpegel ist entsprechend. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist jedoch sehr gut.
Tarifgebundene Bezahlung. Es gibt einen unternehmensnahen Kindergarten. Ansonsten keine weiteren bekannt, die nicht vom Betriebsrat ausgehen.
Ich kann in meiner Abteilung keine geschlechterspezifische Ungleichbehandlung erkennen.
Das Geld kommt pünktlich
Die ständige Demotivation durch nicht vorhandene Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder fehlende Entscheidungen
Der Platz würde nicht ausreichen.
- Kommunikation
- Respekt
- Motivation
Ohne Vertrauen, Perspektive\Strategie und Kommunikation auch keine Atmosphäre
Außen hui und innen...........
Nein Außen wird's auch bemerkt
Es wird nichts dafür getan
z. Bsp. Homeoffice wird mit allen Mitteln versucht zu unterbinden
Sind nur das Prachtrohr des oberen Managements
Gleich Null
Die älteren MA profitieren noch von alte Vereinbarungen. Wer neu anfängt wird geknebelt ohne Hoffnung auf Besserung, jedoch mit viel Versprechen.
eigentlich alle
Zitat: Mitarbeiter sind die bedeutungsvollsten Faktoren einer Firma und entwickeln letztlich den Erfolg des Unternehmens.
So ein Quatsch.
up`s
nur Druck
Englisch ist Pflicht, aber manche Wörter laden auf der Verbotsliste …..
nur auf gleicher Ebene
Gutes Gehalt
Das Personal Karussell hört seit 4 Jahren sich nicht auf zu drehen. Es kehrt einfach keine Ruhe ein.
Klare Ziele vorgeben. Die Richtung muss klar sein. Auch die Führungsebene darf sich unterhalten.
Innerhalb des Teams gut. Innerbetrieblich zwischen den einzelnen Abteilungen entsteht eine "Jeder gegen Jeden" Kultur
Vom ehemaligen Vorzeigeunternehmen zum ziellosen "Weltkonzern" wie man sich gern nach außen hin zeigt.
Gleitzeit macht´s möglich. Je nach Auftragsvolumen kann es aber auch mal später werden.
Weiterbildungs Anträge werden einfach so lange nicht bearbeitet, bis das Datum abgelaufen ist. Intern schon 5 mal angemeldet, hat aber nie stattgefunden.
Innerhalb der Region immer noch gut. Wer meckert, einfach mal an die eigene Nase fassen und was ändern (z.B. aktiv arbeiten)
Man arbeitet daran
Nur innerhalb des eigenen Teams.
Alt verdiente Kollegen werden abgesägt. Internes Wissen geht verloren.
Direkter Vorgesetzter sehr gut. Management Ebene sind einfach zu weit weg vom eigentlichen Kerngeschäft.
Alle ausgestattet
Kaum Feedback, wenig Briefing von der Führungsebene. Keine konkrete Richtung.
Egal ob m/w/d
Definitiv. Könnte allerdings noch besser sein, wenn man nicht unzählige Meetings mit vielen Beteiligten abhält, um alles zu zerreden. Jeder will mitreden, nur wenige haben Ahnung.
Führungskräfte sollten flächendeckend ausgetauscht werden
Kollegen!
Standort
Fair mit den Mitarbeitern umgehen, versprechen halten, die Wahrheit kommunizieren
Unter Kollegen echt super
Gib es!
Richtig gut!
Finde ich super
Kann mich nur auf meinen beziehen, verlogen, intrigant, null soziale Kompetenzen!
Im Bereich Maschinenbau dominieren Männer, ist doch klar
Super Produkte, die Aufgaben sind vielfältig und interessant!
ERA überarbeiten... nicht die Ausbildung, sondern Leistung sollte zählen...
Momentan viel zu tun
Cooler Chef, der mitarbeitet.
Wird besser - der neue Produktionsleiter ist super!
Wir werden endlich gehört und die ersten Sachen werden gemacht.
Verhalten in der Pandemie ist vorbildlich. Mit Homeoffice, Tests, Info zum Stand im UNternehmen
Häufige Wechsel in der Unternehmensspitze der letzten Jahre
Kostenlose Getränke
Gute Stimmung. Offen und Kollegial.
Schwierig. Kommt aber wegen der starken Veränderungen der letzten Jahre. Fachlcih und von den Produkten sicher auf hohem Niveau.
Lässt sich gut vereinbaren. Rücksicht seitens Chef. Dafür wird aber auch erwartet parat zu stehen wenn es notwendig ist und mal mehr zu tun ist.
Schulungen intern über eine eigene Academy, mit Schulungs- und Kursprogramm. Man muss aber schon selbst die Hand heben und aktiv werden.
E-Tankstellen für Mitarbeiter find ich klasse. Auch wenn ich selbst kein E-Auto habe.
Sehr gut. Klasse Team.
Fair.
Gut. Kann nicht klagen. Fordert hohe Selbstständigkeit. Fördert aber auch.
Fair. Bei uns AT.
Offen. Jeder kann frei sagen was er denkt und kritisieren. Sollte aber auch eine Lösung mitbringen oder einen Vorschlag machen wie man etwas verbessern kann.
Absolut.
Wir sind im Wandel von einem Produktverantwortlichen zum Produktmanager. Das spürt man natürlich, weil immer wieder Anfragen kommen die wir aber eigentlich nicht mehr verantworten. Wiederholte klare Kommunikation in die Organisation hinein wäre sicher hilfreich.
Nach so langer Zeit leider nichts mehr
siehe oben, keine Kommunikation, kein Führungsstil
Endlich mal seine Richtung finden und vor allem beibehalten. Einen Schritt nach links und einen Schritt nach Rechts macht im besten Fall Stillstand!
ging die letzten Jahre leider immer weiter den Bach runter. Absolut keine Führungsstruktur, ständig wechselndes Management, heute
links rum und morgen wieder rechts rum. Keinen Überblick über den Markt, keine Innovationen und sehr schlechte Kommunikation. Reden zählt hier mehr als arbeiten!
Auch hier stimmte mal alles und der Name Fette/LMT war weltbekannt. Hat leider aufgrund mangelnder Führung sehr gelitten.
Was ist das? Zumindest im Vertrieb nicht vorhanden.
Kaum Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Lieber jemanden ohne Gewissen
und Wissen von auswärts holen.
Gehälter waren mal sehr gut, mittlerweile alles auf niedrigem Niveau zusammengeschrumpft. Viele Zeitverträge die ständig nur verlängert werden.
Kommt langsam, aber mit einer Ladestelle für E-Mobilität ist es nicht getan.
In Anbetracht der oben geschilderten Umstände immer noch sehr gut.
Ab 50 ist man hier auf dem Abstellgleis
Direkte Ebene eigentlich ganz gut wenn man sie denn mal arbeiten lässt und nicht jeden Tag eine neue Richtung vorgibt! Alles darüber eine absolute Katastrophe.
haben sich leider in den letzten Jahren sehr verschlechtert
siehe oben
Kaum weibliche Führungskräfte
gibt es natürlich wie in jedem Unternehmen auch hier.
Die ersten Themen zur Verbesserung sind angegangen. Jetzt nicht nachlassen!
Die Toleranz gegenüber dem z. T. schlechten Vorgesetztenverhalten, die wenige Wertschätzung für Leistungen über dem normalen hinaus.
Nehmt die Mitarbeiter, ihre Bedürfnisse, die Leistungen, die Bereitschaft vieler sich einzubringen mehr wahr und wertschätzt es endlich. Erkennt die "lowperformer" und zieht Schlüsse wie man diese zu mehr Initiative bewegt.
Tut endlich was gegen das z. T. miserable Verhalten vieler Vorgesetzter. Hinweise sollten mehr als genug vorhanden sein!
Oft geprägt durch Mißtrauen
Innerbetrieblich nicht so gut, nach außen versteht man es sich darzustellen.
Mehr geht immer und sollte auch das Ziel sein.
Deutliche Verbesserungen zu den letzten Jahren.
Tarifliche Entlohnung mit wenig bis keiner Möglichkeit darüber hinaus wie z. B. für Leistung oder Engagement über das Normale hinaus etwas zu bekommen.
Hat sich deutlich verbessert.
Zu 90% gut!
Ist schon ganz gut, kann aber wie vieles noch besser werden.
Leider zum Großteil unterirdisch!
Fehlendes Vertrauen, kaum Wertschätzung zu viele Unwahrheiten!
Zum Teil schlechtes, veraltetes Equipment. Gerade in Zeiten der mobilen Arbeit nicht gut aufgestellt!
Auf dem Weg sich zu verbessern.
Aus meiner Sicht gut.
Wer sich zurecht findet, kann definitiv Interessante Aufgaben haben.