20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fairer Umgang
Sehr angenehmes Miteinander mit netten Arbeitskollegen - auch abteilungsübergreifend
Der Weg noch vorne steht jedem offen, muss aber auch von jedem selbst gegangen werden. Schulungen und Weiterbildungen
Es werden immer neue Wege gesucht um in diesen Bereichen vorwärts zu gehen.
Egal ob jung oder alt - der respektvolle Umgang ist immer vorhanden.
Einfache und direkte Kommunikation zur Geschäftsführung
Wenn etwas sinnvolles für die Arbeit benötigt wird oder diese vereinfacht, wird es beschafft.
Die Belegschaft wird über Teams und schwarze Bretter über alle Entscheidungen und Neuigkeiten informiert.
Auf jeden Fall!
Jeden Tag neue Herausforderungen, die alleine oder auch im Team bewältigt werden
Manche Abteilungen sind unterbesetzt und andere aufgebläht.
Unternehmen ist zwar im Tarif, aber man bekommt trotzdem kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Bezahlung erfolgt auch nicht nach Leistung oder Qualifikation. Kollege A bekommt soviel wie Kollege B. Es gibt einen Haustarif, deshalb darf es auch keine Kündigungen ohne Zustimmung des BR geben. Wahrscheinlich wären sonst aus Kostengründen schon einige entlassen wurden.
Ist meine Arbeit getan, dann gehe ich. Die Zeiterfassung erfolgt digital. Als Nichtraucher bin ich da benachteiligt.
Wie gesagt gibt es kein Weihnachtsgeld und auch kein Urlaubsgeld. Freiwillige Lohnerhöhungen aufgrund guter Leistungen habe ich auch noch nie erhalten.
Teils gut, teils schlecht. Älteren Kollegen begegnet man oft nicht mit dem gebotenen Respekt. Die jüngeren Kollegen haben oft keine Ahnung, sind aber das Nonplusultra.
Wenn man die Außendarstellung verfolgt, dann meint man bei Schaffrath arbeiten nur junge Menschen.
Bei manchen fragt man sich, wer hat den zum Vorgesetzten gemacht.
Vorgesetzte geben falsche Wirklichkeiten nach oben weiter. Deshalb wird anscheinend ganz oben geglaubt, dass alles wunderbar ist.
Machen wir uns nichts vor. Lange werde ich dort nicht mehr arbeiten. Erst einmal möchte man auch die Perspektive haben mehr Geld verdienen zu können und zudem ist es die Druckindustrie und die hat sicherlich keine Zukunft. In einigen Jahren werden sich viele in neuen Firmen und anderen Berufen beweisen müssen!
Tarifbindung und Work-Life-Balance ist hier klar hervorzuheben
Auch mal die Nähe zu den Mitarbeitern suchen und nicht nur zu den Vorgesetzten.
Leider war die Arbeitsatmosphäre meiner Abteilung schlecht. Abteilungsübergreifend habe ich mich jedoch wohl gefühlt.
Work-Life-Balance war trotz Schichtarbeit und regelmäßiger Rufbereitschaft sehr gut.
Hier war starke Verbesserung in der Abteilung wünschenswert
Stark Verbesserungswürdig.
Habe gerne die Arbeit gemacht. War Abwechslungsreich und interessant.
Mit seiner Gruppe hatte man immer Spaß
Kann ich vieles sagen aber das erspare ich
Und es muss hier nicht geschrieben werden ein Gespräch gesucht
Selbst diese bringen nicht da ist das Motto ein Ohr rein das andere raus
Die Geschäftsleitung sollte mehr achten und hinterfragen was unten los ist. Viele falsche Leute an falschen Positionen vllt mal durchleuchten und aussortieren anstatt die netten und alles schön Gerede von den Abteilungsleitern.
Die Neulinge sind offen und sympathisch jedoch die älteren kann und sollte man besser nichts zu sagen absolute Missgunst, Neid, lästern
Das Image inzwischen ist misserabel. Abteilubgsleiter reden in den oberen Etagen alles schön und alles ist super was jedoch nicht der Fall ist. Angehen statt wegschauen sollte man sagen.
Ist okay
Groß weiterbilden kann man sich nicht
Löhne müssten dringend angepasst werden in der heutigen Zeit. Gehälter kommen in einem Zeitraum von 2-4 Tagen ist in Ordnung
Jeder haut jeden in der Tonne und redet über den anderen. Das lustige die Personen die über den anderen lästern sitzen dann zusammen draußen und erzählen über den nächsten
Es wird nicht drauf geachtet wie alt die Person ist das ist ein Plus Punkt jedoch ist Förderung Mangelware
Keine fähige kraft. Das Motto lautet geduckt ab einem vorbei gehen.
Anlagenführer denken sie wäret der Boss machen was sie wollen und lassen die Hilfskräfte ihre Arbeit machen. Wurde mehrfach abgesprochen aber ebenfalls weggeschaut
Kommunikation gibt es kaum man hört mehr über Flur Funk anstatt ein vorgesetzter zu einem persönlich kommt
Wie bei jedem Job macht man das gleiche
Es ist entspannt bei Schaffrath zu arbeiten, auch wenn sehr viel zu tun ist kippt die Laune selten
Durch die Gleitzeitregelung ist diese gegeben. Überstunden werden natürlich auch gemacht welche dann jedoch in Freizeit umgewandelt werden können oder finanziell ausgeglichen werden.
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut
Die älteren Kollegen sind sehr wichtig im Unternehmen, da diese mit ihren Erfahrungen die jüngeren Kollegen schulen können. Jeder kann von den älteren Kollegen noch etwas lernen.
Auf Augenhöhe
saubere, helle Büros mit moderner Technik
Sehr offene Kommunikation. Probleme können offen angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen im Team gesucht, es dürfen sich nicht nur "die Zusagen-Haber" äußern, sondern jeder und jede Meinung ist gleich viel Wert
Absolut vorhanden
Die stetige Selbstreflektion. Inzwischen werden Fehler erkannt und Stück für Stück aufgeräumt. Weiter so!
Eine Sportzulage für Fitnesstudiobeitrage, Vereinsbeiträge o.ä. würde ich mir wünschen. Das wäre eine Chance die Kollegen zu mehr Sport zu bewegen und deren Gesundheit nachhaltig auf gutem Niveau zu halten.
Gute Arbeitsatmosphäre und freundliche Kollegen. Eine Runde "schnacken" ist immer drin :)
Gutes Gehalt nach Tarifvertrag. 1x Jährlich wird eine Grippeschutzimpfung angeboten.
Zu 95% super, schwarze Schaafe gibt es aber immer .
Werden als "Wissensquelle" geschätzt und geachtet. Ich laufe die älteren Kollegen gerne bei Fragen an.
Ich kann mit meinem Vorgesetzten konstruktiv arbeiten. Eigene Meinungen und Vorschläge werden akzeptiert, beachtet und weitergetragen. Gut so!
Wird stetig besser! Eine gute Kommunikation lebt von jedem einzelnen.
Schaffrath bildet bereits seit Jahren auch Frauen in Handwerklichen Berufen (z.B. im Druck oder der Weiterverarbeitung) aus. Damit kann man im 21. Jahrhundert eigentlich nicht mehr angeben, aber die Druckbranche wird von Männern dominiert und Frauen werden gerne links liegen gelassen. Ich bin stolz darauf, dass wir diesen Wegen eben nicht mitgehen :)
Einfach den neuen eingeschlagenen Weg fortführen
Zeitgemäß und noch ein wenig familiär. Es wird gelobt und das Arbeitsklima ist durchaus fair. Großer Zusammenhalt in der Corona Krise.
Einige halten den Standort für ein Dorf, aber die Kenner in der Branche wissen, dass in Geldern ein modernes Medienunternehmen mit engagierten Fachleuten mit Schaffrath beheimatet ist.
Viele Freiräume und Flexibilität.
Branchendurchschnitt. Dafür aber pünktlich und der Arbeitgeber genießt finanziell einen guten Namen.
Mir macht es Freude mit diesen Kollegen zu arbeiten.
Bin schon lange dabei und habe bisher keine gesundheitlichen Schäden.
Flache Hierachien.
Moderne Arbeitsplätze
Hat sich in der letzten Zeit durch einige engagierte Projektgruppen verbessert. Auch die Eigentümer informieren offen und nicht von oben nach unten.
Trotz schwierigem wirtschaftlichem Umfeld keine betriebsbedingten Kündigungen.
Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren spricht für sich!!
Man kann sicher eine Menge besser machen.
Aber viele wissen vieles einfach nur besser, besser machen tun se nix!!!
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?:
Lob könnte mehr sein.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Image ihrer Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein?:
Außenwirkung gut.
Intern wird auch schon mal was schlechter geredet als es ist.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance"). Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?:
Es gibt abgestimmte Urlaubspläne. Genehmigter Urlaub kann auch genommen werden. Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern haben zu Ferienzeiten Vorrang bei Urlaubswünschen.
In einem Schichtbetrieb sind festgelegte Arbeitszeiten natürlich erforderlich.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet:
Es wird ausgebildet.
Es gibt Förderprogramm für junge Mitarbeiter.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die monetären Aspekte bei Arbeitgebern. Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Werden Sozialleistungen geboten? Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
Tarifgebundenes Unternehmen. Zahlt pünktlich.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Bewusstsein für Umwelt & Soziales bei Arbeitgebern. Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet? Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade")?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen:
Abteilungsintern o.k.. Abteilungsübergreifend naja.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden:
Es werden keine "älteren" Mitarbeiter eingestellt, aber 50% der Belegschaft ist über 50 Jahre. Bei der Altersstruktur macht eine "Verjüngung" der Belegschaft durchaus Sinn.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen:
Es gibt mehrere Projektgruppen bei denen sich Mitarbeiter einbringen können.
Die letzte Entscheidung fällt nicht im Kollektiv sondern vom jeweilig Verantwortlichen.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Firmen. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?:
Alles auf dem neuesten Stand.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten:
Es erfolgen regelmäßige schriftliche Informationen über die Unternehmenssituation.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden:
Zum fünften Stern fehlt die Frau in der direkten Führungsverantwortung.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat:
Gerecht? Sieht sicher jeder aus einem anderen Blickwinkel.
Ausgestaltung des Aufgabengebietes: Es gibt regelmäßig Mitarbeiterentwicklungsgespräche bei denen das mit dem Vorgesetzten diskutiert werden kann.
Mir stand nie jemand im Weg, bei dem, was ich machen wollte.
Tariflohn.
Wo soll ich anfangen?
Wo soll ich anfangen?
Naja.
Kontrolle bis zum geht nicht mehr von Leuten, die absolut überhaupt keine Ahnung vom Geschehen haben. Teilweise komplett unfähige Kollegen. So macht arbeiten keinen Spaß!
Aus Sicht der Kunden keine Ahnung. Aus Sicht der Mitarbeiter unterste Schublade.
Wochenendarbeit und Feiertagsarbeit an der Tagesordnung. Arbeitnehmerfreundlich ist anders.
Es stand mir nie jemand im Weg.
Habe aber von Kollegen auch anderes gehört.
Tariflohn für Fachkräfte.
Neue Hilfskräfte werden erstmal gar nicht bezahlt.
Wenn der TÜV zur Emissionsprüfung kommt, müssen die Maschinen langsamer laufen, als gewöhnlich, damit die Grenzwerte eingehalten werden.
Aber einen auf grün machen.
Innerhalb der Schicht sehr gut, schichtübergreifend miserabel.
Kann ich nichts zu sagen. Bin Gott sei Dank im jungen Alter aus dem Schuppen raus.
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Selbst am letzten Arbeitstag steht die Geschäftsführung vor einem und weiß nicht wer man ist, geschweige denn bekommt man ein paar nette Worte zum Abschied.
Leute, die während ihrer Eingliederung mehr arbeiten, als sie müssten, sollen nicht bezahlt werden. Ebenso wird gefragt ob man am Wochenende ohne Barzahlung arbeiten kommt. Unglaublich!
Schichtleitung komplett unfähig, alles was darüber steht auch.
Joa geht schlimmer, aber bestimmt auch besser.
Unter aller Sau. Jeder redet über jeden. Nur nicht direkt zueinander. Zum kotzen.
Beim selben Fehlverhalten in der selben Situation bekommt die Schicht der einen Maschine Abmahnungen, während die Schicht der anderen Maschine gar nichts zu hören bekommt. Gleichberechtigung ist anders.
Hab’s persönlich aber zum Glück nie abbekommen.
Mochte die Arbeit an der Maschine sehr gerne.
So verdient kununu Geld.