Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Liebscher & Bracht ist ein führendes Health-Tech Unternehmen mit einer großen Vision: jedem Menschen ein gesundes und schmerzfreies Leben zu ermöglichen. Mit unseren einzigartigen Liebscher & Bracht Übungen® sowie unseren Premium-Produkten und -Services haben wir bereits Millionen von Menschen dabei geholfen, schmerzfrei zu werden. Werde Teil unseres ambitionierten Teams von 150 Experten, die gemeinsam an der Verwirklichung dieser Vision zusammenarbeiten. Agil, dynamisch und voller Leidenschaft für Veränderungen – bei uns bist du genau richtig, wenn du einen positiven Impact machen möchtest!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
BarrierefreiWenn du morgens unsere Büroräume in der taghellen Jugendstil-Villa am Bad Homburger Kurpark betrittst, liegt es ganz an dir, wie dein Tag aussieht: Lust auf den geselligen Kreis der Kollegen im Co-Working Space oder ist dir eher nach konzentrierter Abgeschiedenheit im Silent-Room? Meditatives Vogelzwitschern kannst du bei Sonnenschein auch auf der Terrasse oder im Kurpark gegenüber genießen — Laptop sei Dank hast du hier alle Freiheiten!
Denn wir sind überzeugt: Zwang und Kontrolle sind der Tod jeder Motivation und Zufriedenheit im Job. Klar, viele predigen es, aber wir leben es: Vertrauensarbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und freie Entfaltung am Arbeitsplatz sind das Credo.
Bei Liebscher & Bracht wirst du Teil eines dynamischen Teams und gestaltest den Aufbau einer echten Marke aktiv mit. Für frische Ideen und kreative Einfälle sind wir nicht nur offen, sondern sehr dankbar! Hier kannst du dich nach Herzenslust austoben und frei entfalten.
Ob du nun ein gut sortierter Zahlen-Freak bist, fließend CSS sprichst oder aus jedem Chaos eine glanzvolle Idee zauberst: Wir wachsen in allen Bereichen und unser Job-Angebot hält für jeden etwas bereit. Wirf einfach mal einen Blick in unsere Stellenausschreibungen! Und falls wir ein Match haben und es zum Date kommt: Zwäng’ dich bitte in keinen Anzug — der könnte beim Tischtennis-Duell mit der Geschäftsführung hinderlich sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liebscher & Bracht.
Roanne Yee | Talent Acquisition Lead
Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH
Du solltest von uns binnen einer Woche eine Rückmeldung erhalten.
Bei uns gibt es eine Duz-Kultur - also gerne per Du.
Bewirb dich zunächst auf deine favorisierte Stelle. Du kannst uns dann im Rahmen deines Motivationsschreibens mitteilen, welche Stellen dich noch interessieren.
Es gibt kostenfreie Parkmöglichkeiten in der Umgebung, z.B. im Parkhaus "Seedammbad" in Laufnähe.
Ja, du kannst dich unabhängig von deinem Standort bei uns bewerben. Wir haben aber eine hybride Regelung, die voraussetzt, dass du regelmäßig vor Ort bist.
Deine Arbeit findet sowohl mobil als auch im Büro in Bad Homburg statt - abhängig davon, wie weit du vom Büro weg wohnst. Bis 100 km sind 2 Tage/Woche im Büro vorgesehen, bis 200 km Entfernung sind es 2 Tage alle 6 Wochen.
Dir steht ein jährliches Trainingsbudget zwischen 1.500 und 2.500 EUR zur Verfügung, mit dem man die Entwicklung selbst gestalten kann.
Ja, Hunde aller Art und Größe sind bei uns herzlich willkommen.
Das Team in der IT ist nicht nur hervorragend strukturiert und aufgestellt, sondern zeichnet sich auch durch eine bemerkenswerte Effizienz und einen fokussierten, ruhigen Entscheidungsprozess aus. Die IT-Abteilung hat sich als Vorreiter bewiesen, indem sie Prozesse und Aufgaben engagiert vorantreibt und innovative Ideen auf die Agenda setzt. Diese Dynamik verleiht jedem Teammitglied eine wertvolle Gelegenheit zur Mitgestaltung und fördert eine hohe Flexibilität im Arbeitsumfeld.
Neben der beruflichen Seite sorgen die regelmäßigen Teamevents für eine tolle Atmosphäre und einen ausgezeichneten Zusammenhalt. ...
- jährliches Weiterbildungsbudget
- Freizeitraum mit Tischtennisplatte, Tischkicker, Fernseher und gemütlichem Sofa
- direkt am Kurpark gelegen, sodass man in der Mittagspause spazieren gehen kann
- Die Bad Homburger Innenstadt ist 10 Minuten entfernt
- Sehr gute Anbindung an die A661
- Angebot zum Arbeiten im Ausland
- Urlaub Plus (+20 Tage im Jahr möglich zum normalen Urlaubsanspruch)
Alle arbeiten zusammen an der Vision "Ein schmerzfreies Leben für jeden Menschen". Es motiviert unglaublich, Menschen mit Schmerzen zu helfen. Man hört viel von Kunden, teilweise auch privat, wie sehr die Produkte / Übungen den Menschen helfen. Daher ein Job mit Sinn.
Im Kern ist die Vision von LuB grandios. Unsere Arbeit sorgt zumindest ein Stück weit dafür, dass Leute eine bessere Lebensqualität (zurück) erlangen.
- Homeoffice
- Workation
- Urlaub Plus (max 20 Tage unbezahlten Mehrurlaub)
- Insgesamt tolles Team
- Lage am Kurpark
- (bisher) Vertrauensarbeitszeit
- gute Anbindungen (sowohl mit den Öffentlichen als auch mit der Autobahn)
Das eine gewisse Leichtigkeit verloren gegangen ist. Das langjährige, gute Mitarbeiter einfach aus dem nichts gehen mussten. Das man leider auch nicht mehr das Gefühl hat, offen über Dinge zu sprechen welche evtl nicht so gut laufen. Denn man hat Angst, dass dies einem negativ ausgelegt wird. Man möchte eine offene Kultur leben aber davon sind wir leider sehr weit weg.
- Büropflicht
- Eindruck von willkürlichen Kündigungen
- Druck wegen hohem Umsatzfokus
- kein Vertrauen, z. B. Krankmeldungen nach 2 statt vorher üblichen 3 Tagen
- keine Zuschüsse, Boni, Gehaltserhöhung etc.
- sehr unglücklich formulierte Work Principles
Ich hatte das Gefühl, dass immer mehr Druck aufgebaut wurde und das in einem für mich unsicheren Umfeld. Nach einer gewissen Zeit war ich nicht mehr überrascht, wenn uns die Info erreicht hat, dass weitere Kollegen das Unternehmen verlassen mussten.
Inkompetenz einiger der Führungskräfte, mangelnde Transparenz & keine Einhaltung von Absprachen (bspw. Thema Gehalt)
- Gehalt muss hart verhandelt werden
- Man hat den Eindruck, der eigene Arbeitsplatz fühlt sich nicht sicher an
Mehr Wertschätzung für den Mitarbeiter und das im monetäre Sinne. Ist zwar nett, wenn es mal einen gebrandeten Pullover gibt aber davon lassen sich leider keine Rechnungen zahlen.
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Inflationsausgleich
Kompetente Führungskräfte, leider ist das oft nicht der Fall bei L&B, denn die Führungskräfte sind diejenigen mit der längsten Firmenzugehörigkeit und einige dieser Führungskräfte sind leider absolut keine Führungspersönlichkeiten.
1. Betriebsrat gründen
2. Mehr Plätze zur Stillarbeit schaffen
Wertschätzung für Mitarbeiter und eine offene Kommunikation.
- Gehaltserhöhungen
- Bonuszahlungen
- U- & W-Geld
Der am besten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich denke ok, gibt allerdings nur sehr wenige „ältere“ Kollegen.
Eher ein junges Team, ältere Kollegen werden top integriert
Der Großteil der Mitarbeiter ist zwar recht jung, aber es herrscht gegenseitiger Respekt und Wertschätzung auf allen Ebenen
Alle werden für "voll" genommen
Ich gehörte selbst noch zu den jüngsten Mitarbeitern und kann dies somit nicht perfekt beurteilen. Generell ist die Belegschaft noch recht jung, wobei in diese in den letzten Jahren doch etwas "senioriger" wurde. Das ist alles andere als negativ, sondern es ist toll, dass das Unternehmen mit älteren Kollegen an Erfahrung dazu gewinnt und man einiges lernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Meetings finden regelmäßig statt. Man ist auch um Offenheit bemüht, aber seit einigen Monaten werden teilweise Entscheidungen aus scheinbar heiterem Himmel getroffen. Denn sie sind kaum nachvollziehbar, wie die Büropflicht oder Krankmeldungen nach 2 Tagen (statt wie im Vertrag nach 3 Tagen) plötzlich einreichen. Es werden viele Umfragen gemacht zur Stimmung, Fragen an das Management etc. Nur leider findet negative Kritik keine Beachtung, während Positives nur allzu dankend angenommen und hochgehalten wird.
Wahrscheinlich das größte Thema überhaupt. Hier hat man noch starkes Verbesserungspotenzial! Es gibt zwar regelmäßig Meetings, aber oftmals wird viel erzählt, aber wenig berichtet. Manche bestimmte Kollegen wissen immer über Klatsch und Tratsch Bescheid bevor die großen Ankündigungen für alle anderen kommen.
Bei der Kommunikation gibt es definitiv Verbesserungspotential. Innerhalb des Teams funktioniert es gut. Aber über Teamgrenzen hinweg und vor allem von der Geschäftsführung sollte mit besserem Beispiel vorangegangen werden.
Man versucht Seitens GL offen zu kommunizieren in regelmäßigen Meetings aber leider wird nichts auf den Punkt gebracht. Es wird zu dem viel schön geredet, anstatt das/die „Problem/Performance“ beim Namen zu nennen.
Es wird sich bemüht, Insights zu geben, aber für uns Mitarbeiter, die die Hintergründe nicht kennen, sind manche Dinge (wie die Pflicht ins Büro zu kommen, die es vorher nicht gab) schwer nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Liebscher & Bracht fördert dadurch Mitarbeitende, die sich entwickeln möchten. Darüberhinaus: wer sich einbringt und zeigt, dass er kann und will dem stehen Türen offen. Es wird Wert auf die Mitarbeiterentwicklung und deren Möglichkeiten gelegt.
Ein besonderes Highlight ist, dass jedem Mitarbeiter ein eigenes Trainingsbudget zur Verfügung gestellt wird, was die individuelle Entwicklung und Weiterbildung unterstützt.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Budget, allerdings ist der Genehmigungsprozess verkompliziert worden.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was man für die fachliche Weiterentwicklung nutzen kann.
Jedem Mitarbeiter steht sein eigenes Weiterbildungsbudget zur Verfügung
