Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
AMEOS sichert die Gesundheitsversorgung in den Regionen: An über 50 Standorten in unseren Krankenhäusern, Poliklinika, Reha-, Pflege- und Eingliederungseinrichtungen sind wir Vorreiter in Medizin und Pflege. AMEOS steht für eine umfassende und zukunftssichere Versorgung der breiten Bevölkerung in regionalen Netzwerken. Denn für AMEOS gilt: vor allem Gesundheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 563 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtOb Anästhesie oder Kardiologie, ob Pflegeeinrichtung oder Rehazentrum, ob medizinischer Fachangestellter, Oberärztin oder Software-Spezialist: mehr als 17.000 Menschen sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz für die AMEOS Gruppe tätig mit der gemeinsamen Mission: „Wir arbeiten für Ihre Gesundheit“.
In den nahezu 100 verschiedenen Berufen suchen wir laufend motivierte Mitarbeitende, die mit uns gemeinsam die Gesundheitswelt gestalten möchten. Wir bieten unseren Mitarbeitenden familienfreundliche Rahmenbedingungen und interessante Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung. Alle Informationen zu Ihrem persönlichen Karrierestart bei AMEOS sowie zu unserer Vision und unseren Werten finden Sie auf unserer Website unter ameos.eu/karriere.
Mein Bereich hat mir gut gefallen. Wir waren toll untereinander vernetzt und demnach ein tolles Team. Ich kann hier nur von meinem Arbeitsbereich sprechen. In den Ferien wurde für Mitarbeiter eine Kitabetreuung angeboten, echt super! Hansefit gab es auch.
Wenn's mir nicht gut geht,egal in welcher Sicht,wird es Akzeptiert, man kann Gespräche einfordern bei unseren Psychologen ohne das man gleich Schief angeschaut wird.
Ich finde an Arbeitgeber da nichts gut, die Kollegen die die Stellung da halten. Die sind gut und menschlich. Nur wie lange sie noch halten werden ist fraglich
Die flachen Hierarchien und die Fokussierung auf wichtige Dinge.
Die wirklich empathische Kommunikation mit den Krankenhausdirektoren bei Problemen und Sorgen.
Teamzusammenhalt, pünktliche Gehaltszahlungen, Zusammenarbeit mit den Häusern, Teamevents und man darf bei AMEOS krank sein und sich ohne Druck erholen.
- keine gesunde Führungskultur im Personal
- Entscheidungen werden nach ‘‘Nase“ und Bauchgefühl getroffen und nicht strategisch fundiert
- Bezahlung wird so niedrig gehalten wie möglich, nur MA die sich gut mit Führungskräften und anderen MA-Personen stellen bekommen eine Aussicht auf Entwicklungsmöglichkeiten
- keine Wertschätzung trotz Erfolgen
- keine offene Diskussion- und Feedbackkultur
- Meinungsbild der MA wird nicht in der Entscheidungsfindung berücksichtig
- kollegialer Zusammenhalt ist nicht vorhanden
Gehalt ist ein großer Kritikpunkt.
Die Personalabteilung bekommt nichts gebacken. Obwohl ich bei Ameos gekündigt habe wird mein Gehalt weiter bezahlt... Neue Kollegen werden fälschlicherweise in Steuerklasse 6 abgerechnet über Monate.. Und telefonisch kann man niemanden erreichen und wenn wird man von a nach b geschickt- keiner fühlt sich verantwortlich.
Der Standort Hameln - mitten in der Stadt, hat weder für Patienten noch für Mitarbeiter Parkplätze.
Es wird manchmal kein oder nicht vollständiger Lohn gezahlt. Trotz der allgemeinen Krankheitswelle und der erhöhten Infektionsgefahr in dem Beruf sieht es schlecht es aus, wenn man öfter krank ist. Bei manchen Vorgesetzten hat man das Gefühl, man wird nicht ernst genommen. Die Planung mancher Dinge dauert oft weit über dem eigentlichen Termin hinaus.
Fachkräfte werden nicht anerkannt, aufgrund mangelnder Einarbeitung durch Personal Mangel und diese werden getestet ob sie durchhalten , Aussage des AG wir sind nicht zufrieden mit ihnen weil dieser einem nicht passt...
Mitarbeiter Karte ist überflüssig,da bei einiges überhaupt nichts passiert...
Bei der Überlegung, diesen Beitrag zu schreiben, war mir wichtig, potenziellen Kolleginnen und Kollegen einen Einblick in die Facetten der Unternehmenskultur zu geben, die möglicherweise nicht sofort ersichtlich sind. Meine Erfahrungen spiegeln eine Arbeitsatmosphäre wider, in der die offene Kommunikation von Missständen und konstruktive Kritik möglicherweise nicht immer so empfangen werden, wie man es in einem idealen Arbeitsumfeld erwarten würde.
In meiner Wahrnehmung herrscht eine gewisse Tendenz, dass auf verschiedenen Führungsebenen Probleme eher selten nach oben kommuniziert werden. Dies könnte ...
Mehr tun für den Erhalt der Mitarbeiter, statt sich nur mit dem "Recruiting" zu beschäftigen. Sehr unterschiedliches Gehaltsgefüge. Führungskräfte werden ständig gewechselt und kommen stellenweise frisch vom Studium. Nur mit 2 Jahren Traineezeit kann man leider bei den bestehenden Kollegen nicht punkten. Von "work-life-balance" und "familienfreundlich" ist dieser Arbeitgeber sehr weit weg. Stellenweise ist der Kollegenzusammenhalt toll, wird aber immer weniger. Weniger Instagram & co. und mehr Präsenz bei der Kollegschaft/Station!
Grundsätzliche Neustrukturierung der Mitarbeiterkommunikation
Interne Evaluation der Managementfehler & Mitarbeiterzufriedenheit sowie Optimierung dieser
Überprüfung der Zeitbelastung
Kritische Überprüfung des eigenen Images
Förderung einer Kultur und Identifikation mit dem AG
Bonusprogramme in Dienststruktur
Ich habe von der Lungenklinik zum Ameos Aschersleben auf die Unfallchirurgie Station 4 a gewechselt . Ich fühle mich sehr wohl
und bin seht zufrieden mit meine Arbeit . Sehr interresantes Fachgebiet und ein sehr nettes Team hat mich ️ empfangen . Ich finde mich sehr wohl
Der am besten bewertete Faktor von AMEOS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Ähnlich wie bei der Kommunikation: innerhalb der Teams sehr gut. Teamübergreifend gibt es - wie so oft - solche und solche KollegInnen. Auf viele ist Verlass und sie sind für einen verfügbar, wenn man sie braucht. Andere (wenige) hingegen sind kaum greifbar und antworten nicht.
Der Kollegenzusammenhalt insbesondere im eigenen Team ist herausragend. Es wird einem immer geholfen wenn man einmal Unterstützung benötigt. Selbst in sehr stressigen Zeiten, haben die Kollegen immer ein offenes Ohr. Auch der teamübergreifende Zusammenhalt ist ist gut.
Nur noch wenige im Haus unterscheiden nach Alter Manier zwischen den Berufsgruppen. So machen wir das beste daraus und halten zusammen. Das und die Patienten sind neben der Bezahlung die einzigen Faktoren, die mich hier noch halten.
Der zusammen halt zwischen unserem Team ist mega das ist das einzig Positive ist der einzige Grund warum ich überhaupt noch da Arbeite.
Außer in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Betriebsrat arbeitet gegen die Mitarbeiter, statt für die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEOS Gruppe ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Das Image eines Unternehmens wird maßgeblich durch die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter geprägt. Aktuell spiegelt der Stern die Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Anschein und der internen Realität wider. Es besteht erheblicher Spielraum für Verbesserungen, insbesondere in der Führungskultur und im Umgang mit Feedback.
Aus allen Bereichen hört man immer wieder das Gleiche. Zu viel Arbeit, zu wenig Freizeit, zu wenig Geld und keine Kommunikation. Die Mitarbeiter werden oft allein gelassen.
Wir haben im Betrieb viele Stationen, auf jeder Station läuft es anders ab, aber überwiegend habe ich nur gutes gehört. Auf unserer Station ist jeder zufrieden.
schlecht, der Arbeitgeber "verheizt" seine MA, schwieriges Klientel mit wenig Gestaltungsmöglichkeiten des Umgang da 100% Auslastung über allem schwebt
- AMEOS weiß um sein schlechtes Image, versucht aber keine Verbesserung zu bringen und handelt eher kontraproduktiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Ich hab immer jede Fortbildung mit Sinn fürs Unternehmen finanziert bekommen und wurde frei gestellt, auch die Fahrtkosten und Unterkunft wird gezahlt. DAS ist wirklich sehr gut und nicht selbstverständlich.
Leider keine bereitwillige Weiterbildung von jungen Mitarbeitenden einfach und unkompliziert gefördert. Oft heißt es, die finanziellen Möglichkeiten fehlen.
Karriere in der PDL oder eine Weiterbildung zur Fachpflege, Praxisanleitung, Stationsleitung und vieles mehr ist möglich.
Weiterbildungskosten werden bezahlt wenn man sie als sinnvoll erachtet, aber die Tätigkeit und Mehrarbeit meist nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sowie mit zeitlichen Ressourcen, als auch mit finanziellen Gütern unterstützt.