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GmbH

Bewertung

Schade.
Ich denke entweder hat hier jemand die Flinte zu früh ins Korn geworfen und war wegen der jahrelangen Unterdrückung vor meiner Zeit frustriert.
Oder aber, es fehlte der Veränderungswille.
Oder aber, der Bewerter muss sich die Frage stellen, welchen Beitrag er an seiner Stelle zur Kundenzufriedenheit beigetragen hat.

Konkret:
Arbeitszeiterfassung ist Europarecht und Unternehmerpflicht.
Wenn man das nicht möchte, hat man als Mitarbeiter etwas zu verbergen?
Es gibt eindeutige Überstundenregelungen in unseren Verträgen. Wie sollen die denn ermittelt werden ohne Arbeitszeiterfassung?

Lieferanten werden nicht bezahlt? Auf welcher Grundlage fußt diese unwahre Anschuldigung? Die Forderungen gegenüber Kunden sind ein Vielfaches höher als die Verbindlichkeiten. Auch der durchschnittliche Zahlungshorizont ist bei u seren Kunden deutlich höher als der unsrige zu unseren Lieferanten.

Arbeitsatmosphäre? Interessantes Statement. Aufbruchsstmmung braucht jedes Team. Und zwar in Richtung Verbesserung. Wer da nicht mitziehen will... manövriert sich ins Abseits

Kommunikation ist nicht einseitig, lebt vom Mitmachen!

Weiterbildung/Schulung: eigene Akademie, eigenes eLearning Portal, Schulungsprogramm ber der DEKRA, Management- und Teambildungsschukungen, Sprachunterricht für Kolleg*innen mit Defiziten... Da scheint jemand nur schlechte Stimmung machen zu wollen

Gehalt/Sozialleistungen: Ja, weil die so unterirdisch sind, haben wir in 2020 über 10 neue Kolleg*innen begrüßen können... ganz abgesehen vom deutlich überdurchschnittlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge mit individuellem Beratungsangebot für jeden Kolleg*in

Soziabewusstseinm siehe oben. nota bene: wir haben in der Corona-Krise keine Kurzarbeit eingeführt, sondern Mitarbeiter eingestellt.

Urlaub: klare Regelung, man spricht sich untereinander ab, so ist das in jedem Unternehmen mit kollegialem Umgangston

Image:
Nach Lust und Laune kann man niemanden “rauswerfen” es gibt in unserem Rechtssystem die eine oder andere gesetzliche Regelung.

Bei Kunden nicht mehr interessant? 12% über Plan im Auftragseingang bis Februar (vor Corona), keine Kurzarbeit wegen weiterhin guter Auftragslage und Team-Kampfgeist sprechen eine deutliche Sprache. Die Neueinstellungen sprechen ebenso deutlich für das Unternehmen.

Es sieht so aus, dass der Bewerter eine andere Wahrnehmung hat oder die Veränderungen nicht mehr mitbekommen hat