Loading 

Systems 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die Bewertung.

Schade, dass die gegenseitigen Erwartungen nicht erfüllt wurden. Natürlich schwingt Verbitterung in Deinen Worten mit. Schade, dass Du nicht den direkten Dialog gesucht hast.
Ich möchte nicht alles einfach so stehen lassen, das hat das Team nicht verdient. Wir haben im Team transparente Vereinbarungen über erforderliche Abläufe. Nur wenn die eingehalten werden, kann eine Mannschaft funktionieren.

Verbesserungsvorschläge: Ich muss widersprechen, es gibt ein funktionierendes System, einschließlich "Kummerkasten". Die Kolleg*innen werden explizit ermuntert, nach Verbesserungen Ausschau zu halten und diese auch im Team unter Berücksichtigung berechtigter Interessen umzusetzen. Es gab dafür extra eine Lean & Kaizen Schulung mit externen Profis. Team lebt vom mitmachen.

Frauenquote: Falsch. Die Leiterin Personal/Administration ist - wie die Bezeichnung erahnen lässt - weiblich, also in einer bedeutenden Führungsrolle.

Unseren üblichen Schulungsplan, bestehend aus On-und Off-Site Elementen, konnten wir wie viele andere sicherlich auch, leider Lockdown-bedingt nicht in Anspruch wie geplant umsetzen. Daher haben wir sehr zügig auf eLearning umgestellt. Wenn Schulungsträger schließen müssen, sind dem Unternehmen ein gutes Stück weit die Hände gebunden.

Gehalt: Wir zahlen im Rahmen unserer Möglichkeiten und gerade bei Kundendiensttechnikern absolut auf Branchenniveau. Bei Vertragsunterschrift sind die Konditionen bekannt. Es gibt ausführliche Bewerbergespräche. Offen, transparent. Das belegen auch die Bewerbungs-Bewertungen. Spesen werden mindestens monatlich üblicherweise sogar in kürzeren Abständen ausbezahlt. Vorausgesetzt, die Reisekostenabrechnungen werden zeitnah eingereicht. Jede*r Kolleg*in, der eine Auswärtstätigkeit hat, verfügt über einen üppigen Reisekostenvorschuss.

Betriebliche Altersvorsorge: Das kann ich nicht beurteilen, da die betriebliche Altersvorsorge durch einen zertifizierten, angesehenen und bekannten Partner angeboten wird. Es entscheidet letztlich Dein neuer Arbeitgeber, ob er Deine vorhandenen Verträge übernimmt. Verträge, die Du bei unserem Partner abgeschlossen hast, erfüllen nach unserer Auffassung alle Voraussetzungen.

Sozialbewusstsein: Sämtliche Beauftragte sind vorhanden. Betriebsarzt, Datenschutz, Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin. Für Kolleg*innen mit psychischen Herausforderungen gibt es eine Liste mit Ansprechpartnern/Therapeuten/Erst-Sprechstunden. Es gibt meistens zwei Seiten einer Medaille.

Einsatzpläne eine Woche im Voraus sind in der Branche kein Standard. Aus Gesprächen insbesondere mit neuen Kollegen wissen wir, dass wir damit vergleichsweise weit vorausplanen. Dass Unternehmen hat trotz Corona-Krise keine Kurzarbeit eingeführt, sondern im Gegenteil dazu beigetragen, dass die Logistikketten in Deutschland - zumindest bei unseren Kunden - aufrecht erhalten werden konnten.

Fazit: es hat wohl nicht gepasst. Wir freuen uns, dass wir in den letzten Wochen 10 neue Kolleg*innen für uns gewinnen konnten.