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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jeder ist Teil des Teams und das Team ist in allen Prozessen involviert
Natürlich arbeitet man noch gegen "Altlasten" aber der Trend ist sehr positiv
Absolut top!
Ich bin schon über 50. jetzt wird es schwierig etwas neues zu finden? Hier auf jedenfall nicht... Know how wird sehr geschätz
Die kommunikation ist sehr gut, es kann natürlich noch verbessert werden...
Gerade im Berreich neuer Kollegen wird hier viel Wert gelegt auf Team-Hilfe
Sehr abwechslungsreich!
Der menschliche Umgang, es wird jeder mit Respekt behandelt. Top Atmosphäre.
1A. Freundlich und immer hilfsbereit, vom Techniker bis zum Geschäftsführer.
Es wird gutes und schlechtes erzählt. Ich finde das Image der Firma ist top.
Perfekt. Top ausgeglichen die Work-Life-Balance.
Es gibt Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten.
5 Sterne, mehr muss man nicht sagen.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird es bestens umgesetzt.
Top. Selten so ein super Zusammenhalt erlebt.
Von Jung bis " Alt " wird eingestellt & Jeder wird gefördert.
Top Verhältnisse. Es wird sich gegenseitig respektiert und man fühlt sich ernst genommen, gerade wenn es um Verbesserungsvorschläge geht, die werden nicht einfach unter den Tisch gekehrt.
Top Arbeitsbedingungen, es fehlt an nichts. Falls doch, wird es besorgt. So soll es sein.
Jeder ist für jeden da. Man hat immer ein offenes Ohr. Familiäres Ambiente.
Jeder wird gleich behandelt. Es gibt kein " Ich bin besser als Du ". Und das vom Techniker bis zum Geschäftsführer.
Abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich.
Der Arbeitgeber bietet für jeden motivierten Mitarbeiter eine gute Möglichkeit sich mit seinen Gedanken und (noch viel lieber) Taten einzubringen.
Die schlechte Qualität der Produkte und der Umgang im Muttersitz mit diesem Problemen. Eine Veränderung wird durch Mitarbeiter im Führungsteam gebremst. Der Change Prozess wird noch sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Vielleicht zu viel Zeit.
Die Führung gibt sich große Mühe den deutschen Sitz des aus den Niederlanden stammenden Unternehmens ordentlich umzukrempeln. Probleme der Vergangenheit wurden zu einem großen Teil hinter sich gelassen. Dennoch spürt man hier und da den Geist aus vergangenen Tagen über die Flure spuken. Das führt bei manchen Mitarbeitern zu teilweise unmöglichen Ängsten, die in Einzelfällen sogar die Zusammenarbeit untereinander komplett verhindern oder zumindest behindern.
Bei dem ein oder anderen Kollegen werden die Erfolge und Errungenschaften aus längst vergangenen Tagen so sehr in den Vordergrund gestellt, dass eine wirkliche Veränderung des Unternehmensspirit enorm erschwert wird.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg den Change irgendwann zu bewältigen.
Jedoch benötigt jeder einzelne einen enorm lagen Atem.
Den bringt nicht jeder mit.
Loading Systems gilt auf dem Markt als abgewirtschaftet. Die Qualität der Serviceleistung und vor allem die der Produkte ist unterdurchschnittlich.
Die Serviceleistung liegt im direkten Einfluss des Unternehmens.
Auf die Qualität der Produkte hat die GmbH als Vertreiber keinen wirklichen Einfluss.
Das interessiert am Ende den Kunden aber nicht.
Ein verantwortungsvoller Job bringt es mit sich mehr zu geben als es die Stundenanzahl im Arbeitsvertrag vorgibt. Daher für mich kein Problem.
Jeder Servicetechniker muss sich allerdings darüber im klaren sein, dass von ihnen viel abverlangt wird.
Teilweise viele Übernachtungen.
Schade ist es immer wenn die Kollegen nach Arbeitsaufnahme überrascht über diese Tatsache sind, da dies vom Unternehmen immer kommuniziert wird. Vor allem so lange der Veränderungsprozess anhält.
Die Geschäftsführung ist sehr an der innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildung interessiert. Im Einzelfall werden auch externe Weiterbildungen (z.B. zum IHK Fachwirt) durch das Unternehmen angeboten und unterstützt.
Das Gehalt ist passend.
Man Tank nun mit einer speziellen Klima-Tank-Karte.
Ich hatte große Freude daran mit einem tollen, motiviertem Team zusammenzuarbeiten. Die Kollegen unterstützen sich in vielen Situationen sehr gut.
Einige wenige Ausnahmen gibt es wohl immer und überall.
Allerdings sitzen einige der Ausnahmen bei Loading Systems an Schlüsselpositionen.
Das macht den Change nicht einfacher und verzögert einen möglichen Erfolg zu sehr.
Immer fair und offen.
Teilweise eher ein Trainer. Dies hat viele, viele Vorteile kann aber auch manchmal ein Gefühl der Unsicherheit hinterlassen, da es kaum "klare Anweisungen" gibt.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit einen Firmenlaptop zu erhalten und auch Homeoffice ist kein Problem, was die dezentrale Struktur unterstützt.
Allerdings sind die zur Verfügung gestellten Systeme äußerst gewöhnungsbedüftig.
Zudem haben Jahre, wenn nicht sogar Jahrzehnte, lang demotivierte Mitarbeiter in diesem Unternehmen sehr viel kaputt gemacht.
Die Daten in den System sind ungepflegt, Ablagen nicht ordentlich geführt und Struktur ist in fast Bereichen ein Fremdwort.
Das macht in einigen Situationen alltägliche Standartaufgaben zu einer wirklichen Herausforderung. Das frustriert enorm, vor allem wenn dadurch am Ende der Kunde "bluten" muss.
Vor allem der Austausch zwischen Servicetechniker und Innendienst hat sich Verbessert.
Allerdings liegt in der Kommunikation einiges Potential vergraben.
Das Zurückhalten von Informationen, ob bewusst (Arbeitsplatz und Annehmlichkeiten schützen) oder unbewusst (schlechte Arbeits- und Ablagestrukturen), führt teilweise zu geschäftsschädigenden Vorfällen.
Hier muss sich jeder im Unternehmen noch deutlicher seiner Verantwortung bewusst werden.
Frauen haben dies selben Chancen wie Männer.
Man könnte sogar die jetzige "Führungsduo" als Doppelspitze bezeichnen.
Eine Kollegin die eigentlich in der Buchhaltung angesiedelt ist unterstützt den Geschäftsführer und tritt (auf jeden Fall intern) als faire aber zielstrebige Vorgesetzte auf.
Das ganze Unternehmen ist eine interessante Aufgabe :)
Es gibt an allen Ecken und Enden Arbeit über Arbeit. Wer sich nicht scheut die Ärmel so richtig nach oben zu krempeln und Hands-On Mentalität mitbringt, findet hier eine buntes Portfolio an Aufgaben.
Vom "Kundenerstkontakt" bis zur Rechnungstellung schlummert potential.
Fairness, Zielstrebigkeit und Mut zum Wandel
Nichts.
Weiter so
Die damals neue Geschäftsführung (2019/2020) hat frischen Wind in das Unternehmen gebracht und die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert.
War nicht immer 100 % problemlos für Techniker im Außendienst... je nachdem wie hoch das Störungsaufkommen war. Es wurde sich aber sehr bemüht, sowie die Kunden als auch die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Mitarbeiter/Innen wurden direkt in den Niederlanden geschult und es gab Online-Trainings.
Ich war sehr zufrieden.
Ist dem Arbeitgeber sehr wichtig.
Wurde im Laufe der Zeit immer besser.
Gar kein Problem. Im Gegenteil.
Einwandfrei und fair. Eine Umstrukturierung ist kein Zuckerschlecken. Es fehlte nicht an Motivation und Hilfestellungen für die Mitarbeiter/Innen.
Die neue Geschäftsführung hat sich um eine Verbesserung der
Arbeitsplätze sowie um neue Arbeitsabläufe und Software gekümmert.
Die neue Geschäftsführung nahm sich viel Zeit für Mitarbeiter-Meetings und hatte jederzeit ein offenes Ohr für Fragen oder Vorschläge.
Eine Selbstverständlichkeit
Mit allen Kollegen auf Augenhöhe
Müssen wir noch aufpolieren
Viel unterwegs
Regelmäßige Schulungen
Für Die Branche sind die Gehälter gut
Gut aber noch ausbaufähig
Tolles Team
Gehöre zu den Älteren und kann sagen ist top
Gut immer für das Team da
Gut aber noch nicht perfekt
Sehr abwechslungsreich
Sehr kollegiales, respektvolles und gegenseitig unterstützendes Miteinander.
Weiter die Silo-Wände einreißen.
Die Büroräume könnten durchaus noch etwas angenehmer gestaltet sein, doch das tolle Miteinander gleicht das wieder aus.
Es wird die Kundenzufriedenheit aktiv gemessen. Die Ergebnisse zeigen eine deutliche Steigerung
Um unseren aktuellen Veränderungsprozess zu realisieren, werden alle sehr gefordert, doch durch die Veränderungen ist durchaus Licht am Ende des Tunnels zu sehen.
Durch den Change stehen nun allen alle Türen offen.
Seit die Geschäftsführung den Change auf der Arbeitsebene realisiert, unter Einbeziehung ALLER, versteht sich die komplette Belegschaft als ein Team. Das ist tagtäglich spürbar!
Ist auch sehr kollegial und unterstützend.
Wir begegnen uns alle auf sehr kollegiale Weise und Hierarchieebnen sind im Alltag wenig zu spüren. Was allerdings auch das erklärte Ziel des Change ist. Das war früher anders!
Hat sich in den letzten Monaten deutlich gebessert und macht, bis auf seltene Ausnahmen, auch Spaß.
Ich darf den Change maßgeblich mit begleiten! Dadurch erhalte ich einen tiefen Einblick in alle Prozesse.
Freundlicher Basis, ein gutes Miteinander
Wird immer besser, deshalb nur 3 Sterne.
zur Karriere, jeder bekommt seine Chance sich zu beweisen und oder Weiterzubilden.
Weiterbildung bekommen alle.
Über Tarif für Qualifizierte und gut bezahlt für engagierte.
Wir sind ein gut aufgestelltes Team, mit ganz vielen verschiedenen Charaktern, respekt wird ganz gross geschrieben.
Es wurde erst unser Techniker mit über 30 jähriger zugehörigkeit ordentlich vom kompletten Team verabschiedet.
Sind optimal, für jeden zugeschnitten.
Das läuft schon fast sehr gut, jeder hilft jeden auf seine Art.
zuhören, Kritik annehmen
kann ich keine bewertung abgeben, da ich noch nicht lange dabei bin.
Nur unterwegs keine Zeit für private Aktivitäten
Tarifvertrag
Nie daheim nur unterwegs
Ist die Aufgabe der Unternehmer
Hat sich geändert ja besser nicht wirklich.
Sehr unzufriedene Kunden . Da hilft die Ausrede corona nichts
Wasser,Cafe
Nicht wirklich
Im Service ok ,verwaltung Achtung
Im ersten Moment super, hinter den Kulissen sieht es anders aus.
Teamarbeit wird nicht wirklich gelebt
Für die Branche nicht angemessen
Jeder Tag ist eine Herausforderung seid Jahren wird von einem neuen Warenwirtschaftsythem im Gespräch. Tatsache selbst gestrickte Excel Listen.
So verdient kununu Geld.