Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage- Die Firma Lock versucht eine praxisnahe Ausbildung zu bieten, die Stärken seiner Azubis zu fördern und sie in die "richtige" Richtung zu lenken.
- Es herrscht ein hervorragenden Betriebsklima. Man wird in der Ausbildung gefördert und für Fragen nimmt man sich Zeit.
- Kollegen in verschiedenen Ländern (man kann Fremdsprachenkenntnisse anwenden).
- Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt.
- Das Gefühl vom ersten Tag an aufgenommen und akzeptiert zu werden ist unbezahlbar!
Die klare Ausrichtung des Unternehmens für die Zukunft; die ganzheitliche Unternehmensführung; Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte und Geschäftsführung sind offen gegenüber Neuem und arbeiten aktiv an Veränderungen mit; stetige Verbesserung ist hier keine Phrase, sondern wird hier zu 100% gelebt;
Sehr offene Firma. Klima ist manchmal sehr gestresst, aber sonst top
- Entspannte Arbeitsatmosphäre
- Flexibilität bei Arbeitszeit, Urlaub ..
- Gutes Betriebsklima/Zusammenhalt unter den Kollegen
- immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten für die Mitarbeiter
- Förderung von Weiterbildungen
- sehr moderne Ausstattung
-regelmäßige Events ( Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gesundheitstag)
- Langfristige Investition in den Produktionsstandort Ertingen
- Firmenevents (Weihnachtsfeier, Gesundheitstag, Tag der offenen Tür, Betriebsausflüge mit Übernachtung)
- Stetige Verbesserungen sind an der Tagesordnung
Ich habe bislang keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Teilweise werden 45-50 Stunden Wochen verlangt. Dafür aber keine Spät/Nachtschicht
- Zu viele Prozesse und Visionen
- Keine "Machermentalität"
- Keine Entscheidungsfähigkeit auf Führungsebene, alles wird bis ins kleinste Detail protokolliert um auch in einem Fehlerfall den kleinsten Mitarbeiter verantwortlich machen zu können.
Nicht an Personal sparen. Sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter sind dadurch überlastet und gestresst. Mehr die Energie in die Projekte/Projektziele einbringen und dafür in den Prozessvorgaben und Dokumentationen eine Ebene höher schalten.
- Prozesse sind festgelegt und werden kommuniziert, allerdings wird die Umsetzung nicht immer gelebt.
- Angebote für sportliche Aktivitäten erweitern , abwechselnder gestalten.
- Angebote für sportliche Aktivitäten erweitern
- Angebot für Mittagessen verbessern
Mehr Macher und weniger Planer die Arbeit machen lassen.
Schön wäre es, wenn die Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lock ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Modern gestaltete Büroräume und -austattung, Gesundheitsprogramm inkl. Gesundheitstag, Laufgruppe, Sommerfest, usw...
Kurz gesagt: Einfach toll, da jeder Mitarbeiter stolz auf das Unternehmen und dessen gelebten Werte ist. Das steckt auch einen Auszubildenden an!
Respektvoller, wertschätzender und freundlicher Umgang über alle Hierarchieebenen.
Ergebnisorientiertes und flexibles Arbeiten, kollegial, konzentriert, kommunikativ mit einem gutem Schuss Humor, freundliche "Duz"-Kultur, respektvoll und wertschätzendes miteinander unabhängig von Hierarchieebene und sozial-gesellschaftlichem Hintergrund.
In der Abteilung und auch abteilungsübergreifend herrscht eine angenehme ruhige und konzentrierte Arbeitsatmosphäre. Aber auch auflockernde Gespräche, Witze und Späße gehören zum Alltag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lock ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird zwar immer sehr viel geredet, aber leider entstehen dabei keine Ergebnisse. Weder in der Führung noch in weiteren Vorgehensweisen.
Gewisse Vorgesetzt haben überhaupt keinen Wert. Egal was man sagt interessiert nicht.
Zwischen den Bereichen hakt es ab und zu, jedoch wird daran gearbeitet und es hat sich schon viel verbessert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Ausbildung ist für einen Betrieb in Bezug auf Kosten und Zeit nicht ganz billig. Aufgrund dessen besteht großes Interesse zur Übernahme. Wenn man seine Chancen nutzt und sich beweist sind Karrierchancen möglich.
Es wird sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Ein großes Angebot und große Motivation durch Kollegen & Vorgesetzte die Weiterbildungen zu nehmen. Wenn ein Bedarf da ist, kann gut über diesen gesprochen werden und es wird eine Lösung gefunden.
Wird nicht angeboten. Wenn man in der Produktion eingestellt ist.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefordert und umgesetzt.
