Ehemals erstklassige Beratung, jetzt Low-cost IT services Provider
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt klarer Ausrichtung der Consulting Einheit nur Durchhalteparolen. Schuld sind immer die anderen, selbst kann man nichts dafür. Kommunikation, auch die des deutschen Managements ist unterirdisch schlecht und bringt wenig Vertrauen. Consulting Einheit wird missbraucht, um entweder die roten Projekte von Infosys Ltd zu retten oder als Interface zum Kunden, bei dem man die schlechte Lieferqualität der indischen offshore Einheit ausbaden muss.
Verbesserungsvorschläge
Eigenes Profil schärfen, eigenen Weg nach vorne finden.
Kommunikation
Schlecht und unstrukturiert aus Indien heraus. Vom deutschen Management keine eigene Linie erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, wie in den allermeisten Beratungen. Es gibt einige Kollegen, die von sich aus in der Probezeit wieder gekündigt haben (habe ich bisher so noch nirgends erlebt).
Vorgesetztenverhalten
Durch Indien ferngesteuertes Senior Management, kein Einfluss auf die eigene P&L, keine eigene Consulting Strategie erkennbar, immer sind die anderen Schuld: entweder die bösen Inder oder die, die das sinkende Schiff verlassen.
Interessante Aufgaben
Durch Weggang vieler Partner hat Infosys Consulting keine eigenen Projekte mehr. Daher erfolgt staffing auf Infosys Ltd geführte Projekte, dort herrscht meist Chaos. In letzter Zeit vermehrt AMS Projekte, was das Core-Business von Infosys Ltd ist. Hat nicht mehr viel mit Consulting zu tun.
Gleichberechtigung
Gängiger Karrierepfad bei Infosys Ltd ist, einen billigen indischen Kollegen in Deutschland zu platzieren. Dafür bindet man die Consulting Einheit nur solange ein, wie notwendig. Im upper Management oder Vorstand von Infosys Ltd sitzt kein einziger "Westener".
Gehalt/Sozialleistungen
Bonuszahlung für das GJ 2016 wurde nur nach hartem Kampf durch Infosys Ltd genehmigt. Komplette Nullrunde bei Gehaltsanpassung (auch für die Beförderten!). Erst nach allgemeiner Unzufriedenheit in der Belegschaft nach Giesskannenprinzip 1-2% Gehaltserhöhung genehmigt (auch nicht mehr für die Beförderten).
Image
Lodestone war einst bei Kunden als erstklassige Beratung beliebt, die den Spagat zwischen Fachlichkeit und Technologie schafft. Nach der Umwandlung in Infosys Consulting hat das Image sehr gelitten, jetzt bedient man eher die unteren, d.h. billigeren Martksegmente. Vom Kunden wird man jetzt daher eher als Low-Cost IT Provider gesehen, und entsprechend behandelt.