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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Momenten nichts
Das er aus allem ein spass macht sogar ais ernsten dingen
Mehr Urlaub geben und nicht nur wenn es dennen passt im Winter weniger überstunden
Ganz inordung
Die Arbeitszeiten sind viel zulange und zuviel Überstunden selbst als azubi
Man bekommt nur das was man bekommen soll also das wenigste
Gibt es
Hat fast immer das selbe zutun
Ist schon vorhanden nur die verstehen nucht wenn man mal krank ist
Ehrlich und geradlinig. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, lässt es sich nicht mit einem Management-Unternehmen vergleichen. Wie im Leben üblich, bringt dies Vor- und Nachteile mit sich. Wer sich jedoch für ein Unternehmen mit Herz und Leidenschaft entscheidet, ist hier genau an der richtigen Stelle.
Nichts nennenswertes
Es gibt immer Menschen, die wissen, wie es besser gemacht werden kann, solange sie es nicht selbst umsetzen müssen.
Kollegen und Vorgesetzte die großartig sind und stets freundlich sowie hilfsbereit zur Seite stehen.
Positiv, aber wie bei vielen anderen Unternehmen in den letzten Jahren hat die Pandemie und der Fachkräftemangel dazu geführt, dass vieles liegengeblieben ist. Diese Herausforderungen betrifft jedoch auch andere Firmen.
völlig ausreichen, ist aber heute sehr strittige Thema
Ich hoffe, dass mehr Unternehmer darauf achten werden.
Einfach großartig
Sehr gut
Bislang ausschließlich positive Erfahrungen – konstruktiv und mit großer Leidenschaft, nicht nur für das Produkt, sondern auch für die Menschen. Probleme werden zügig gelöst, vorausgesetzt, man ist nicht nur auf Nehmen, sondern auch auf Geben bedacht.
Super
Im Großen und Ganzen ist alles in Ordnung, allerdings mangelt es gelegentlich einfach an Zeit.
Als Mann fällt es mir schwer, dies zu beurteilen; dennoch habe ich trotz meiner Sensibilität für das Thema keine negativen Aspekte festgestellt, soweit es im Rahmen meiner Möglichkeiten liegt.
Einfach JA
Produkte sind gut. Bloß was nützen gute Produkte, wenn die Führung dafür eine Katastrophe ist.
Leider fällt mir mehr nicht ein. Traurig, aber wahr.
Fluktuation ist immens hoch.
Kein Wunder, wenn die GF nur herablassend mit den Mitarbeitenden spricht. Er ist der Schlaue, alle anderen die Dummen. Die GF denkt, sie ist wahnsinnig intellektuell , andersherum wird aber mit Kraftausdrücken um sich geworfen.
Mitarbeitende, die ein Dorn im Auge sind, werden solange "niedergemacht" bis sie (hoffentlich) selbst kündigen - somit spart man sich Abfindungen.
Studierende haben eh nichts auf dem Kasten. Wahrscheinlich ist man der Ansicht, weil die GF nie selbst studiert hat.
Die ein oder anderen Themen wie bspw. "Personalführung" hätte aber sicher nicht geschadet.
Zusammengefasst - das einzig schlechte an dieser Firma ist die GF!
Wie die Überschrift schon sagt, geht in meinen Augen alles von der Geschäftsführung (GF) aus und diese sollte sich mal an die eigene Nase fassen.
Wenn der Umsatz nicht passt, werden die Vertriebsmitarbeitenden bzw. der Außendienst dafür verantwortlich gemacht. Außendienstler sind zu faul, arbeiten nicht oder sind für den Außendienst nicht geschaffen - zumindest so der Vorwurf. Das aber die Produkte in Thema Leistung, Design und Preis nicht im Verhältnis stehen, will man natürlich nicht sehen!
Passen die angelieferten Produkte nicht, ist der Einkauf schuld. Dabei gäbe es sicherlich qualitativ höherwertigere Produkte, aber das Geld will man nicht in die Hand nehmen.
Das Warenwirtschaftssystem ist zu langsam, aber in perfomantere Hardware (Server) will man natürlich nicht investieren. Schuld ist natürlich das IT-Team!
Das Qualitätsmanagement (QM) arbeitet unzureichend und kratzt haarscharf an Abweichungen in der Zertifizierungen vorbei. Dabei interessiert sich die Geschäftsführung nicht für QM, sondern das Zertifikat ist nur wichtig, weil man sonst nicht an Ausschreibungen teilnehmen kann.
Wenn die Geschäftsführung aber nicht QM lebt, wird auch keine Qualität im Unternehmen etabliert bzw. gelebt.
Die Firma hätte Potential , aber nur, wenn sich die GF aus dem Tagesgeschäft herausnehmen würde.
Eher stickige Luft, weil die Geschäftsführung nur auf Krawall gebürstet ist. Alle sind schuld, außer er selbst.
Die Geschäftsleitung sorgt dafür selbst, dass das Unternehmen eher einen schlechten Ruf hat.
Karriere? Ist eher ein Fremdwort. Weiterbildungen kosten Geld und werden nur durch viel betteln freigegeben.
Gibt sicherlich Firmen die noch schlechter bezahlen, aber es wird nur gefordert, man will aber dafür nichts geben.
Nur der Umsatz zählt
Zusammenhalt ist gut - vor allem gegen die GF
Alter spielt keine Rolle nur die Leistung
Unter aller Kanone!
IT-Ausstattung ok. Arbeiten im Gebäude - vor allem im Sommer unerträglich, da keinerlei Isolierungen vorhanden sind und es brüllend heiß ist.
Unter Kollegen sicherlich gut. Kommunikation zur Geschäftsleitung eher schlecht, weil jeder Angst hat, dass einem der Strick daraus gezogen wird.
Gibt es nicht. Nur die Mitarbeitenden, die der Geschäftsleitung Honig ums Maul schmieren, werden auch dementsprechend belohnt.
Keine herausfordernde Aufgaben.
Lügen, Manipulation und Sturheit
Der Zug ist bereits abgefahren.
Mit Ehrlichkeit würde man weiter kommen. Fängt schon damit an, dass bei den Stellenangeboten steht, dass die Firma 160 Mitarbeiter hat. Sind nicht einmal 100...
Kontrollwahn und Wutausbrüche
In der Branche lacht man nur noch über diesen Mann.
Homeoffice ist unerwünscht, Überstunden hingegen schon.
Kannst du woanders machen!
Im unteren Bereich, außer du bist weiblich, jung, gutaussehend...
Wird nach außen verkauft. In Wahrheit nicht vorhanden.
Jeder versucht für sich zu kämpfen, damit er nicht in den Fokus gerät.
Ein einsamer Mann, der sein Leben seiner Stuhlsammlung widmet.
Altertümlicher Führungsstil.
Macht den Werksstudenten zur Innendienstleitung. Zeigt sein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Standard. Kein besonders ergonomischer Arbeitsplatz
Findet nur negativer Art statt.
Bist du weiblich, jung und gutaussehend? Dann hast du eine Chance.
Das Thema, die ursprünglich e Idee, den kulturhistorischen Aspekt und das Engagement, das aber leider mehr Selbstdarstellung als ehrliches Interesse ist.
Im Prinzip alles, vor allem aber, dass falsche Versprechungen gemacht und einem ins Gesicht gelogen wird. Augen auf, wenn jemand sich selbst als ehrlich bezeichnet... "von mir werden sie nie angelogen"... Doch. Ausschließlich.
Er sollte sich zurück ziehen, weil er keine Führungskraft ist, sondern ein sehr trauriger, narzisstischer Mann, der einmal etwas geschaffen hat, an dem er sich festklammert und dabei seine Mitarbeiter Mut Füßen tritt, weil er keine Meinung neben seiner duldet.
Der Inhaber verbreitet Angst und Schrecken
Zurecht schlecht
Homeoffice wird nicht gern gesehen...
Nahezu unmöglich
Damit wird gelockt, bevor das böse Erwachen kommt
Angeblich ausgeprägt, in Wahrheit Fehlanzeige
Jeder ist froh, wenn er nicht selbst dran ist... aber Mitleid kriegt man.
Wer lange dabei ist, ist eh sehr widerstandsfähig
Unterirdisch, selbstverherrlichend, völlig ignorant
Nicht besonders... wichtiger ist, dass die Stuhlsammlung es angenehm hat
Lügen. Klingt drastisch, ist noch schlimmer als es klingt.
Man muss schon ein paar sexistische Sprüche abkönnen "Hallo Prinzessin "
Gäbe es zahlreiche. Darf man aber nicht machen...
Kollegen top. Die Vorgesetzten mehr als fraglich. Man wird für den kleinsten Fehler zur Verantwortung gezogen. Offiziell wird nicht Accortt gearbeitet aber es wird genau überprüft wie hoch die Stückzahlen pro Arbeiter sind. In der Produktion das absolute Chaos. Zu jedem Auftrag müssen erst alle einzelteile in der kompletten Firma zusammen gesucht werden. Tagesziele die nicht mal in 2 bis 3 Tagen erreichbar sind. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Ebenso Samstags zu arbeiten.
Sehr schlechter Ruf
Wenn man kein Familienleben hat und es egal ist ob man nach 9 oder 10 Sunden nach Hause geht ...
Keine Sonderzahlungen. Ausser man ist 1 Monat nicht krank. Dann bekam man einen Tankgutschein. Führte aber dazu das alle krank zur Arbeit kamen und nahezu die ganze Belegschaft ansteckten
Alles muss 100x in Plastik eingepackt werden. Absolutes Papierchaos
Kein Kommentar
Laut, viel zu wenig Platz, lange Wege
Keiner kann verlässliche Aussagen treffen
Viel zu viel!
Es ist zu spät.
Es wird alles kontrolliert und kommentiert. Man muss täglich damit rechnen, zur Rechenschaft gezogen zu werden. Zudem häufen sich die Wutausbrüche in letzter Zeit wieder. Angst regiert während der Arbeitszeit.
Man hat sich zu lange ausgeruht und den Wettbewerb komplett aus den Augen verloren. Das Image leidet sehr. Hohe Fluktuation.
Überstunden sind angeblich nicht gewollt, allerdings ist die Arbeit nicht ohne Überstunden möglich. Umso mehr Überstunden man hat, desto angesehener ist man.
Viel Plastikverpackung, alles muss gedruckt werden.
War mal gut. Hat sich leider in den letzten Wochen stark verändert.
Entscheidungen werden nicht getroffen. Nur wenig Führungsverantwortung. Es wird von Führungskräften über Mitarbeiter bei anderen Kollegen hergezogen. Unterstellbar!
Jetzt im Sommer kaum auszuhalten. Mehr als 30 Grad unterm Welldach.
Alles muss gedruckt werden. Leider wenig fortschrittlich.
Es wird immer wieder kommuniziert, wie wenig man gearbeitet hat und was alles mehr möglich wäre. Telefonanrufe und Anzahl der Auftragsbestätigungen werden aufgezeigt. Mehr ist natürlich immer möglich.
Das Gehalt ist im unteren Bereich angesiedelt. Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurde gestrichen.
tolle Kollegen
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, man wird sehr verunsichert
bessere Arbeitsbedingungen schaffen
dauernde Kontrolle von einer Person, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige sinnlose Vorträge, wie nutzlos alle sind
in der Branche sehr verrufen
Beim Einstellungsgespräch wird von Vertrauensarbeitszeit gesprochen, jedoch ist dies nicht so, es wird penibel darauf geachtet wer wann kommt und geht....
nicht möglich
In meinem Team war der Zusammenhalt super, allerdings ist es zwischen den Abteilungen manchmal etwas schwierig.
in meiner Abteilung war dies kein Problem, ich wurde sehr freundlich im Team aufgenommen und mir ist alles toll erklärt worden.
Hier muss man differenzieren, mein direkter Vorgesetzter war super, allerdings sollte sich eine Person aus dem operativen Geschäft zurückziehen oder sich einer Weiterbildung für Personalführung unterziehen.
Großraumbüro (sehr laut), Privatsphäre gleich Null, jedes Vorstellungsgespräch und Personalgespräch kann mitgehört werden. Im Sommer sehr heiß und bei Regen unerträglich laut (Welldach).
wichtige Sachen werden sehr kurzfristig bekannt gegeben. Sinnlose Sachen werden wöchentlich mehrmals diskutiert.
hat gepasst, allerdings wird hier nicht leistungsgerecht vergütet
Wenn man bei einer Person keinen guten "Stand" hat, wird man es dort sehr schwer haben
Guten Tag,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit die Sie sich für uns genommen haben.
Wir bedauern es sehr, dass Sie keine guten Erinnerungen an Ihre Zeit bei LÖFFLER behalten haben, freuen uns jedoch, dass Sie die Kollegen als toll empfunden haben.
Wir versuchen dennoch Ihre Kritikpunkte bestmöglichst zu verbessern und angesprochene Punkte zu verändern.
Da uns dieses Thema sehr am Herzen liegt, können Sie uns hierzu gerne persönlich kontaktieren unter jobs@loeffler.de.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrem weiteren beruflichen Werdegang.
Beste Grüße aus Reichenschwand
Das HC-Team
Es wird mehr für die Mitarbeiter gemacht und es gibt gute vorgesetzte
Es wurde viel modernisiert
In den letzten zwei Jahren hat sich sehr viel zum positiven verändert. Ich arbeite wieder sehr gerne hier und freue mich wenn es so weiter geht.
So verdient kununu Geld.