Hätte nicht gedacht, dass ich hier hängen bleibe
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bestimmt in vielen Unternehmen gut. Hier ist sie aber wirklich außergewöhnlich.
Kommunikation
Im Allgemeinen wird sehr viel kommuniziert, alleine schon durch den Einsatz von Scrum. Innerhalb der Scrum-Teams klappt das sehr gut und zwischen den Teams mittlerweile auch. Standort-übergreifend gibt es vereinzelt noch etwas Verbesserungsbedarf, aber auch in diesem Punkt würde ich die Tendenz als positiv bewerten. Die IT-Anbindung zwischen den Standorten ist gut, Videokonferenz, Skype und teilweise Slack werden intensiv genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Wie auch die Arbeitsatmosphäre ist das bestimmt eines der Marken-Zeichen dieser Firma.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind wirklich flexibel, die Kollegen kommen und gehen zu teilweise sehr unterschiedlichen Zeiten. Der Urlaub kann in aller Regel völlig frei geplant werden, teilweise auch sehr spontan. Elternzeit ist kein Problem. Einige Kollegen arbeiten auch Teilzeit. Es gibt keinen Überstunden-Druck. Man will die Leute nicht verbrennen, sondern langfristig binden. Wenn mal ein wichtiger Meilenstein zu erreichen ist, legen die meisten schon noch einen drauf. Dafür gibt es dann aber auch wieder Zeiten, die lockerer sind, es gleich sich also auf einem gesunden Niveau aus.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen fallen nicht vom Himmel, sondern werden erklärt. In vielen Fällen werden die Entscheidungsgrundlagen gemeinsam erarbeitet. Der Umgang miteinander ist respektvoll, konstruktiv und freundschaftlich.
Interessante Aufgaben
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen, auch wenn sich jemand inhaltlich verändern möchte, wird nach Möglichkeiten gesucht. Natürlich sind die einzelnen Projekte unterschiedlich spannend. Wie vermutlich überall gibt es nicht nur Neuentwicklungen, sondern auch Feature-Update-Projekte. Da man seinen Einsatzbereich aber mitbestimmen kann, ist es auf Dauer doch so interessant hier, dass man lange bleiben kann, ohne einzurosten.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle von klarer Ungleichbehandlung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist die Belegschaft schon recht jung. Die älteren Mitarbeiter sind aber nicht weniger gut in die Teams integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind schön, bei IT-Ausstattung bekommt man, was man zum effizienten Arbeiten braucht, dabei werden durchaus auch mal Sonderwünsche erfüllt.
Für Kollegen, die eine längere Anfahrt mit dem Fahrrad bewältigen, ist eine Dusche vorhanden.
Nett ist die Dachterrasse und der Aufenthaltsraum für die gemeinsame Mittagspause. Viele Kollegen essen auch extern, es gibt im Umfeld zahlreiche Möglichkeiten
Die Küchen könnten etwas größer sein und die schrägen Südfenster in einigen Büros sind nicht optimal Licht-geschützt. Dafür ist die Aussicht gut.
Parkplätze in der Tiefgarage sind für einen akzeptablen Monatsbetrag mietbar. Viele kommen mit dem Fahrrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin mir nicht ganz sicher, ob diese Kategorie sonderlich zutreffend ist. Ich würde sagen, dass sich die Firma im relativen Vergleich auf Normal-Niveau bewegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau dürfte bzgl. Branche, Standort und Firmengröße gut sein. Inzwischen gibt es auch Tarifverträge. Wer aber Gehalt als oberste Prio hat, kann vermutlich woanders noch mehr verdienen. Wenn man allerdings das Gesamt-Paket betrachtet, weiß ich nicht, ob ich tauschen wollte.
Image
Ich würde sagen, dass sich die meisten mit der Firma identifizieren. Es wird vergleichsweise wenig über die Firma geschimpft, sondern es herrscht im Inneren eine positive Stimmung. Meine persönliche Meinung ist, dass das Unternehmen eher bei der Präsentation nach außen noch etwas mehr tun könnte. Z.B. ist von außen am Gebäude kaum erkennbar, wer wir sind. Ist halt ein typischer Entwicklungs-Standort ohne Marketing-Abteilung...
Karriere/Weiterbildung
Auf jeden Fall gibt die Firma den Mitarbeitern viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung. Nicht nur im Rahmen von externen oder internen Schulungen, sondern z.B. auch durch "Freiraum zum Ausprobieren".
Teamleiter, Projektleiter und Systemarchitekten werden in den meisten Fällen intern rekrutiert und dann auch entsprechend geschult, die Wichtigkeit von Führung ist der Geschäftsführung bewusst. Wegen der begrenzten Unternehmensgröße sind solche Positionen allerdings nicht am laufenden Band neu zu besetzen.