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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Freiheit die Themen zu entwickeln und das Vertrauen.
nichts, sehr zufrieden.
Betriebliche Altervorsorge einführen
Die Arbeitsatmosphäre bei der Logicalis ist super! Alle Mitarbeiter aggieren auf Augenhöhe miteinander!
In der IT-Branche haben wir aus meiner Sicht aktuell ein sehr gutes Image, es spricht sich rum, dass wir innovative Themen treiben und viel für unsere Mitarbeiter tun.
Work-Life ist ein großes Thema, generell wird auch aus dem Management darauf geachtet, dass man es nicht übertreibt mit den Überstunden. Die Überstunden werden in der Regel durch die Mitarbeiter zeitnah abgebaut.
Technische Weiterbildung durch Zertifizierungen sowie Linkedin Learning gegeben! High Potential Programme für Führungskräfte sowie die, die es werden wollen!
Gehalt absolut Marktgerecht, wenn nicht etwas darüber! Benefit Portale sowie Nettolohnoptimierung sind gegeben.
Mülltrennung sowie elektrifizierung der Dienstwagenflotte
Hat natürlich ein wenig gelitten unter Covid und dem ganzen Homeoffice Thema. Wir haben sehr tolle Büros wo wir vor der Pandemie auch einen tollen Zusammenhalt hatten und sicherlich noch haben. Ich bin guter Dinge, dass mit einem Return2Office Konzept wir wieder den "alten" Spirit aufleben lassen.
Ich gehöre zum jüngeren Semester, habe aber einige Kollegen im Team welche erfahrener sind, wir leben hier ganz klar von der Mischung aus Erfahrung und jungen Hunger auf neue Themen.
Alles auf Augenhöhe, generell das gesamte Leadership Team in Deutschland.
Offices sind bis auf Neu-Isenburg 1.OG sehr modern, das IT-Equiptment ist Marktstandard.
Bei dem Thema Kommunikation gibt es meiner Meinung nach bei jedem Unternehmen Luft nach oben, aber generell ist man bei der Logicalis gut informiert und kann diese Informationen auch an seine Teams weiter tragen.
Aus meiner Sicht absolut gegeben!
Wir treiben die neuen und innovativen Themen in einem Me2 Geschäft, dass macht Spaß und lässt viel Raum für Weiterentwicklung!
Vielen Dank für dein umfassendes Feedback, liebe Kollegin / Kollege. Und das du es mit der Community teilst.
Wow, kein Contra ;-) ...wenn dir mal was einfällt, dann melde dich gerne bei mir!
Übrigens, wir haben eine BAV, ebenso wie NLO - bitte wende dich für mehr Infos an das PEOPLE MATTERs Team.
Liebe Grüße
Stella
Der Zusammenhalt, die vielen Möglichkeiten, und die Personalabteilung "People Matters" ist wirklich für das Team und Mitarbeiter da und verwaltet nicht nur das Personal.
Auch viele kleine Überraschungen die einem das Leben versüßen waren super.
Ganz ehrlich - nix. Klar gibt es immer Kleinigkeiten, aber so richtig schlecht war hier nix.
Macht weiter so, klar kann man sich immer verbessern - aber das erkennt Ihr oft selbst und arbeitet daran !
Sehr kollegial und herzlich, Aufnahme trotz Start im April 2020 (Corona!) ohne Probleme auch wenn ALLE! im Homeoffice waren.
Man merkt recht schnell, dass generell eine gute Atmosphäre herrscht.
Aus vielen Gesprächen vor meiner Zeit und auch nach meiner Zeit sehe ich das Image als sehr positiv in der Geschäftswelt.
Ein verlässlicher Partner, mit vielfältigen Lösungen.
Work-Life-Balance konnte man bei uns recht gut harmonisieren. Klar gab es mal Zeiten wo sehr viel los war, aber dafür wird darauf geachtet, dass sich das bald wieder einrenkt.
Karriere kann ich schwer beurteilen, war nur relativ "kurz" bei Logicalis. Weiterbildungen sind immer möglich und werden auch pro-aktiv angeboten.
Ganz ehrlich - Gehalt war im richtigen Rahmen und die Nebenleistungen waren auch gut.
Mehr geht natürlich immer, aber Logicalis ist auf jeden Fall nicht am unteren Ende der Gehaltsskalen...
Kollegenzusammenhalt war ziemlich gut, jeder war hilfsbereit und auch ehrlich. Die Kollegen die ich kennenlernen und mit denen ich zusammenarbeiten durfte waren top - fachlich wie auch menschlich.
Meine direkten Vorgesetzten waren eigentlich klasse. Keine Micro-manager, sondern lassen dir den Spielraum und geben dir das Vertrauen dich selbst zu organisieren. Trotzdem immer ein offenes Ohr oder da, wenn man Sie brauchte.
Offen und ehrlich, Kommunikation war immer da wenn Sie benötigt war.
Typischerweise in meiner Tätigkeit als Solution Engineer gab es immer was neues zu entdecken, lernen und umzusetzen. Selten war ein Tag wie der andere und die breiten Aufgaben die es zu lösen galt waren vielfältig.
Lieber Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine tolles Feedback und die klasse Bewertung.
Schön, dass du dich bei und wohl gefühlt hast - ein Start in Coronazeiten war ja keine Standardsituation.
Ich wünsche dir für deine Zukunft beruflich und privat alles Gute & viel Erfolg.
Liebe Grüße
Stella
Change Management aktiv begleiten und nachhalten.
In eigener Abteilung arbeiten funktioniert und macht Spaß, Anschluss an andere Abteilung ist eine Katastrophe. Teils Schnarchnasen und DNF (bin eigentlich nicht in den öffentlichen Dienst gegangen..)
wir sind am Markt geschätzt und präsent
Von Anfang an für Home-Office ausgestattet (auch lange vor Corona). Flexible Arbeitszeiten ohne schlechtes Gewissen
Entwicklungspfade wären schön. Shadowing wird nicht gelebt bei Einarbeitung
Unterschiedliche Programme, sehr schön. Vertrauenshotline für private Themen, super!
Nachhaltigkeit ist den Mitarbeitern fremd, das hat auch nichts mit Führung zu tun, sondern sollte von jedem einzelnen kommen (Weihnachtsaufmerksamkeiten müssen nicht immer nur Süßigkeiten sein...bitte einfach weglassen)
Es wird jung und alt eingestellt
Vorbildlich und vertrauensvoller Umgang
Keine Belüftung, alte dell Dinger zum Arbeiten
Inhaltslose Mitteilungen bei Mitarbeiterupdates (kann man sich schenken)
In HR werden nur Frauen eingestellt, dennoch sehr diverse Kolleg:Innen in allen anderen Abteilungen, fühle mich damit sehr wohl (weibliche Consultants, auch Vertriebskolleginnen, super!)
Absolut zeitgemäßes Thema (IT). Abwechslungsreich und man hat das Gefühl die Kunden voran zu bringen
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
Danke dir für dein positives und auch konstruktives Feedback.
Wir arbeiten kontinuierlich, an den Themen, die verbessert werden müssen. Kommunikation ist in jedem Unternehmen eine Herausforderung. Wenn du magst, melde dich doch mal bei mir bei welchem Format du dich gut abgeholt fühlen würdest.
Übrigens, wir hatten keinen einzigen männlichen Kandidaten für die offenen Stellen bei PEOPLE MATTERs. Wir sind nun sehr froh ein Team aus hochmotivierten und diversen Talenten zu haben - Diversität betrifft ja nicht nur das Geschlecht.
Viele Grüße
Stella
Kollegenumfeld
Siehe Verbesserungen
jungen Managern ohne Erfahrung einen Mentor geben.
Im Moment angespannt, war mal gut
Stress
Schulungsangebote überwiegend für Manager
Seit Jahren nichts passiert am Gehalt, jetzt müssen wir sparen, aber einige Manager fahren teils neue große und teure Firmenwagen.
Positiv war allerdings ein Corona Bonus und einen freien Tag extra mit Taschengeld. Keine Beteiligung am Erfolg der Firma. Keine finanziellen Anreize.
Wir versuchen uns zu unterstützen was im Moment schwer ist
Keine negativen Dinge festgestellt
Die Geschäftsleitung hat sich neu organisiert. Zum großen Teil ist das sehr positiv mit erfahrenen Leuten, leider nicht überall.
Leider bekommen wir derzeit keinerlei Wertschätzung. Kein nettes Wort, Anerkennung, Fragen werden teils ignoriert oder man wird weggeschickt. Einige Kollegen haben resigniert und sind auf der Suche und wollen weg.
Alte Möbel, keine Klimaanlage. Parkplätze vorhanden ,
Unter den Kollegen gut. Von der Geschäftsleitung von Fall zu Fall.
Krisenstab und Marketing ist toll.
Konnte nichts negatives Feststellen
Durchaus vielfältig, hier vertiefen wir auch die Arbeit mit den anderen Abteilungen auf der Arbeitebene, das ist positiv.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
Danke für dein Feedback. Krisenstab und Marketing freuen sich über deine positive Einschätzung
Und auch Danke für deine kritische Sicht auf die aktuelle Situation in deiner Abteilung. Wertschätzung, Anerkennung und Feedback sollten fester Bestandteil im Arbeitsalltag sein.
Damit sprichst du zugleich Themen an, die wir nicht anonym auf Kununu lösen können, sondern nur im echten, tagtäglichen Miteinander.
Ich würde ich mich sehr freuen, wenn wir ein persönliches, vertrauliches Gespräch führen können. Dann können wir gezielt auf deine Situation eingehen und eine Lösung finden.
Viele Grüße
Stella
Generell haben alle Forgesetzte ein offenes Ohr fuer alle Probleme in Verbindung mit der Corona-Krise und bemuehen sich um eine unkomplezierte Loesung.
Zur Zeit haben alle Mitarbeiter mit Kindern < 12 Jahre extra Urlaubstage + einem unternehmensweiten Recharge-Day fuer alle Mitarbeiter
Zur Zeit haben alle Mitarbeiter mit Kindern < 12 Jahre extra Urlaubstage + einem unternehmensweiten Recharge-Day fuer alle Mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Vorgehen während der Corona Pandemie. Besonders den Kolleg*Innen mit kleinen Kindern wird zusätzlich viel abverlangt, Familie und Beruf unter eine Hut zu bringen. Wir hoffen, dass wir mit diesen Aktionen und unserer Haltung zu dem Thema einen kleinen Beitrag dazu leisten können, es etwas einfacher zu machen.
Viele Grüße
Stella
Entscheidungsträgheit
Leistungsträger würdigen und wertschätzen
Lowperformer eng führen oder Trennung
Flache Hirarchien und alle per "Du".
Eigen- und Fremdwahrnehmung nicht identisch.
Die Vertrauensarbeitszeit bringt Gewinner und Verlierer mit sich.
Aufgrund von fehlender Führung können Mitarbeiter die Vertrauensarbeitszeit unterschiedlich ausüben. Im administrativen Bereich sind viele "freiwillige" und abgegoltene Überstunden nötig um die zu erledigenden Arbeiten zu bewältigen. Daher viele Langzeitkrankheitsfälle.
In anderen Bereichen sind "Überstunden"abbau oder ledigliche Anwesenheitszeiten weit unter 8 Std. bei Vollzeitvertrag auch nicht selten.
Corona brachte HO für alle! Was für ein Segen für die Gleichberechtigung!
Generell Nasenfaktor.
Aber: Gutes Azubi-programm (fast schon mit Übernahmegarantie, wenn man es nicht total vergeigt).
Viele Mitarbeiter bleiben aufgrund der guten Bezahlung.
Beworbene Sozialleistungen sind im Kleingedruckten dann doch ganz anders.
Leider nur ein Randthema, was von einzelnen Mitarbeitern in Eigenaktion verfolgt wird. Dabei wäre so viel möglich.
Kollegialität hat mit dem Wachstum an Zusammenhalt verloren.
Wie das Wort schon sagt, handelt es sich in der Mehrzahl um "Vor-Gesetzte" nicht um Führungskräfte!
Es kommt darauf an, in welcher Niederlassung man arbeitet...
Kommunikation im Management hat viel Luft nach oben.
Neue Managementmitglieder
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Interessante Themen der IT. Digitalisierung als großes Thema mit unendlichem Zukunftspotential.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Danke für dein Feedback. Wie du weißt, liegt mir unsere Firmenkultur sehr am Herzen. Ich nehme Kritik sehr ernst und versuche Dingen nachzugehen und wenn was dran ist, es zu verbessern.
Leider schreibst du sehr allgemein und vermeintlich auch im Namen anderer. Darüber hinaus gibt es am Standort Köln keinen "Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung", auf den sich deine Kritik beziehen könnte.
Ich lade dich herzlich ein, dass du auf mich zukommst und konkret die Missstände, die dich persönlich betreffen mit mir zu besprechen.
Jeder von uns darf & soll sich einbringen und aktiv mit daran arbeiten, dass Logicalis ein schöner Platz zum Arbeiten ist. Schade, wer darauf keine Lust hat.
Viele Grüße
Stella
Die Entwicklung auf vielen Gebieten in den letzten Jahren.
Die Corona-Maßnahmen und Informationspolitik
Last but not least: die Vorgesetzten
- Einführung eines flexibleren Arbeitszeitsystem
Vielen Dank für deine Top-Bewertung, liebe Kollegin / lieber Kollege.
Es freut mich sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt.
Das Thema "Arbeitszeitmodelle" steht weit oben auf der Agenda der neuen Themen, die wir gemeinsam mit dem BR angehen möchten.
Durch unsere Vertrauensarbeitzeit sowie in der aktuellen Corona- HO Situation solltest du eigentlich schon relativ flexibel arbeiten können...wenn nicht, dann sprich bitte mit deinem Manager oder komm auf PEOPLE MATTERs zu.
Sonnige Grüße
Stella
Es wurden zusätzliche Maßnahmen getroffen wie die Bildung eines Krisenstabs, welcher neue Informationen tagesaktuell aufbereitet und kommuniziert.
Sämtlichen Mitarbeitern stellt die Logicalis FFP Masken kostenlos zur Verfügung.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Die Logicalis geht vorbildlich hinsichtlich der Umsetzung geeigneter Schutz- bzw. Gesundheitsmaßnahmen vor.
Flexibilität, Eigeninitiative und eine zielorientierte Vorgehensweise gehören zum Repertoire der Logicalis Mitarbeiter, was sich sowohl in der bereits hohen und steigenden Servicequalität des Unternehmens widerspiegelt, sich gleichzeitig aber auch in Form der gezielten Anforderungen an die eigenen Mitarbeiter richtet.
Wer dies als Chance sieht, aktiv und mit Freude auf die Kollegen zugeht und sich der zahlreichen Herausforderungen in abwechslungsreichen Projekten annimmt, der findet schnell Anschluss und Spaß bei der Arbeit. Gerade dies birgt großes Potential im Bereich der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, die der Arbeitgeber mit großem Engagement unterstützt: Regelmäßige Status- und Feedback-Calls, der direkte Austausch mit den Kollegen sowie die umfangreiche Weiterbildungskultur haben positiven Einfluss auf die eigene Person und das Unternehmen.
Das Marketing- und HR-Team machen einen tollen Job. In Abstimmung mit der GF wurde ein einheitliches und organisationsübergreifendes Wertesystem etabliert: Eine Art "Verhaltenskodex", welcher sich gleichwohl an sämtliche Mitarbeiter des Unternehmens richtet.
Spielerische Maßnahmen wie regelmäßig stattfindende Quizze oder Umfragen unterstützen dabei, dass diese im Gedächtnis bleiben und gelebt werden.
Flexibilität ist gefragt und wird entlohnt: Mit Vertrauen und Entgegenkommen. Insofern erforderlich, dauert ein Projekttag beim Kunden mitunter länger als erwartet/vorgeschrieben. Es liegt an einem selbst: Persönlich beantworte ich E-Mails ebenfalls gerne um 22:00 Uhr. Dies ist aber kein Muss. In jedem Fall wird Engagement mit Entgegenkommen belohnt und einem zusätzliche Zeit bei Bedarf an anderer Stelle eingeräumt. Das Ergebnis zählt, nicht "Dienst nach Vorschrift".
Als Mitarbeiter besteht für mich die Möglichkeit, auf eine Vielzahl unterschiedlicher Weiterbildungsmöglichkeiten zurückzugreifen: Vom direkten fachlichen Austausch mit den Kollegen, über Online-Sessions und Webinare, Workshops und Events, bis hin zu den allgemeinen Vorteilen eines Partnerstatus zu bekannten Tech-Leads.
Wichtig dabei ist wie in jedem anderen Unternehmen auch: Interesse an Themen gegenüber Vorgesetzten bekunden, damit stößt man auf offene Ohren.
Unkonventionelle Weiterbildungsmöglichkeiten wie ein Onlinekurs bei Udemy werden vom Arbeitgeber genauso unterstützt, wie mehrtätige Präsenztrainings direkt beim Hersteller vor Ort/Remote.
Die Vergütung bei der Logicalis ist im bundesweiten und branchenüblichen Vergleich als tendenziell durchschnittlich zu betrachten.
Ein vergleichsweise faires sowie leistungsorientiertes Grundgehalt wird gezahlt. Mehrarbeit in Form von Überstunden aufgrund anfallender Kundentätigkeiten findet anhand des flexiblen Arbeitszeitmodells, in Form eines Freizeitausgleichs, Berücksichtigung.
Die Logicalis engagiert sich u.a. innerhalb regelmäßiger Spendenprojekte, bei der sowohl lokale Initiativen seitens der Mitarbeiter gefördert werden, als auch zum aktiven Engagement der Mitarbeiter bei größeren Aktionen aufgerufen wird.
Ist gegeben. Wenn auch aufgrund unterschiedlicher Projekttätigkeiten und Themenbereiche, verteilt auf deutschlandweit ansässige Lokationen, nicht immer ganz einfach. Für die überregional-geographische Distanz sei fairerweise dazu gesagt kann der Arbeitgeber nichts. Anhand branchenaktueller Collaboration Tools bietet die Logicalis seinen Mitarbeitern, Kunden und Partnern die Möglichkeit einer flexiblen, standortunabhängigen Kommunikation.
Stets einwandfrei.
Die kritische Bewertung des Vorgesetztenverhaltens ist für mich nicht nachzuvollziehen: Sowohl seitens meines disziplinarischen Vorgesetzten, als auch seitens des verantwortlichen Abteilungsleiters stehen die Türen für mich offen.
Seien es Rückfragen, Themen in Bezug auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung oder konstruktive Kritik: Sowohl Vorgesetzte als auch das People Matters (Personal-) Team engagieren sich ausgezeichnet.
Eine vernünftige Ausstattung der Arbeitsplätze inkl. meherer Monitore, Headsets und VoIP-Phones ist vorhanden. Die Konferenzräume sind großzügig ausgestattet. Kostenloser Kaffee, Wasser und Obst werden Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Eine direkte Kommunikation sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend gilt als selbstverständlich und wird aktiv seitens der Vorgesetzten gelebt und gefördert.
Regelmäßige Business-Updates, die Einbeziehung unterschiedlicher Social Media Kanäle, Sicherheitsunterweisungen, Ankündigungs- und Informations-Mails, Erklärvideos, ein unternehmenseigenes Wiki sowie das Logicalis eigene Fachmagazin tragen ihren Teil dazu bei.
Stets einwandfrei.
Eine Tätigkeit bei der Logicalis erweist sich als abwechslungsreich und spannend. Sie resultiert aus einer Vielzahl unterschiedlicher Kundenprojekte mit diversifizierenden Anforderungen sowie zusätzlicher Themen, die wahlweise in Form interner Projekte und Tätigkeiten gemeinsam im Team erledigt werden.
der Krisenstab agiert und informiert sehr gut!
kann ich nichts benennen. es wird sehr professionell agiert
hier gibt es nichts zu beanstanden
Umwelt: Möglichkeit der Mülltrennung nicht gegeben
veraltete Büromöbel
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
Danke dir fürs Feedback.
Wie du sicher weißt, wird es für Köln Ende des Jahres einen wunderschönen neuen Standort geben, Neubau, neue Möbel, neues Raumkonzept. Nachdem die Location in Ismaning schon so schön geworden ist, freuen wir uns jetzt auf die Umsetzung für Köln.
Viele Grüße & bleib gesund
Stella
Schnelle Informationen, durchdachte und konsequente Entscheidungen, Unterstützung der Mitarbeiter, um ein reibungsloses Arbeiten im Home Office zu ermöglichen!
Derzeit nichts :)
Macht er schon sehr gut, derzeit kein Mehrbedarf
Passt, man kann sich schnell einleben, gestellte Aufgaben sind realistisch und zu schaffen
Geniesst bei seinen Kunden einen sehr guten Ruf, auch intern wird permanant daran gearbeitet, das Optimum zu erzhielen
Sowohl Home Office als auch flexible Arbeitszeitverteilung möglich, so dass das Privat- und Familienleben nicht zu kurz kommen
Es gibt Weiterbildungsinitiativen, Zertifizierungen, aber noch kein wirklich geordnetes Vorgehen Richtung strategischer Ausbildung der Mitarbeite, vieles in Selbstorganisation und nur auf mehrfache Nachfrage
Gute bis sehr gute Bezahlung mit kleinen Stolperfallen
Ziemlich gut, aber es geht immer ein wenig besser ;)
Sehr gut, sowohl im eigenen Team als auch mit anderen Bereichen
Das ist gerade das Besondere - der Elan der "jungen Wilden" gepaart mit dem Erfahrungsschatz der "alten Hasen"
Prinzipiell sehr gut mit kleinen.... Ausfällen
Sehr gut, vernünftige Arbeitsausstattung, Home Office möglich, in Absprache auch flexible Arbeitszeiten
Unter den Kollegen, in Arbeitsteams - 5 Sterne, top
Allgemeine Kommunikation wie Marketing - 3 Sterne, noch Potential vorhanden
Spezielle Themen wie interne Administration - 1 Stern, leider gelegentlich sogar 0 Sterne
Soweit ich sehen kann in allen Ausprägungen vorhanden
Definitiv, und es gibt immer wieder neue Herausforderungen, so dass man nicht zu sehr in eine Routine verfällt
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback und deine sehr gute Bewertung.
Wenn du den einen oder anderen Punkt (Kommunikation / Weiterbildung / Führung) vertiefen möchtest, freue ich mich wenn du mich kontaktierst. Du kannst aber auch gerne unsere neue Feedback Plattform Peakon nutzen, im Rahmen der wöchentlichen Pulse-Surveys.
Viele Grüße & bleib gesund
Stella
So verdient kununu Geld.