Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageEs gibt hier keinen "Kontrollzwang" wie bei anderen Firmen - und das finde ich wirklich gut an dieser Firma!
Die Mitarbeiter in der Produktion.
Die Menschen die dort für wenig Geld und Wertschätzung trotzdem freundlich, fröhlich und gewissenhaft Ihre Arbeit tun. Bei Ihnen war ich gerne.
Nehmen jeden auch wenn er dich nicht versteht und du ihn auch nicht
, dass ich mit dem Auto nur 6 Minuten zur Arbeit benötige.
Bei weitem die Führungskräfte in der Produktion
Das vervollgen per app auf dem Privaten Handy
Siehe "Verbesserungsvorschläge"!
Das sich über die Zeit herauskristallisierte Gesamtkonzept und Gesamtkonstrukt.
Arogante, inkompitente, hinterlässtige, soziophobe, unmenschliche, unsichere Führungskräfte.
Nicht nur mit anständiger Kleidung für die die Briefzusteller sondern auch für die Zeitungsträger
Die alteingesessenen Führungskräfte austauschen.
Mehr mit seinen Mitarbeitern kommunizieren und auf sie eingehn!
Führungskräfte dringend mit mehr Kompetenz ausstatten, anderer Umgangston von Oben nach Unten, Arbeitskräfte nicht wie Resourcen behandeln.
Austausch der oberen Führungsebene. Weniger Geld für unfähige Abteilungsleiter verschwenden, stattdessen die guten Mitarbeiter gut bezahlen! Es gibt noch viel mehr was ich schreiben würde, mache ich aber nicht sonst rege ich mich wieder darüber auf.
Der am besten bewertete Faktor von pd.Medienlogistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr junges Unternehmen. Es gibt kaum Mitarbeiter Ü40
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pd.Medienlogistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist in der Logistik dem unteren Bereich anzusiedeln.
den Mindestlohn
Für die unteren Arbeiter gibt es Mindestlohn, ansonsten im Mittelmaß anzusiedeln.
Etwas mehr wie Mindestlohn. Obere Führungsebene kassiert gutes Gehalt und trotz Sparmaßnahmen, fährt mit schicken Autos durch die Gegend und geben ein tolles Bild ab. Vorbild ist was ganz anderes! Dazu kommt es noch, dass die Kollegen die schon länger in der Firma sind schlicht und ergreifend weniger bekommen als jemand der neu ins Boot kommt. Es gab nie eine Gehaltserhöhung. Nicht mal an der Inflation orientiert.
Chefs streichen sich selbst am meisten ein und die armen Arbeiter Drohnen bekommen zum Dank als Weihnachtsgeschenk 2 Wochen lang gammliges obst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Job/die Arbeit an sich ist gut - Weiterbildung an sich gibts aber so gut wie keine!
Für Führungskräfte gibt es sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieresprünge können im Haus durchaus realisiert werden.
Durchschnittlich
Du sollst dich nicht weiterbilden um später nicht schlauer zu sein als deine Vorgesetzten (die eh keine Ahnung von der Materie haben). Qualifiziertes Personal ist hier fehl am Platz denn diese Kosten einfach mehr Geld.
Das versauen einen die Teamleiter
