LIS Logistische Informationssysteme GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir wachsen! Bereit, die Zukunft mitzugestalten?
Wer wir sind
Eine Leidenschaft für die Logistik, ein ausgeprägtes Faible für die moderne Datenverarbeitung und ein wacher Blick für die Bedarfe der Branche – das sind seit ihrer Gründung vor 45 Jahren die Triebfeder und das Erfolgsrezept der LIS Logistische Informationssysteme GmbH (LIS). Mit ungebrochener Innovationsfreude ist das Software-Haus mit Sitz in Greven (Westfalen) zu einem der führenden Anbieter von Transport-Management-Systemen sowie seit neuestem auch zum Entwickler von Warehouse-Management-Systemen in Deutschland aufgestiegen. Mit WinSped, das eine optimale Disposition und einen reibungslosen automatisierten Ablauf der Geschäftsprozesse gewährleistet, vertreibt das zur DKV Mobility Group gehörende Unternehmen eine der heute hierzulande meistgenutzten Anwendungen für Speditionen. Flexibel konzipiert, individualisierbar und mit einer Vielzahl von Schnittstellen ausgestattet, lässt sich WinSped problemlos in nahezu jedes Umfeld integrieren. Hochflexibel und anpassbar präsentiert sich auch das LIS Warehouse Management (LWM), das in Kombination mit WinSped oder als Stand-alone-Lösung verfügbar ist. Das cloudbasierte System ist speziell auf europäische Anbieter von Third Party Logistics (3PL) zugeschnitten und organisiert und optimiert den gesamten innerbetrieblichen Materialfluss in Warenlagern und Distributionszentren.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 45 Jahren entwickeln und installieren wir Transport-Management-Software (Speditionssoftware), Tourenplanungssoftware, Lagerverwaltungssoftware, Laderaumoptimierung (Stauraumplanung) und viele Softwareprodukte mehr. Mit dieser Erfahrung und dem Mut, zukunftsträchtige Visionen für die Optimierung der Geschäftsprozesse praxisnah zu realisieren, stellen wir uns täglich neuen Herausforderungen.
Und das mit Erfolg! Heute sind wir marktführend für standardisierte Logistik-Software in der Transportwirtschaft. Die erfolgreiche Expansion unseres Geschäftsfeldes auf den europäischen Markt zeigt, dass die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen auch international eine Zukunft hat.
Perspektiven für die Zukunft
Kontinuierliche Weiterbildungen unserer Mitarbeiter*innen, unser umfassendes Wissensmanagement sowie die Ausbildung junger Menschen in unserer Branche sorgen dafür, dass wir unsere Ziele auch in Zukunft realisieren können.
Dass die LIS GmbH darüber hinaus ein Arbeitgeber ist, der Perspektiven bietet, zeigt sich mit Blick auf die leitenden Positionen, von denen inzwischen viele mit ehemaligen Auszubildenden besetzt sind. Nicht zuletzt aufgrund der guten Erfahrungen, die wir dabei gemacht haben, ziehen wir heute immer auch interne Lösungen in Betracht, wenn Stellen neu besetzt werden müssen. Geeignete Kandidaten unterstützen wir in diesem Zusammenhang gerne mit entsprechenden Weiterbildungen, sei es in der fachlichen Spezialisierung oder einer umfassenden Ausbildung zur Führungskraft.
Unsere Mitarbeiter*innen sind unser Kapital und deshalb werden wir auch in Zukunft alles dafür tun, ihnen bei der LIS GmbH attraktive Arbeitsplätze zu bieten!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was LIS Logistische Informationssysteme GmbH über Benefits sagt
- Work-Life-Balance:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 30 Tage Urlaub
- Festanstellung in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std.)
- Mobiles Arbeiten
- Arbeitsumfeld:
- Flache Organisationsstruktur und Duz-Kultur
- Wertschätzende Feedbackkultur
- Moderne Hardware-Ausstattung
- Zusatzleistungen:
- Angebote zur körperlichen und mentalen Gesundheit
- Gewinnbeteiligung in Form von Cadooz Gutscheinen
- Beteiligung an deinen Fitnessstudio-Gebühren
- Jobradleasing
- Weiterbildung:
- Strukturiertes Onboarding
- Interne Schulungen über LIS Lernplattform
- Weiterbildungsangebote nach individueller Absprache
- Team:
- Team- und Abteilungsevents sowie Workshops zu verschiedenen Themen
- LIS Events
- „LAN“ Party, Wander- oder Motorradgruppen und viele mehr.
- Work-Life-Balance:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Softwareproduzent leben wir von den Ideen und der Kreativität unserer Fachkräfte. Dabei besteht unser professionelles Team aus Individuen mit einer offenen Persönlichkeit und einer bestimmten Expertise und unterschiedlichsten Qualifikationen – dies gepaart mit lösungsorientiertem Denken und begeisterndem Teamspirit ist das, was uns verbindet und uns erfolgreich macht. Mit solch hoch motivierten und gut ausgebildeten Fachkräften können wir weiterhin so erfolgreich im Markt wachsen. Aus diesem Grund schenken wir Deiner Aus- und Weiterbildung höchste Aufmerksamkeit. Ebenso wichtig ist für uns, dass sich unsere Teammitglieder wohlfühlen, denn nur in einem offenen Betriebsklima und entspannter Atmosphäre werden Gestaltungskraft und Ideenreichtum vollends entfaltet. Wir pflegen deshalb seit jeher eine gesunde Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die von respektvollem Umgang, Vertrauen, Wertschätzung und konstruktiver Zusammenarbeit geprägt ist. Zusammenhalt ist uns zudem auch wichtig. Deshalb gehören regelmäßige Grillfeste, Ausflüge sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern zum festen Bestandsteil bei der LIS GmbH.
Wir sind stolz auf unser Wir-Gefühl – bewirb dich und finde deinen Platz bei uns – sobald du Teil des Teams bist, sind wir per Du und wir bewältigen die spannenden Herausforderungen gemeinsam.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Softwareentwicklung
- IT
- Consulting
- Vertrieb
- u.v.m.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.lis.eu/karriere/stellenangebote/.
Gesuchte Qualifikationen
Zum Beispiel:
- Softwareentwicklungserfahrung (WPF, C#, .NET Core, SQL, CSS, Angular, .NET MAUI) und/oder Erfahrung in der Testautomatisierung
- Ausbildung /Berufserfahrung im Speditionsbereich
- IT-Affinität
- Erfahrung mit unserer Software WinSped
- Erfahrung in der Implementierung und Beratung von Softwareprodukten
- Hands-on-Mentalität
- Team- und Kommunikationsstärke
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH.
Standort
Standorte Inland
Hauptsitz
Logistische Informationssysteme GmbH
Hansaring 27
D-48268 Greven
Fon: +49 2571 929 01
Fax: +49 2571 929 260
info@lis.eu
Standorte Ausland
Niederlande
LIS B.V.
Postbus 11
NL-8060 AA Hasselt
Fon: +31 541 200 222
Fax: +31 541 200 223
info@lis.eu
Polen
LIS Polska Sp. z o.o.
ul. Piastowska 8
PL-43-200 Pszczyna
Fon: +48 324 414 700
info@lis.eu
Frankreich
LIS France SAS
40 Avenue Albert Einstein
17000 La Rochelle
info@lis.eu
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte an dieser Stelle ausdrücklich betonen, dass sich meine Einschätzungen und Erfahrungen ausschließlich auf die IT-Abteilung beziehen. Auch wenn in anderen Bewertungen „IT“ angegeben wurde, spiegeln viele dieser Beiträge nicht die tatsächlichen Gegebenheiten in unserer IT wieder sondern anderer Abteilungen die Fälschlich IT angegeben haben.
Die Stimmung im IT-Team ist durchweg sehr positiv. Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich ausgezeichnet und unterstützen sich gegenseitig. Die Teamleiter sind keine reinen Aufgabenverwalter, sondern arbeiten aktiv mit oder schaffen gezielt ein Umfeld, ...
freie Zeiteinteilung und große Freiheiten bei guter Leistung
Kollegenzusammenhalt ist stark – man unterstützt sich und hält zusammen, auch auf persönlicher Ebene.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und 30 Urlaubstage ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Moderne Ausstattung: höhenverstellbare Tische, gute Stühle, funktionierende Hardware, Klimaanlage.
Gehalt kommt zuverlässig pünktlich.
Weiterbildungsangebote wie E-Learnings und Workshops sind grundsätzlich vorhanden.
Besonders positiv sind die Kolleginnen und Kollegen und der gute Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Das soziale Umfeld ist für mich ein wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit.
Die Kollegen, Moderne Austattung, Homeoffice frei einteilbar. In meiner Abteilung könnte ich mir vorstellen noch länger zu Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach der Übernahme durch einen Großkonzern hatte ich persönlich nicht mehr das Gefühl, dass frühere Abmachungen oder Zusagen noch Bestand hatten. Die Art und Weise der Kündigung habe ich als sehr belastend und wenig wertschätzend empfunden.
Auch der anschließende Kündigungsschutzprozess wirkte auf mich sehr distanziert und formal. Themen wie Arbeitszeugnis und Abfindung haben sich aus meiner Sicht unnötig lange hingezogen, während bei offenen Arbeitsmitteln sehr schnell mit rechtlichen Schritten reagiert wurde.
Besonders enttäuschend war für mich außerdem, dass es nach ...
Probleme werden angesprochen, aber aus meiner Sicht nicht konsequent gelöst. Häufiges kritisches Feedback wird teilweise negativ wahrgenommen. Die Vergütung ist für die Branche aus meiner Sicht zu niedrig, während Mitarbeitende gleichzeitig viele bestehende Probleme auffangen müssen.
Manche Teamleiter halten nicht ihr Wort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht geringe Wertschätzung, die eher unterdurchschnittliche Vergütung, die teilweise wenig zielführende Kommunikation sowie den Umgang mit Fehlern und Feedback. Auch technische Einschränkungen bei der Remotearbeit und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten haben meinen Arbeitsalltag negativ beeinflusst.
Konservativ darf nicht altbacken sein und die LIS darf nicht in Selbstverwaltung ersticken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung für Mitarbeitende und geleistete Arbeit zeigen
Feedback konstruktiver, zeitnaher und situationsbezogener geben
Fehler stärker als Lernmöglichkeit betrachten, statt sie übermäßig zu gewichten
Gehalt transparenter und marktgerechter gestalten
Gehaltsentwicklung flexibler ermöglichen, nicht nur über jährliche Gespräche
Kommunikation verbindlicher machen: klare Entscheidungen, Zuständigkeiten und nächste Schritte
Workload realistischer planen, damit Qualität und Zusammenarbeit nicht darunter leiden
Remotearbeit technisch verbessern, insbesondere die Performance der VMs
Externe Weiterbildungen und Konferenzen wieder stärker fördern
Kollegenzusammenhalt aktiv stärken und Raum für Austausch schaffen
...
Stabilität in die Prozesse bringen und unbedingt die Kernprozesse verbessern, damit die Kunden zufrieden sind. Nur davon lebt die LIS.
Komplexe Änderungen in der Unternehmensstruktur besser vorbereiten, Zuständigkeiten und Verantwortungen klar kommunzieren
Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten sollten regelmäßig überprüft und an die Anforderungen des Marktes angepasst werden. Darüber hinaus sollte stärker in die Qualität der Produkte, Prozesse und des gesamten Unternehmensauftritts investiert werden.
Nur zur Info: Alles, was ich hier sage, bezieht sich ausschließlich auf die IT-Abteilung. Ich habe den Eindruck, dass in einigen anderen Bewertungen zwar „IT“ angegeben wurde, es sich dabei aber eigentlich um ganz andere Abteilungen handelt. Deshalb passen viele dieser Aussagen nicht zu dem, was in unserer IT passiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von LIS Logistische Informationssysteme ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
In Teilen hoher Leistungsdruck. Unrealistische Zielsetzungen. Flexibilität ja. Flexible Arbeitszeiten etc. Überstunden die nicht ausgeglichen werden (weil per Vertrag mit Lohn abgegolten).
Zur Work-Life-Balance kann ich grundsätzlich wenig Negatives sagen. Durch Homeoffice war man im Arbeitsalltag sehr flexibel, was ich als großen Vorteil empfunden habe.
Auch die Vertrauensarbeitszeit ermöglichte eine gute Vereinbarkeit von Beruf und privaten Terminen. Arztbesuche oder wichtige private Termine konnten nach Absprache auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Die Urlaubsplanung wirkte auf mich eher nach dem Prinzip „wer zuerst kommt, mahlt zuerst“, funktionierte im Alltag aber grundsätzlich nachvollziehbar.
Da gibt es wirklich nicht so viel zu meckern, der Job war dank Homeoffice mit Famile und Leben sehr gut vereinbar.
Keine Einschränkung, wer viel leistet bekommt auch entsprechend Ausgleich.
Das Arbeiten im Homeoffice kann flexibel gestaltet werden und ist sowohl kurzfristig planbar als auch jederzeit abänderbar. Einzige Voraussetzung ist eine kurze Information an die Vorgesetzten. Besonders bei wichtigen Kundenterminen erweist sich diese Regelung als großer Vorteil.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIS Logistische Informationssysteme ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht sowohl intern als auch extern Verbesserungspotenzial. Es sollte stärker auf Qualität und nachhaltige Verbesserungen statt auf reine Quantität gesetzt werden. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass personelle Veränderungen und Abgänge nicht immer ausreichend aufgefangen werden.
In der Branche sehr schlecht. Ich denke, es könnte auch daran liegen, dass der Support nicht sonderlich gut ist und, um einen besseren Support zu bekommen, noch draufgezahlt werden muss. In Greven und Umgebung eigentlich relativ unbekannt. Das könnte daran liegen, dass Verkaufszahlen viel höhere Priorität als Außenwirkung oder Ähnliches haben.
Das Image des Unternehmens habe ich persönlich überwiegend kritisch wahrgenommen. Sowohl im Austausch mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen als auch intern entstand bei mir wiederholt der Eindruck, dass das Unternehmen nicht durchgehend positiv gesehen wurde.
Das Image ist einfach schlecht. Kunden sind schlechthin unzufrieden. Kundensupport ist minderwertig. Die Software sieht outdated aus und hält sich nicht im Standart der jetztigen Zeit. Die schlechte Orga intern wird auch extern bemerkbar.
Sowohl Kunden als auch viele Mitarbeitende sind unzufrieden – das merkt man im Alltag deutlich. Auf Führungsebene wird das allerdings teilweise ignoriert oder kleingeredet, statt aktiv daran zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriereentwicklung war aus meiner Sicht grundsätzlich innerhalb der jeweiligen Position möglich, beispielsweise durch den Aufstieg über übliche Erfahrungsstufen wie Senior.
Es gab in der Vergangenheit die Möglichkeit, an externen Entwicklerkonferenzen wie der DWX oder WeAreDevelopers teilzunehmen. In den letzten Jahren wurde dies aus meiner Wahrnehmung stärker durch eine interne Entwicklerkonferenz ersetzt, bei der aktuelle technologische Themen in Gruppen bearbeitet werden.
Grundsätzlich ist das positiv, da technischer Austausch ermöglicht wird. Externe Weiterbildungs- und Konferenzmöglichkeiten hätten aus meiner Sicht jedoch weiterhin einen ...
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht sehr begrenzt. Eine klare Entwicklungsperspektive gibt es vor allem, wenn man eine Führungsrolle mit Personalverantwortung anstrebt. Die Weiterbildungen für Führungskräfte sind zudem stark auf einen einzelnen Anbieter bzw. eine bestimmte Herangehensweise ausgerichtet. Dadurch fehlt aus meiner Sicht teilweise die notwendige Vielfalt an Perspektiven und Ansätzen.
Positiv erwähnen möchte ich, dass mir einmal ein externer Online-Kurs ermöglicht wurde.
Darüber hinaus hätte ich mir jedoch deutlich mehr fachliche Einarbeitung und Schulungen zu den internen Produkten und Prozessen gewünscht. Aus meiner Sicht fehlte es hier teilweise an ausreichender Unterstützung und strukturierter Weiterbildung.
Weiterbildung zur persönlichen Entwicklung war nie ein Thema.
Wenn man das möchte und aktiv genug ist, bekommt man die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIS Logistische Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LIS Logistische Informationssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIS Logistische Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIS Logistische Informationssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.