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LOGOSYS 
Logistik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score24 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø25.500 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOGOSYS Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LOGOSYS Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität am Urlaubsplanen
Bewertung lesen
Klimaanlage, Obst + Getränke, pünktliche Zahlungen, Freiheiten
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Die Lage ist super, da gut zu erreichen und viel Einzelhandel in der Nähe.
Keine Schichtarbeit.
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-Weihnachts und Urlaubsgeld
-Stundenzuschlag für jede gearbeitete Stunde (nicht viel aber immerhin)
-Keine Spät oder Nachtschicht
Die Möglichkeit sich positionsmäßig zu verbessern, unabhängig davon, was man vorher gemacht hat. Der Betriebsrat macht sehr gute Arbeit und kümmert sich sehr um uns.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, arrogantes Verhalten seitens einiger Personen auf „höherer“ Ebene.
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Die Führungskräfte, veraltete oder defekte Ausstattung und vorallem: Bitte schult die Mitarbeiter anständig. Meine Arbeitssicherheitsschulung war unvollständig, die Notausgänge/Sammlepunkt/Feuerlöscher wurden nicht gezeigt.
Manche Mitarbeiter halten sich auch gar nicht an Vorschriften; das bitte unterbinden.
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Als Zeitarbeiter wird man nicht gut behandelt. Man wird als weniger Wert eingeschätzt und das bekommt man auch zu spüren.
Mir wurde bis heute nicht erklärt, wo die Notausgänge sind, oder wo die Treffpunkte bei einem Feueralarm sich befinden. All das war bei meinen vorherigen Arbeitsgebern selbstverständlich.
Zwar ist die Tätigkeit an sich nicht kompliziert, allerdings wird man einfach so in die Halle geschmissen ohne irgendwas zu wissen.
Es ist die Aufgabe unserer Vorgesetzten uns einzuarbeiten, doch diese kümmern sich ...
Manchmal zu wenig Info und manchmal zu viele Aufträge annehmen
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Die Bezahlung müsste höher sein
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin am Anfang meiner Zeit in diesem Unternehmen gerne arbeiten gegangen.
Es hat Spaß gemacht, es wurden sich Dinge überlegt und es wurde einem wirklich zugehört und man wurde verstanden.
Leider musste ich feststellen, dass sich die Atmosphäre und alles drum herum zum negativen verändert hat! Man interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter ; Hauptsache sie funktionieren.
Egal ob man gute oder schlechte arbeit leistet, man wird weder für das eine belohnt noch für das andere bestraft!
Wenn ...
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Die Mitarbeiter brauchen viel mehr Motivation.
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An den Kompetenzen der Führungskräfte arbeiten.
Auch Zeitarbeiter, die nur für Auftragsspitzen da sind, sollten gleich- und mit Respekt behandelt werden.
Vielleicht auch mal Geld in Reperaturen investieren.
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-Auch "nur" Zeitarbeiter gehören mit Respekt behandelt!
-Keine einzige Person, die mit mir in den letzten Monaten angefangen hat, wurde vernünftig eingearbeitet.
"Einarbeitung" erfolgte von Kollegen die selbst erst seit zwei Wochen dort arbeiten und selbst noch keine Ahnung haben.
-Überstunden sollen wertgeschätzt werden!
-Eine gesunde Kommunikationskultur ist leider auch nicht vorhanden. Keiner weiß was der andere macht.
Mehr Lohn und Kreativität hinsichtlich der Kompetenz der Mitarbeiter und deren zu kommen auf Std. Jeglicher Art
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGOSYS Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mit viel arbeit kann man das Gehalt etwas aufbessern.
2
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Als Zeitarbeiter wie bei allen anderen auch.
Die Festangestellten haben weniger verdient.
2
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Arbeitgeber zahlt auch Anfängern, die in dieser Branche keine Erfahrung haben ein überdurchschnittliches Gehalt. Es ist nicht viel, aber für den Logistikbereich und vor allem ohne Kenntnisse mehr als gewöhnlich. Meist wird nur der Mindestlohn gezahlt und hier ist es etwas mehr.
3
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10€ bruto pro stunde cca 270 stunde pro monat...
1
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bezahlung leider nicht so gut, aber okay. zeitarbeit halt :D was komisch war, dass ich während meiner kranktage direkt überall abgemeldet wurde... oO
im vertrag stehen weniger stunden, als man eigentlich hat; gut, wenn man arbeitet und viele überstunden hat (=zuschlag), schlecht, wenn man krank ist oder urlaub hat( da bekommt man dann weniger stunden ausgezahlt)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Kaum Chancen, sogut wie gar nicht leider, obwohl man vielleicht gerne möchte.
2
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Mann hat keine Möglichkeit, wir arbeiten Jahre lang in der selbe Stelle.
1
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Keine Chance. Es wird immer geschildert, dass man Fachkräfte bräuchte, die dann aber wieder gekündigt werden.
Oder man bekommt gar nicht erst die Chance, eine Weiterbildung zu machen.
Interne Beförderungen haben teilweise auch überzogenen Voraussetzungen.
1
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Als Zeitarbeiter hat man einen 1 Jahres Vertrag. Am Anfang wird einem Versprochen dort eine Ausbildung machen zu können, auch in der Stellenausschreibung wird damit geworben, dass Aufstiegschancen möglich sind. Dies ist definitiv nicht der Fall. Nach dem einen Jahr ist man Weg vom Fenster. Die meisten werden in der Probezeit gekündigt, da man leicht austauschbar ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LOGOSYS Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LOGOSYS Logistik gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden LOGOSYS Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LOGOSYS Logistik als eher traditionell.
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